1163 Mujeres, trabajo y liderazgo en Nicaragua. La equidad de genero en el trabajo y la feminización de la pobreza. Managua, 3 noviembre 2010 Maria Rosa.

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1 1163 Mujeres, trabajo y liderazgo en Nicaragua. La equidad de genero en el trabajo y la feminización de la pobreza. Managua, 3 noviembre 2010 Maria Rosa Renzi

2 Principio ético y la base para construir economías fuertes, sociedades mas estables y justas; alcanzar los ODM; mejorar la calidad de vida de toda la población, sus familias y comunidades. Instrumentos internacionales que promueven la protección de los DDHH CEDAW. Plataforma de Beijing adoptada por 189 países y la Declaración del Milenio suscrita por 192 países. A nivel nacional existe un marco normativo: la Constitución de la República, la suscripción de la CEDAW, la Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades. 164 Por que promover la igualdad de derechos para las mujeres y hombres?

3 Permite visualizar los roles de mujeres y hombres construidos socialmente. Condicionados por valores, ideas dominantes. Es un enfoque político: promueve el cambio en las relaciones de poder y el desarrollo equitativo para hombres y mujeres. Promueve que las mujeres usufructúen en la misma medida de los beneficios del crecimiento económico. Es una forma sistemática de observar el impacto diferenciado de desarrollo, políticas, programas y legislaciones sobre los H y las M. Se refiere a la justicia en el tratamiento de M y H, según sus necesidades. Cuando se alcanza la equidad es posible aplicar tratamientos iguales en términos de oportunidades y obligaciones. Por qué tener una mirada de género en economía?

4 Por que poner en el centro de las preocupaciones la situación de las mujeres? Permite aumentar la efectividad, eficiencia y durabilidad de los esfuerzos de desarrollo · para crear equidad social. El modelo económico imperante se reproduce en la relación vida-trabajo-capital que afecta las relaciones de género y éstas al mercado laboral. Asistimos a una generalizada mercantilización de la fuerza de trabajo pero… la ganancia del mercado descansa principalmente en la contribución que hacen las mujeres con su trabajo no remunerado (TNR).

5 LA ECONOMIA DE MERCADO Y TRABAJO REPRODUCTIVO NO REMUNERADO Trabajo Reproductivo No Remunerado Cuidado capacidades humanas Funcionamiento economía de mercado Trabajo remunerado no libera a mujeres del trabajo reproductivo no remunerado Hombres Estado Doble jornada Trabajo reproductivo aporta gran elasticidad al sistema económico Elasticidad no es infinita Actualidad, grandes tensiones entre producción y reproducción Ausencia o insuficientes políticas conciliación empleo y vida familiar Renuentes a compartir Conflicto y tensiones entre responsabilidades familiares y laborales

6 SEGREGACIÓN DEL MERCADO LABORAL Construcciones Sociales de Género basadas en la división primaria del trabajo Mercado Laboral Segregado por Sexo Hombres Mujeres Tecnología media y alta Mayor estatus e ingresos Mayor acceso seguridad social Tecnología baja Competitividad precio Menor estatus e ingresos Menor acceso seguridad social Las relaciones de género influyen en todos los aspectos de la vida Economías son estructuras de género

7 169 La política económica centrada en la apertura: 1990 en adelante Desigualdades de Género no reconocidas ni consideradas en las políticas económicas Afectación diferenciada: sectores “ganadores” y “perdedores”  crecimiento económico limitado y excluyente Las Desigualdades de Género reconocidas y atendidas en las políticas económicas Optimización de los recursos existentes  crecimiento económico maximizado e incluyente La acción transfor- madora necesaria, a nivel regional y nacional, de los actores: PÚBLICOS DE LA SC - Comercio hacia terceros mercados (los TLC) & la IED - Estrategia de Competitividad & la identificación de Clusters - El comercio intra-regional (La Unión Aduanera)

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9 El rezago de Nicaragua en la región CA

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14 Globalización: oportunidades para las mujeres? La apertura económica y globalización han creado algunas condiciones de mayor empleo para las mujeres pero, en muchas ocasiones, éstos son precarios, de bajo rendimiento y calidad, no respetan la legislación laboral y restringen el acceso de las mujeres a la seguridad social. El empleo es fundamental para la calidad de vida de las mujeres por que esta muy vinculada a su inserción económica El trabajo de las mujeres aporta al desarrollo de las organizaciones productivas y gremiales. Contribuye a la redistribución al interior de los hogares y al empoderamiento de las mujeres.

