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Proyecto Desarrollo Económico Incluyente -DEI- Medellín, Marzo de 2012 Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.

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Presentación del tema: "Proyecto Desarrollo Económico Incluyente -DEI- Medellín, Marzo de 2012 Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo."— Transcripción de la presentación:

1 Proyecto Desarrollo Económico Incluyente -DEI- Medellín, Marzo de 2012 Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo

2 ¿Por qué trabajar por el desarrollo económico con inclusión? Fuente: DANE. Cuentas Nacionales. Las cifras de pobreza de corresponden al mes de septiembre de cada año. Fuente: DNP y MERPD, las cifras de 2002 a 2009, cálculos MESEP con base en Encuestas de Hogares del DANE (Encuesta Continua de Hogares empalmada por MESEP y Gran Encuesta Continua de Hogares 2008 y 2009) Pobreza 2010Pobreza urbana 2010 Pobreza rural 2010 NBI 2005 Coeficiente GINI 2010 Informalidad Oct - Dic 2011 Desempleo – Ene ,2%33,0%50,3%27,6%0,56051,3%12,5% Fuentes: MESEP 2011 – DANE 2011 – Censo DANE 2005

3 OBJETIVOS DE DESARROLLO DEL MILENIO

4 Necesita ser abordada con un enfoque inclusivo, territorial e integral Debilidades en la institucionalidad para diseño de estrategias de inclusión productiva Ausencia de instancias y estrategias que articulen la oferta de oportunidades de empleo e ingresos con las necesidades del mercado No aprovechamiento de oportunidades por falta de articulación con el sector privado Barreras de Inclusión al Desarrollo Económico: Fenómeno Multicausal Principales barreras a la inclusión

5 Potenciar las capacidades productivas de la población en pobreza y vulnerabilidad y ampliar sus oportunidades en materia de generación ingresos y empleo, para que puedan ejercer con autonomía sus derechos como ciudadanos y mejorar su calidad de vida Proyecto Desarrollo Económico Incluyente META 2. Lograr empleo pleno y productivo, y trabajo decente para todos, incluyendo mujeres y jóvenes

6 Orientación ocupacional Educación, capacitación e Intervención sicosocial Intermediación laboral y/o Apoyo a nuevos emprendimient os y fortalecimiento a los existentes Ruta integral de Generación de Ingresos Sector público, sector privado, academia, sociedad civil, cooperación internacional Caracterización e identificación de perfil laboral 1234 Conpes 3616

7 La Guajira Santa Marta Barranquilla Cartagena Sincelejo Pasto 5 Pilotos Convenio DNP Otros acuerdos Tumaco Adición Negocios Inclusivos Rurales M. María Fuente: Mesep 2010 Bogotá Focalización territorial

8 Proyecto Desarrollo Económico Incluyente Fortalecimiento Institucional Empleo y Desarrollo Empresarial Mercados Inclusivos Instancias para el desarrollo económico incluyente Formación pertinente para el trabajo Centros de Empleo y Emprendimiento 3 Desarrollo Humano Enfoque de Derechos Desarrollo Humano Enfoque de Derechos 5 Alianzas con el Sector Privado para el empleo Integración cadenas de valor para la Proveeduría Observatorios del Mercado de Trabajo

9 Fortalecimiento Institucional

10 LINEAMIENTOS DE POLÍTICA INSTANCIAS DE DESARROLLO ECONÓMICO INSTRUMENTOS NORMATIVOS CAPACIDADES LOCALES Fortalecimiento Institucional

