Globalización y Normas Internacionales del Trabajo (NIT) Necesidad de adecuar estructuras, estrategias y acciones sindicales estrategias y acciones sindicales.

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1 Globalización y Normas Internacionales del Trabajo (NIT) Necesidad de adecuar estructuras, estrategias y acciones sindicales estrategias y acciones sindicales Luis Fuertes Proyecto FSAL-ACTRAV/OIT

2 Globalización Según el Diccionario de la RAE: «tendencia de los mercados y de las empresas a extenderse, alcanzando una dimensión mundial que sobrepasa las fronteras nacionales».

3 Globalización Un ejemplo lo tenemos en el caso de la princesa Diana: La princesa británica y su novio egipcio, que usan respectivamente móviles finlandés y sueco, con un coche alemán de motor holandés, conducido por un chofer belga, emborrachado con whisky escocés, tienen un accidente en un túnel francés. Les seguía de cerca un pararazzi italiano en una moto japonesa. Ella fue intervenida por un médico ruso y un asistente filipino que utilizaron medicinas brasileñas... Este artículo fue traducido del inglés al castellano por un colombiano, y ahora lo está leyendo un español a sindicalistas peruanos.

4 Globalización capitalista: Consecuencias Políticas  La pérdida de la soberanía de los países.  La concentración de poder y el control político de los países potencia.  La competencia entre potencias por el control del mundo.  El desbloqueo de fronteras y el libre tránsito por los continentes.

5 Globalización capitalista : Consecuencias Económicas  Economía monopolista.  Modo de producción principal capitalista.  Tratados económicos bi, tri, tetra, penta…laterales.  Transnacionalización y subordinación las economías nacionales y destrucción economías de los países más pobres.  Privatización de «todo».  Auge del comercio e intercambio dinámico de mercancías.

6 Globalización capitalista : Consecuencias Sociales Si la principal fuente de poder de decisión en el nuevo mundo globalizado va ser un reducido núcleo de no elegidos, cabe esperar:  Una elite mundial cada vez más poderosa.  Los ricos cada vez más ricos, los pobres cada vez más pobres.  La inclemente desigualdad entre personas y naciones.  Desprotección, desintegración y marginación social en diferentes niveles y estratos.

7 Globalización: Consecuencias Laborales  Tendencia a hacer desparecer los derechos laborales para la mayoría de las trabajadoras y trabajadores.  Incremento de la arbitrariedad del empleador para contratar, regular y cancelar la relación laboral.  Abaratamiento de la prestación del trabajo.  Incremento formas de explotación laboral.  La ruina del trabajador promedio y la acumulación de capital.

8 Globalización capitalsita: Mercado de Trabajo Y en este contexto se visualiza un mercado de trabajo de dimensión internacional, caracterizado por: Y en este contexto se visualiza un mercado de trabajo de dimensión internacional, caracterizado por:  Procesos productivos organizados a escala mundial.  La deslocalización/transnacionalización de las empresas.  La informalidad del trabajo.  La intensidad de los flujos migratorios.  La desregulación laboral.  La precarización de las relaciones laborales.  La agonía del sindicalismo.

9 Globalización capitalista. Tesis Cabe dejar claro que mientras el proceso de globalización del mundo se base en los intereses y dictados del más fuerte o, en términos más conocidos, «capitalismo salvaje», no será un fenómeno mundial del todo positivo y eficaz que cabría desear y esperar.

10 GLOBALIZACIÓN AMÉRICA LATINA HOY (Primer lustro del siglo XXI)

11 AMÉRICA LATINA HOY CARACTERÍSTICAS POLÍTICAS:  Concentración del poder.  Democracias frágiles.  Estado débiles.

12 AMÉRICA LATINA HOY CARACTERÍSTICAS ECONÓMICAS:  Economías “foráneas” y dependientes.  Sector primario, valor principal / En auge sector servicios.  Baja productividad.  Las remesas cada vez más importantes: más 60 mil millones anuales en la región.

