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Is a Great Place To Work® Atracci ó n y Retenci ó n del Talento Leticia Orta L í der de Gesti ó n de Talento en Red DBAccess.

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Presentación del tema: "Is a Great Place To Work® Atracci ó n y Retenci ó n del Talento Leticia Orta L í der de Gesti ó n de Talento en Red DBAccess."— Transcripción de la presentación:

1 Is a Great Place To Work® Atracci ó n y Retenci ó n del Talento Leticia Orta L í der de Gesti ó n de Talento en Red DBAccess

2 Is a Great Place To Work® Nosotros Organización latinoamericana establecida en Agosto de Proveedor global, líder en servicios de Tecnología de la Información con soluciones que han beneficiado a clientes en 15 países alrededor del mundo. Con más de 200 colaboradores conectados desde Caracas, Chicago, Lima, Mérida y Panamá. Basada en el Modelo de Entrega Global, para la prestación de servicios a distancia. Great Place To Work® Institute nos ha reconocido como una de las Mejores Empresas para Trabajar de Venezuela y Top 100 de Latinoamérica DBAccess es reconocida a nivel global por la certificación de Calidad CMM (Capability Maturity Model) otorgada por el ESI (Instituto Europeo de Software).DBAccessInstituto Europeo de Software Agregamos valor al negocio de nuestros clientes combinando: la tecnología, la innovación y la excelencia en los procesos. Algunos de nuestros servicios se orientan a : la gestión del portafolio de aplicaciones y proyectos, Arquitectura Empresarial (SOA) de TI, gobernabilidad tecnológica, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, testing funcional y de performance e infraestructura tecnológica entre otros. Nuestras competencias como organización están orientadas hacia el liderazgo, la innovación y el emprendimiento.

3 Is a Great Place To Work® ¿Cómo retener el talento? Creando un gran lugar para trabajar: 1.Ambiente de confianza y camaradería 2. Líderes cercanos, no reconocidos por su autoridad sino por la convicción que transmiten 3. Genuino interés en la calidad de vida de la gente :) 4. Espacios que estimulan el aprendizaje continuo, cultura de excelencia 5.Énfasis en la impecabilidad del compromiso y los resultados, no en el cumplimiento del horario

4 Is a Great Place To Work® Reteniendo el talento ¿Cómo traducir esto en hechos? 1.Estructura no jerárquica, organizados en Red 2.Multilocación (Ubicuidad) 3.Homeshoring 4.Desarrollo de Carrera Self Service apalancado en: 1.Modelo de Competencias, valoración 360° a través de una plataforma diseñada en casa 2.Role Post 3.Desarrollo a través de Comunidades de Conocimiento 5.Trabajo en equipos pequeños, multifuncionales 6.Liderazgo activo y formación del relevo

5 Is a Great Place To Work® ¿Cómo atraer el talento? 1.Los mejores reclutadores son nuestra gente 2.Alianzas con las universidades, invertir en la formación de talento 3.Identificar nichos de mercado 4.La era de la revolución industrial se acabó, en la era tecnológica pensar solo en retribución ya no es suficiente 5.Los profesionales eligen donde quieren trabajar… debemos convertirnos en una empresa atractiva para ellos 6.Medir, llevar estadísticas, entender cuáles son las principales causas de rotación, atenderlas oportunamente…

6 Is a Great Place To Work® + 1 (312) (212) Para mayor información sobre la gestión del talento en nuestra organización, por favor contáctenos a través de: ¡Talento DBAccess!

7 Is a Great Place To Work® ¡Gracias por su atención!


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