Capacitación Empresarial en Línea: Un enfoque por Competencias Dr. Jaime R. Zapata Campos Dirección de Educación Continua.

Presentación del tema: "Capacitación Empresarial en Línea: Un enfoque por Competencias Dr. Jaime R. Zapata Campos Dirección de Educación Continua."— Transcripción de la presentación:

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2 Capacitación Empresarial en Línea: Un enfoque por Competencias Dr. Jaime R. Zapata Campos Dirección de Educación Continua

3 Antecedentes Estrategia de capacitación para mejorar el desempeño Necesidad Programa de capacitación basado en competencias Requerimiento En línea Modalidad

4 Realidades Falta de un modelo base Orientación del aprendizaje Competencias organizacionales Capacitación desarticulada Intrínsecamente Desalineada con objetivos estratégicos Esquemas de evaluación incongruentes Orientación apreciativa No vinculada a la toma de decisiones

5 Abordaje General Integración de elementos Orientación de la formación Resultados esperados

6 Competencias en el ámbito laboral Se manifiestan cuando se ejecuta una tarea o se realiza un trabajo. Tienen relación causal con el rendimiento laboral. Pueden ser generalizables a más de una actividad (Rodríguez, 1999)

7 Abordaje

8 Modelo curso formativo basado en competencias Soporte mediático Estipula elementos pedagógico- andragógicos Núcleo de Contenidos Orientados al saber, saber hacer y saber ser Ruta formativa Orientación sobre qué competencias deben formarse Competencias para el desempeño del puesto Básicas Genéricas Específicas Competencias organizacionales Diseño Instruccional orientado al desarrollo de competencias

9 Proceso para el desarrollo del núcleo de contenidos Definición de la competencia Orientación al saber hacer Niveles de dominio Reflejar realidad laboral autorreflexión Autodiagnóstico Tips y recomendaciones

10 Ventajas Sensibilización Detonación Continuidad Orientación organizacional Perfil de puesto/plan de carrera Planes de sucesión y cartas de reemplazo Productividad Aspiracional Persona R.H. Cultura organizacional Empresa

11 Consideraciones Empresa Alta dirección Conciencia del cambio Persona MotivaciónAspiración Curso ContenidosEstructura Soporte Mediático

12 Aspectos importantes Modelo de competencias de la organización Diseño de cursos en línea Ciclo de aprendizaje del empleado Dinamismo de los modelos Implicaciones para el área de RH Sistemas de recompensa

13 Jaime R. Zapata Campos Programas Empresariales Exclusivos y Universidades Corporativas División de Educación Continua Universidad Virtual