13 AMÉRICA LATINA HOY CARACTERÍSTICAS SOCIALES 1: AL, el continente de mayor desigualdad.  El 10% más rico acumula el 33% del ingreso total. El10% más pobre el 2%.  210 millones de personas ingresan por debajo de la línea de pobreza. De éstos, 90 millones son indigentes.

14 AMÉRICA LATINA HOY CARACTERÍSTICAS SOCIALES 2: La desprotección social va en aumento :  Más de un tercio de los asalariados no tienen ningún tipo de protección social.  De los nuevos empleos, sólo 5 de cada 10 tienen protección social. En el sector informal, sólo 2 de cada 10.  En AL, cada año ocurren 30 millones de accidentes laborales y hay casi 40 mil muertes por esta causa. Ello supone la pérdida del 10% del PIB regional.

15 AMÉRICA LATINA HOY CONDICIONES LABORALES:  Bajos salarios.  Jornadas de trabajo excesivas e ilegales.  Ausencia o incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.  Precarización del contrato.  Tercerización de las relaciones laborales.  Inaplicabilidad de las normas laborales existentes.

16 AMÉRICA LATINA HOY CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO DE TRABAJO:  El 53% de la PEA carece de empleo formal: unos 126 millones.  Alrededor de 23 millones de desempleados.  Alrededor de 126 en trabajos informales.  Baja tasa de actividad femenina. La mujer es mayoría en el trabajo informal.  Hay un 21% de jóvenes (de 15 a 24 años) que no estudia ni trabaja, cerca de 22 millones. Dos de cada tres son mujeres.  Hay aproximadamente 20 millones que trabajan fuera de su país de origen.

17 AMÉRICA LATINA HOY LOS DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES / ¿Existe libertad sindical plena? / ¿Se respeta el derecho de Negociación Colectiva ? / ¿Existe igualdad de trato en el trabajo? / ¿Persiste el trabajo forzoso? / ¿Existen aún niños explotados?

18 AMÉRICA LATINA HOY LOS DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES  Más del 50% mundial de quejas sobre violación del Derecho de Libertad Sindical proceden de AL.  El 29% mundial de despidos por ejercer este derecho se registra en AL.  El número de convenios colectivos y la tasa de cobertura está en retroceso.  Los gobiernos se resisten a aceptar la Libertad Sindical y admitir la Negociación Colectiva en el sector público.

19 AMÉRICA LATINA HOY LOS DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES  1.3 millones son trabajadores forzosos.  20 millones de niños trabajan, 7 de ellos en las peores formas.

20 AMÉRICA LATINA HOY LOS DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES  La tasa de desempleo de la mujer es un 40% superior a la del hombre.  La mujer es mayoría en el sector informal.  Determinadas personas por su condición étnica, de raza o clase social encuentran obstáculos para acceder al empleo.

21 OTRA GLOBALIZACIÓN SÍ ES POSIBLE DESAFÍOS ¿QUÉ HACER?

22 OTRA GLOBALIZACIÓN SÍ ES POSIBLE Existen “otras globalizaciones” en curso, de índole político, cultural y social, entre ellas, el sindicalismo internacionalista. Existen “otras globalizaciones” en curso, de índole político, cultural y social, entre ellas, el sindicalismo internacionalista.

23 OTRA GLOBALIZACIÓN SÍ ES POSIBLE  Centrada en las personas.  Con Justicia Social  Arraigada en democracias eficaces.  Sinónimo de desarrollo sostenible.  Con mercados productivos y equitativos.  Con reglas de juego justas.  Solidaria y con mayor responsabilidad.  Con asociaciones más comprometidas.  Un sistema ONU más sólido y eficaz.

24 OTRA GLOBALIZACIÓN SÍ ES POSIBLE  Ya en el siglo XIX, el sindicalismo fue concebido como un movimiento global «internacionalista», como da cuenta el 1° de mayo, como día de movilización mundial de los trabajadores.  De ello dan fe las internacionales obreras. La primera en 1864. La segunda en 1889.

