Red Nacional para la Gestión del Conocimiento en el Sector Metalúrgico Argentino BID-FOMIN PROMOVIENDO LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO A TRAVÉS DE COMUNIDADES.

Presentación del tema: "Red Nacional para la Gestión del Conocimiento en el Sector Metalúrgico Argentino BID-FOMIN PROMOVIENDO LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO A TRAVÉS DE COMUNIDADES."— Transcripción de la presentación:

1 Red Nacional para la Gestión del Conocimiento en el Sector Metalúrgico Argentino BID-FOMIN PROMOVIENDO LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO A TRAVÉS DE COMUNIDADES DE APRENDIZAJE (RG-M1109)

2 BENEFICIARIOS DIRECTOS ADIMRA-Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina. Cámara de Industriales Metalúrgicos y de Componentes de Córdoba. ASINMET – Asociación de Industriales Metalúrgicos de Mendoza. Cámara de Industriales Metalúrgicos de Rafaela y Departamento Castellanos. Centro Industrial de Las Parejas. AIM-Asociación de Industriales Metalúrgicos de Rosario.

3 ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO CONTEXTO Y DEFINICIÓN DEL PROBLEMA: Conglomerados industriales. Sectores y regiones. Tamaños. Demandas: abanico de problemas y necesidades, reales y/o virtuales. Soluciones: operan en forma independiente, no articulada, duplicando esfuerzos. No suman ni potencian el conjunto. ENFOQUE DE ABORDAJE: Para atender y solucionar problemas en forma ordenada y eficiente, es imprescindible la participación y la gestión de organismos que trabajen en conjunto con las empresas. Organizados en forma de red que incluya y conecte centros regionales principales y centros locales, coordinados e impulsados por ADIMRA.

4 ANTECEDENTES SIGNIFICATIVOS: Logros significativos en la ejecución del Proyecto BID-FOMIN, año 2001-2006, para sentar las bases de un Sistema de Certificación. Política de Estado manifestada a través del compromiso del MTEySS para que la formación y certificación de competencias laborales alcance a todos los sectores del ámbito productivo nacional. Premio del BID-FOMIN asignado al Centro Tecnológico Censabella, con motivo del concurso “Las mejores experiencias de proyectos FOMIN en la Argentina”. Disponible para financiar este nuevo proyecto. CARACTERÍSTICAS SALIENTES: Proyecto federal, participativo y de consenso. Incorpora la historia de trabajo de cada cámara. Elementos comunes de uso federal: normas, certificaciones, material didáctico. ALCANCE DEL PROYECTO: Se inicia con cinco ventanillas pertenecientes a las provincias de Buenos Aires, Santa Fe y Córdoba. Cubrirá la totalidad de la industria metalúrgica PyME argentina, vinculada a ADIMRA, a través de sus cámaras sectoriales y/o regionales, creando un sistema sinérgico a nivel nacional. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO

5 OBJETIVO GENERAL Transferencia de un modelo exitoso de capacitación y certificación laboral en el sector metalúrgico para facilitar la implementación en forma gradual de un sistema nacional entre centros tecnológicos de la industria metalúrgica, que pueda funcionar en forma de red entre ADIMRA y las cámaras participantes beneficiarias. La Red tendrá como eje principal la Formación y Certificación de Recursos Humanos según normas de competencias laborales y la Transferencia de Tecnología. Estará organizada para que se puedan generar servicios de asistencia técnica, desarrollo e investigación, adecuados para cada sector y región con el fin de potenciar la competitividad de las empresas metalúrgicas PyMEs nacionales.

6 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Promover la gestión del conocimiento y la formación de comunidades de aprendizaje a nivel local y nacional, incorporando innovaciones y nuevos conceptos a partir de los saberes ya adquiridos y experimentados. Establecer un Sistema Nacional de Formación Profesional y Certificación de Recursos Humanos, según normas de competencias laborales para el sector metalúrgico. Preparar la Red, de manera que pueda desarrollar a nivel nacional servicios de asistencia técnica, desarrollo e investigación acordes con las necesidades sectoriales y regionales, sumando y haciendo partícipe de las acciones a los actores locales, aprovechando las economías de escala.