15 Las mujeres no somos una fuerza de trabajo secundaria. Pero… cómo participamos en el mundo laboral? Creciente participación de mujeres en la PEA alcanzando 42%. El TNR de cuidados representa mas de una tercera parte del PIB. La desregulación de los mercados laborales ha conllevado a una elevada precarización del empleo y n la calidad de vida de las personas en general pero de manera especial de las mujeres. La precariedad se expresa en términos de ingresos, condiciones laborales, contractuales y de previsión social.

16 Políticas sociales poco eficaces

17 Poblacion 15 a 64 años edad ocupada que aporta a la Seg. Social 1995 y 2005

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20 Principales brechas en el mercado laboral y empresarial A nivel de puestos directivos: las mujeres ocupan menos del 20% en puestos directivos. La relación del salario en el sector formal es del 90% de las Mujeres con relación a los hombres. En el sector informal las brecha aumenta hasta el 30%. INIDE. 2008. Salud y seguridad, vida sin violencia y acoso sexual en los centros laborales. Desarrollo empresarial, cadena de suministros y prácticas de mercadeo: empresas de mujeres son menos competitivas y tiene muchos obstáculos para acceder a recursos productivos, propiedad, crédito, capacitación, tecnologías, asistencia técnica. Transparencia, evaluación e información: difusión de políticas empresariales y como integran la equidad de genero. Integrar indicadores de genero en la rendición de cuentas.

21 Diagnóstico sector empresarial COSEP: sexo de gerentes por tamaño empresa

22 Propiedad de empresas por sexo 69% de las empresas en las cámaras son de hombres. 21% de empresas son de mujeres.

23 Representación de la mujer en la directiva de las cámaras

24 La asamblea de COSEP está compuesta por 51 miembros, de los cuales 9 son mujeres y sólo 5 son activas. El comité ejecutivo está compuesto por los presidentes de las cámaras y el presidente de COSEP. En este espacio hay 16 hombres y 2 mujeres.

25 Las MIPYMES generan el 77.2% del total de los empleos. 80.1% en las mujeres y 74.9% en los hombres. Las mujeres están mayoritariamente en empresas de pequeño tamaño. Mientras un poco más de la mitad de las mujeres abren negocios de empresas de 1 y 2 trabajadoras y trabajadores, el 40% de los hombres abre negocios de empresas de 3 a 5 trabajadores/as. (FIDEG) El 46% de los trabajadores/as de microempresas en 2006 poseían sólo una educación primaria. Las microempresas a cargo de mujeres no tienen acceso a activos productivos. La combinación de estas privaciones genera menor capacidad de crecimiento y productividad. Donde están mayoritariamente las mujeres en Nicaragua?

26 A pesar del mejor nivel educativo de las mujeres, su participación económica y en espacio de decisión es limitado: El techo de cristal

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28 Por qué las mujeres tienen una mayor presencia y trayectoria en el sector informal? La falta de dinamismo del sector formal de la economía. Combinado con un incremento muy alto de la PEA (transición demográfica). La ausencia de políticas de conciliación entre la vida laboral y la reproducción social. Mecanismo generado para compensar la carencia de empleo y riesgos de desprotección. Es una alternativa de empleo porque permite aprovechar eficientemente los tiempos disponibles de la familia: educación, trabajo de jóvenes y cuidado del hogar empresa de las mujeres utiliza recursos fungibles que también desempeñan funciones domesticas y productivas (casa empresa, transporte familiar comercial).

29 Que pasa en el sector formal de la economía? Entrevistas a directivos: mitos o verdades? No hay muchas mujeres disponibles a trabajar en la gremialidad. Pocas mujeres frente a empresas. Mujer como principal responsable del cuido de la casa y familia.