25 OTRA GLOBALIZACIÓN SÍ ES POSIBLE  CSI, 2006, (CMT 1920 + CIOLS 1949). Viena. 200 m.  CSA, 2008 (ORIT+CLAT). Panamá. 24 m  FSM, 1945. Paris.  También existen los Secretariados Internacionales de Industria: ICEM –ICEM – IFBWW – ITGLWF – FITIM – ISP –UITA – UNI WFBW.  UNI.

26 OTRA GLOBALIZACIÓN SÍ ES POSIBLE  CÓMO ORGANIZARSE : EMPRESA CENTRO DE TRABAJO EMPRESA CENTRO DE TRABAJO EMPRESA CENTRO DE TRABAJO EMPRESA CENTRO DE TRABAJO EMPRESA CENTRO DE TRABAJO EMPRESA CENTRO DE TRABAJO EMPRESA CENTRO DE TRABAJO EMPRESA CENTRO DE TRABAJO EMPRESA CENTRO DE TRABAJO

27 OTRA GLOBALIZACIÓN SÍ ES POSIBLE CUT PERU CUT BRASIL CUT ANGOLA CUT IRAN CU T JAPÓN CUT CHINA CUT SUECIA CUT FRANCIA CSA NCSA CES NCSA

28 Sistemas relaciones laborales  Sistema empresa: predominio del sindicato de empresa.  Sistema sectorial: predomino de la Federación de Industria.  Sistema centralizado: predomino de la Federación de Industria o rama de actividad en equilibrio con las decisiones sociopolíticas confederales.

29 LOS EFECTOS DE LOS MODELOS (ESTUDIO COMPARADO) II PAPEL DEL ESTADO ESTRUCTURA O ÁMBITO REIVINDICACIONES EMPRESA POR RAMA ACTIVIDAD ARTICULDA CENTRALIZADA * Mayoría PAISES EUROPEOS PAISES NÓRDICOS Y AUSTRIA EE. UU JapónCanadá América Lat. Reglamentación extensa y detallada Algunas Normas Básicas Pocas Normas Básicas Mejores condiciones salariales. Mayor capacidad adquisitiva. Mejores condiciones de trabajo. Mayor control sobre la empresa. Formación de los trabajadores. Reducción de jornada laboral. Defensa del empleo. Similares al Anterior Anterior Sindicatos, trabajadores y patronal acuerdan normas de procedimiento para evitar el Estado. * Sindicatos, trabajadores y patronal acuerdan normas de procedimiento para evitar el Estado. Esto también se da en Alemania e Inglaterra.

30 LOS EFECTOS DE LOS MODELOS (ESTUDIO COMPARADO) I TASAS COBERTURA ESTRUCTURA O ÁMBITO TASAS AFILIACIÓN EMPRESA POR RAMA ACTIVIDAD ARTICULADA CENTRALIZADA * Mayoría PAISES EUROPEOS PAISES NÓRDICOS Y AUSTRIA EE. UU JapónCanadá América Lat. Las tasas no son idénticas en cada país en función del ámbito de la negociación colectiva.Las tasas no son idénticas en cada país en función del ámbito de la negociación colectiva. Hay otras variables a tener en cuenta.Hay otras variables a tener en cuenta. 20% 70% 80% 10% 30% 70%

31 AGENDA SINDICAL GLOBAL  Pasar de la afiliación condicionada a la afiliación libre y directa.  Pasar de la acción sindical centrada en la empresa o centro de trabajo a la acción sectorial nacional regional e internacional.  Pasar de la acción sindical estrictamente gremial a la acción intersectorial, nacional regional e internacional.

32 Universo de la PEA sindicalizable. Ahora Meta

33 Modelo de relaciones laborales. Basado: 1. La libertad plena de: 1. La autonomía de las partes. 2. La fuerza de ley de la negociación colectiva. Afiliación. Organización. Acción.