11 Región 1 Región 2 Región 3 Región 4 Región 5 La Guajira Cesar Magdalena Barranquilla Cartagena Sucre Antioquia Chocó Armenia Risaralda Manizales Valle del Cauca Pasto- Nariño Cauca Meta Tolima Cundinamarca Boyacá Bucaramanga 5 Regiones ORMET 13 observatorios regionales fortalecidos: Manizales, Cartagena, Sincelejo, Pasto, Risaralda, Armenia, Tolima, La Guajira, Cesar, Valle del Cauca, Bucaramanga, Chocó, Meta. 4 observatorios en fase de creación: Magdalena, Barranquilla, Cauca, Antioquia. 2 observatorios por fortalecer en el 2012: Cundinamarca y Boyacá. Consolidación Red de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo -Red ORMET-

12 Empleo y Desarrollo Microempresarial

13 CENTROS DE EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO FORMACIÓN PARA EL TRABAJO PUERTA DE ENTRADA CONPES 3616 Empleo y Desarrollo Empresarial

14

15 Cemprende I Cartagena – Octubre 2009 y Cemprende II – Cartagena Marzo 2011 Sede Ronda Real y Canapote Se-Emprende Pasto - 29 abril 2011 Sede Carlos Pizarro y Cámara de Comercio G-Emprende La Guajira 10 octubre 2011 Sede Majayura Si Emprende Sincelejo 18 octubre 2011 Sede Barrio Uribe Centro Oportunidades San José 14 octubre 2011 Barrio San José SeMprende Santa Marta 1 diciembre 2011 Barrio Maria Eugenia Alianzas público - privadas

16 Espacios físicos y dinámicos en el que interactúan los sectores público, privado y académico, para ampliar las oportunidades de vinculación productiva, en especial de la población en mayor situación de pobreza y vulnerabilidad 1 Orientar 2 Referenciar 3 Prestar servicios (empleo, autoempleo y emprendimiento) Tipos de Servicios Articulación y referenciación a oferta Intermediación laboral y de bienes y servicios Formación Acompañamien to técnico Microfinanciami ento ¿Qué es un centro de empleo y emprendimiento?

17 Empleabilidad Emprendimiento EmprendeDesarrollaFortaleceTransforma Orientación ocupacional Gestión de oportunidade s laborales Rutas de atención

18 Usuarios Atendidos Diciembre 2011

19 Mujeres 42% Hombres 58%

20 Mercados Inclusivos

21 Beneficio para el desarrollo Beneficio para la empresa Riesgos FILANTROPIA Contribuciones de recursos financieros o en especie a proyectos de desarrollo RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Política de empresarial que enfoca esfuerzos para generar beneficios a sus grupos de interés en el corto, mediano y largo plazo MERCADOS INCLUSIVOS Conjunto de negocios llevados a cabo por empresas líderes que incluyen a la PBI como empleados, proveedores, distribuidores, clientes y/o socios con sostenibilidad económica, social y ambiental Mercados Inclusivos El sector privado como socio para el desarrollo

22 El Pacto Mundial es una iniciativa internacional propuesta por Naciones Unidas. Ya participan a nivel mundial más de 4,000 empresas de 90 países. Su objetivo es conseguir un compromiso voluntario de las entidades en responsabilidad social. El Pacto Mundial

23 Los 10 principios Principio 1 Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales Principio 2 No ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos Principio 3 Apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva Principio 4 Eliminar toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción Principio 5 Apoyar la erradicación del trabajo infantil Principio 6 Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación Principio 7 Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente Principio 8 Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental Principio 9 Favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente Principio 10 Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno

24 Pacto Mundial en Colombia En Colombia, se dio inicio a la Red en Mayo del 2004 con el apoyo de la cooperación canadiense y el PNUD. Actualmente en Colombia hay más de 270 de las principales empresas, gremios, asociaciones, universidades vinculadas al Global Compact. Además desde 2009 existe en Colombia el Centro Regional para toda América Latina del Pacto Mundial Estrategias: Regionalización de los fundamentos del Global Compact. Converger los instrumentos de Naciones Unidas con la promoción de los principios del Global Compact