30 Análisis FODA con empresarias: Debilidades: Mujer con poco tiempo para gremios. Las cámaras en general no garantizan el enfoque de las MIPYMES. Falta de espacios para las mujeres en las cámaras. Debilidad en la organización institucional, falta de: reglamentos, manuales, políticas, sistematización de la información de los afiliados, etc. Falta de tiempo para la gremialidad 192

31 Oportunidades: La mujer aporta un carácter más humano a los gremios. La participación en gremios amplía red de contactos. Mayor participación de las mujeres en directivas de las cámaras generaría cambios en estas. Fortalecer liderazgos de mujeres para incrementar participación en directivas. Las mujeres aportan una perspectiva de mayor eficiencia. 193

32 194 La pobreza está altamente asociada a condiciones de desigualdad e inequidad. Las dimensiones de la desigualdad no solo obedecen al ingreso Desigualdad Educación Salud Bienes Públicos Activos Democracia

33 195 Abarca a diferentes grupos sociales: Los promedios cada vez nos dicen menos en Latinoamérica Desigualdad Étnica Rural / Urbana Edad Género

34 196 Factores determinantes de la pobreza de las mujeres Las mujeres enfrentan la pobreza con desventaja debido a su posición en el orden de género y en la división sexual del trabajo. Desigualdad para acceder al trabajo remunerado. Aunque la tasa de participación femenina ha venido aumentando (aproximadamente el 40%), es mayor su presencia en trabajos informales y precarios. El 70% de las mujeres todavía siguen siendo consideradas PEI. No se reconoce el trabajo domestico como trabajo no remunerado. El trabajo en el espacio reproductivo presenta barreras para que las mujeres tengan mejores condiciones de productividad. El relativo menor acceso a la educación o capacitación, son limitantes para una mejor inserción laboral. Sin embargo, cuantos mas años de estudio tienen las mujeres, la brecha de ingresos aumenta con relación a los hombres en vez de disminuir.

35 197 La desigual valoración económica y social de las tareas desempeñadas por mujeres, por prejuicios sobre las competencias de las mujeres para ejercer ciertos puestos laborales La desigualdad en el acceso a los recursos productivos. Propiedad, financiamiento, asistencia técnica, capacitación, tecnologías de información y comunicación (TICs). Desigualdad en la participación en la toma de decisiones. Limita las posibilidades de incluir dentro de las políticas los intereses específicos y en las estrategias de reducción de la pobreza.

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37 199 La Pobreza en Nicaragua: ENMV 2005 (%) CategoríasExtrema pobreza Pobreza globalTotal Urbano Rural 17.2 6.7 30.5 31.1 24.2 39.8 48.3 30.9 70.3 Mujer Hombre 30.4 31.8 16.7 17.8 47.1 49.6 Rangos de edad: 0-5 años 6-11 años 12-14 años 15-19 años 22.2 22.7 20.4 17.8 35.0 5.3 33.5 32.9 57.2 58.0 53.9 50.7 Tasa de actividad entre 10 y 14 años: Total: 14.3 H: 22.7 M: 5.8

38 200 Los eslabones de la Inequidad La Educación: América Latina: Personas de 15 a 19 años que no han logrado culminar la educación primaria (alrededor de 2002)

39 201 Políticas regresivas: en materia tributaria y en la distribución del ingreso: Primero y quinto quintil (Fuente CEPAL 2006) Quintiles de ingreso 1er. Quintil (%) 5to. Quintil (%) País1990200519902005 Costa Rica4.34.139.238.3 El Salvador3.5 36.538.1 Guatemala2.73.733.135.3 Honduras2.4 33.236.1 Nicaragua2.12.535.333.7 Panama2.82.536.338.2

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43 205 Informe ultimo Cepal

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46 208 Indice de Desarrollo Relativo al Género Cálculo de los ingresos percibidos (PPA en US$)

47 209 La pobreza de las mujeres en la vejez

48 210 América Latina (15 países): Relación entre el ingreso promedio del trabajo por hora de las mujeres comparado con los hombres, total y para 13 o más años de instrucción, zonas urbanas, alrededor de 2002 (Porcentajes) Fuente: CEPAL, sobre la base de fabulaciones especiales de las encuestas de hogares de los respectivos países. Las brechas de ingreso por sexo son más pronunciadas según aumenta el número de años de estudio. Como promedio en la región la remuneración por hora de las mujeres con 13 o más años de educación es 30% más baja que la de los hombres.