7 VENTAJAS Y FORTALEZAS CON EJE EN LAS RELACIONES LABORALES Y FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Primer Sistema Nacional de Normas de Competencia Laboral. Generado, conducido y liderado por el Sector Empresarial. Encuadrado en la única metodología de formación y certificación establecida por el MTEySS de la Nación. Primera Red Nacional Sectorial de Formación y Certificación de RRHH. Primer Sector Industrial a nivel Nacional que implementa la formación profesional, basada en normas de competencias. Primer Sistema Nacional de Certificación de Normas de Competencia Laboral.

8 Establecimiento de la metodología para determinar científicamente los requerimientos de actividades y categorización de trabajadores para las futuras negociaciones colectivas de trabajo. Propuesta que incluye a todos los sistemas de formación preexistentes. Es importante destacar que es un método de formación para el trabajo que no compite con la educación formal. Posibilidad de vender el know how a miembros del MERCOSUR y a otros países latinoamericanos. Aporte significativo, concreto y adecuado para el mejoramiento de la educación técnica nacional. VENTAJAS Y FORTALEZAS CON EJE EN LAS RELACIONES LABORALES Y FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

9 Metodología y herramientas para solucionar problemas y necesidades de la industria metalúrgica, a nivel nacional, en forma articulada y con reducción de costos. Inversión con alta rentabilidad. En este caso el monto del aporte de ADIMRA resulta triplicado al considerar el importe total que involucra el proyecto. Potenciación de las Cámaras Sectoriales y Regionales para gestionar y recibir financiamiento no reembolsable desde otros organismos estatales o privados, nacionales o internacionales. Experiencia previa, comprobada con éxito en diferentes cámaras asociadas a ADIMRA de la región centro del país. VENTAJAS Y FORTALEZAS CON EJE EN LAS RELACIONES LABORALES Y FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

10 RESULTADOS ESPERADOS Red de Centros Tecnológicos con métodos innovadores, formando recursos humanos y certificando bajo normas de competencias laborales en el sector metalúrgico. Red de Centros Tecnológicos organizada y preparada para desarrollar servicios de asistencia técnica y servicios tecnológicos y de investigación para las empresas, acordes a las características sectoriales y regionales. Comunidades de aprendizaje capaces de promover el intercambio de conocimientos y de articular acciones entre las instituciones locales y regionales y los nodos de la Red, generando capacidad innovadora. Conjunto de otros resultados positivos que se derivan del cuadro de ventajas.

11 ESQUEMA: RED DE CENTROS TECNOLÓGICOS

12 ACTIVIDADES PRINCIPALES Formación y Certificación de RRHH, bajo normas de competencias. Establecimiento de las comunidades de aprendizaje. Transferencia de tecnología, asistencia técnica, desarrollo e investigación aplicada. Vinculación con otros Centros Tecnológicos regionales y locales, empresas y entidades educativas. ADIMRA CENTRO REGIONAL o SECTORIAL CENTRO LOCAL o ZONAL Atención de problemas locales. Formación de RRHH, bajo normas de competencias. Establecimiento de las comunidades de aprendizaje.  Formación de RRHH, bajo la metodología basada en competencias laborales.  Certificación, bajo Normas de Competencias Laborales.  Articulación con el conjunto de actores sociales del sector público y privado de interés metalúrgico. (Comunidades de aprendizaje).  Transferencia de tecnología, asistencia técnica, desarrollo e investigación aplicada.  Vinculación con Centros Tecnológicos, Universidades y Organismos de Ciencia y Técnica nacionales e internacionales.

13 BENEFICIARIOS DIRECTOS ADIMRA y sus Cámaras Sectoriales y Regionales. Pequeñas y Medianas empresas metalúrgicas argentinas. Trabajadores metalúrgicos de los distintos sectores y regiones. Sindicatos Seccionales de la Unión Obrera Metalúrgica. Centro Tecnológico Censabella. BENEFICIARIOS INDIRECTOS Instituciones y organismos educativos, públicos y privados. Servicios de empleo, estatales o privados. Municipios y comunas. Grandes empresas metalúrgicas. Trabajadores de otros sectores industriales afines a los procesos metalúrgicos. Parques y áreas industriales. Organizaciones No Gubernamentales que prestan asistencia social.