25 Mercados Inclusivos Características de los Negocios y los Mercados Inclusivos Mercados Inclusivos

26 EMPLEOPROVEEDURIA Mercados Inclusivos

27 Empleo Inclusivo: ¿Quiénes, cómo, con quién? Personas en pobreza buscando empleo Nuevos empleados contratados en condiciones laborales justas Capacitación a la medida y acompañamiento laboral Estrategia de bajo costo, Rápida y Eficaz Empresas con necesidad de nuevos empleados Empresa Líder Empresa Líder

28 PNUD Hotel Zuana Acción Social Familias en pobreza SENA Fundación Metroagua PMA Hotel Zuana Santa Marta: Empleo Inclusivo

29 Alianza Público-Privada ZFB – IPES – COMPENSAR - PNUD Estudio de demanda y oferta laboral -PNUD Oferta de formación ajustada Selección y contratación de personal capacitado Zona Franca Bogotá: Empleo Inclusivo

30 Proveeduría Inclusiva: ¿Quiénes, cómo, con quién? Productos y/o servicios con calidad, oportunidad, volumen y precio adecuado a la demanda Personas o grupos asociativos con vocación productiva interesados en proveer productos o servicios Fortalecimiento empresarial, asociativo y técnico Acopio, recolección y transporte + = Acompañamiento para generar acuerdos comerciales Empresas con necesidad insumos y/o productos en proceso o terminados Empresa Líder Empresa Líder

31 personas en situación de vulnerabilidad socios de la SAT 2 Mejoramiento asociativo y empresarial 3 4 Aliado comercial: Ancla y Viento S.A. 5 Buenas Prácticas de Manufactura Meta: Del mar a la mesa – Alianza con restaurantes Proyecto Camarones en Tumaco Levantamiento de la información de la Línea de Base

32 Proyecto Montes de María 1 5 organizaciones comunitarias beneficiarias de Reforma Agraria, en situación de desplazamiento y pobreza: 80 familias. Empresa Comunitaria Villa Edith, Empresa Comunitaria Mala Noche, Empresa Comunitaria Altamira, Asociación de Productores de Villa Amalia y Asociación de Productores de Fredonia 2 Empresas Ancla: Coltabaco, Nacional de Chocolates, Abejas y Miel, Reforestadora del Caribe. 3 Cacao, miel, teca, ajonjolí y tabaco. Levantamiento de la información de la Línea de Base e inicio de evaluación de aptitud agroecológica predio a predio 4 Apoyo Dansocial – Economía solidaria 5

33 1 Propiedad compartida de la nueva empresa entre Colena (cooperativa de pequeños productores lecheros) y Floralp S.A. (Pasto). 2 Interés de clientes internacionales: Pizza Hut, Mc Donalds, La Cava de Quesos, entre otros. Interés de financiadores. 3 Compra de leche a precio justo y periódicamente a más de 150 proveedores. Generación de 30 puestos de trabajo en la nueva empresa. Proyecto FLORALP S.A.

34 MODELOS DE NEGOCIO INCLUSIVOS: Productos para la base de la pirámide 1 Generación de energía a base de gas en Zonas No Interconectadas. 2 Mejora de la calidad de vida gracias al desarrollo de servicios inclusivos. 3 Vinculación con el negocio central de la compañía en el Departamento de Sucre. 4 Empleo y proveeduría como modalidades de inclusión. Surtigas

35 Conclusiones El modelo DEI plantea estrategias efectivas para contribuir en el avance de los siguientes desafíos: Traducir las buenas cifras económicas del país en igualdad de acceso a oportunidades y mejoramiento de la calidad de vida de todos los colombianos Desarrollar negocios sostenibles en los cuales se vincule a población en situación de pobreza y vulnerabilidad Transformar emprendimientos de baja productividad en iniciativas consolidadas y sostenibles Unir esfuerzos entre actores de diferente naturaleza para generar entornos de negocios que aseguren el desarrollo económico con inclusión (academia, sector privado, sector público, sociedad civil,…)

36 Gracias


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