34 Prioridades Afiliación directa de quienes trabajan, por cuenta ajena o propia, buscan trabajo o están jubilados, alternativamente, conforme indiquen los Estatutos, bien en el lugar de trabajo, sindicato, la Federación de Actividad o otras instancias de la Confederación. Confederación Rama de actividad Sindicato Sectorial Lugar Trabajo

35 Prioridades  Negociación colectiva articulada en distintos ámbitos, dando prioridad a la sectorial. Negociación sectorial: mínimos sector actividad. Cubre todo el sector. Negociación específica. empresa. Máximos Sin negociación empresa. Sin negociación empresa Negociación específica empresa. Máximos. Sin negociación Empresa

36 Prioridades  Modelo organizativo basado en la estructura nuclear del sector de actividad - territorio, articulada hacia y desde los lugares de trabajo y hacia las estructuras de ámbitos más amplios. Negociación sectorial Negociación empresa Lugar Trabajo Lugar Trabajo Busca Trabajo Sindicatos Actividad territorio Federación Actividad

37 PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES LA DECLARACIÓN DE LA OIT RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Proyecto FSAL Luis Fuertes

38 La Declaración  Su objetivo:  Promocionar el respeto y la aplicación de los cuatro principios y derechos en el trabajo, considerados fundamentales para el progreso económico y social, que forman parte de la Constitución de la OIT y están especificados en los ocho convenios catalogados como fundamentales.

39 Principios Declaración  Libertad de asociación y libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.  (Convenios 87 y 98)  Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.  (Convenios 29 y 105)  Abolición efectiva del trabajo infantil.  (Convenios 138 y 182)  Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.  (Convenios 100 y 111)

40 Convenio 87 (Sexagésimo aniversario) LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN 1. Objetivo: Asegurar la protección del derecho de constituir las organizaciones que se estimen convenientes por parte de los trabajadores, sin injerencia de los poderes públicos. 2. La libertad de asociación y la libertad sindical son un derecho humano fundamental.

41 Convenio 98 DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA  Protección de los trabajadores en el ejercicio del derecho de sindicación.  Protección de las organizaciones de trabajadores contra actos de injerencia.  Fomento de la negociación colectiva voluntaria.  Complementa el Convenio 87.

42 Ratificación de Convenios  Expresa el interés de los Estados y el compromiso de los gobiernos de dar cumplimento a los principios y derechos de la Declaración.  Es un indicador de avance en el proceso de universalización.  De 181 Estados miembros:  148 ratificaron el Convenio 87. Es el menos ratificado de los fundamentales.  158 ratificaron el Convenio 98.

43 Número de ratificaciones de los Convenios 87 Y 98

44 Países importantes que no han ratificado aún el Convenio 87  Aproximadamente, la mitad de la fuerza laboral de los países miembros de la OIT (181) vive en cinco (5) países que aún no han ratificado el Convenio 87: Brasil, China, Estados Unidos, India y República Islámica de Irán.

45 De conformidad con la Declaración  Todos los Estados Miembros de la OIT, aun cuando no hayan ratificado los convenios fundamentales, están obligados a:  Respetar  Promover  y hacer realidad,  de buena fe, y de conformidad con la Constitución, los principios relativos a los derechos fundamentales, objeto de los 8 convenios.

46 Normas Internacionales de Trabajo NIT  Son el conjunto de Convenios (182) y Recomendaciones (192) de la OIT.  Abarcan prácticamente todas las materias relacionadas con el trabajo y las relaciones laborales.  Hasta la fecha hay más de 7,000 ratificaciones.  Condiciones mínimas

47 Jerarquía Normas Pirámide ConveniosOITConstituciónLeyes Convenios Colectivos Acuerdos de Empresa Contrato de trabajo individual

48 En la Declaración se recuerda:  La justicia social es esencial para garantizar una paz universal y permanente.  El crecimiento económico es indispensable, aunque no suficiente, para asegurar la equidad, el progreso social y la erradicación de la pobreza.

49 Debatamos pero pensando en la acción.

50 OTRA GLOBALIZACIÓN SI ES POSIBLE SE ACABÓ LA VAINA

51 ¿………?