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51 Sector informal de la economía : Feminizado  El 57% de los pequeños negocios en CA está al mando de “mujeres emprendedoras”: 66% El Salvador, 60% Guatemala, Honduras y Nicaragua.  En su mayoría se trata de mujeres microemprededoras más que microempresarias. (Trejos, OIT,2005)  Emprendeduría económica de las mujeres en el ámbito local con potencial de crecimiento, de posicionarse e incidir en el gobierno de las Cadenas de Valor y Conglomerados.  Sin embargo...las mujeres no son reconocidas ni valoradas como agentes económicos y por tanto, están ausentes en las políticas económicas.

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53 La creciente demanda de empleo

54 216 Conclusiones

55 En búsqueda del empoderamiento y autonomía económica de las mujeres Abordaje integral: Combatir las inequidades de género requiere plantear la perspectiva de igualdad de derechos: legales, sociales, económicos, culturales y políticos. Políticas activas y un rol protagónico del Estado para superar algunos de los elementos que determinan las inequidades por razones de genero. Búsqueda explícita del empoderamiento… Se trata de hacer un cambio de enfoque Injusticia socioeconómica Redistribución Injusticia cultural Reconocimiento Se requiere la articulación de la política social y económicas. Poner en el centro de las intervenciones estatales a las personas para el logro del desarrollo de sus capacidades.

56 En el mercado laboral, superando la división sexual del trabajo y la segmentación de puestos ocupacionales y superación de las brechas salariales. Esto incluye también a las mujeres empresarias. En el mercado laboral, superando la división sexual del trabajo y la segmentación de puestos ocupacionales y superación de las brechas salariales. Esto incluye también a las mujeres empresarias.  En la toma de decisión a diferentes niveles y ámbitos de la vida de las mujeres. Incluye el espacio de negociación como cámaras y directivas empresariales y gremiales.  Redistribuir el poder al interior del hogar, compartiendo responsabilidades por la reproducción social. Considerando a los hombres, la familia, la comunidad y el estado.

57 Transformar las relaciones entre mujeres y hombres Reconocer las diferencias entre M y H y valorarlas para diseñar políticas o acciones que rompan con la reproducción de las desigualdades.Reconocer las diferencias entre M y H y valorarlas para diseñar políticas o acciones que rompan con la reproducción de las desigualdades. Eliminar las desigualdades supone modificar las relaciones de poder que someten y subordinan a las mujeres.Eliminar las desigualdades supone modificar las relaciones de poder que someten y subordinan a las mujeres. Supone reconocer a las mujeres con capacidades y el papel que juegan en el amortiguamiento de la pobreza de los hogares pero también el potencial para contribuir al desarrollo del país.Supone reconocer a las mujeres con capacidades y el papel que juegan en el amortiguamiento de la pobreza de los hogares pero también el potencial para contribuir al desarrollo del país.

58 Lo que deja de ganar una sociedad por la desigualdad de genero Las inequidades de género afectan no solo la calidad de vida de la población, sino que afectan negativamente las oportunidades del crecimiento sostenible, reducción de la pobreza y una mejor gobernabilidad. - El trabajo de las mujeres en la ultima década ha contribuido más al crecimiento global que China. Estimaciones The Economist (2006).  Si Japón alineara sus índices de mujeres trabajadoras a las de EEUU, podría aumentar su crecimiento anual de 0.3% anual.  Si se redujera la diferencia en el índice de empleo entre las M y H, la zona euro podría incrementar su PIB en 13%, Japón 16% y los EEUU en 9%. (Goldman Sachs. 2007).

59 Cada año por encima del cuarto año de primaria terminado por niñas supone un incremento de su salario potencial del orden del 20%, reducción de mortalidad infantil del 10% y una disminución de la extensión de la familia del 20%. (The womens Learneing Partnership. WLP, Asociación de mujeres por el Aprendizaje). La aplicación de políticas conciliatorias por las empresas redundan en incremento de la productividad entre 10% y 16%. National Study of the Changing Workforce. 1007 Involucramiento del gobierno y poderes del Estado contribuyen en la formulación y reformulación de leyes y fuente de información para promover la equidad de genero en el ámbito laboral. Lo que deja de ganar una sociedad por la desigualdad de genero