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Sindicato de industria, que aglutina a los trabajadores colombianos que laboran en empresas (entre ellas Ecopetrol S.A) en actividades de la industria.

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2 Sindicato de industria, que aglutina a los trabajadores colombianos que laboran en empresas (entre ellas Ecopetrol S.A) en actividades de la industria del petróleo y sus derivados. Población afiliada: trabajadores

3 Fue fundada entre 1922 y 1923 en la clandestinidad como La Sociedad Unión Obrera, el nombre originario de la Unión Sindical Obrera (USO) y el 10 de febrero de 1927 sale la personería jurídica ya con el nombre de USO.

4 Luchar por la nacionalización de los recursos energéticos, naturales y el fortalecimiento de Ecopetrol. Gestar condiciones sociales favorables para los trabajadores y la comunidad.

5 Buscar la unidad de clase con las organizaciones sociales, centrales obreras para enfrentar las políticas gubernamentales. Para la empresa su fortalecimiento y mejoramiento continuo de las condiciones de producción.

6 Han sido las luchas libradas por los trabajadores, las que han permitido lograr garantías en: Creación de Ecopetrol (huelga de 1948) Mejoramiento de condiciones económicas, de seguridad social, jornadas de trabajo, salud ocupacional y medio ambiente.

7 Creación y dotación de tres hospitales y cubrimiento 100% nacional en salud a cargo de Ecopetrol. Escalafón. Reconocimiento de actividades propias.

8 Mejoramiento de la seguridad social (excepción a la ley 100). Prestamos para vivienda para los trabajadores.

9 Cubrimiento del 90% para educación hijos, esposa y el trabajador. Reintegro de los trabajadores despedidos durante la huelga realizada en el 2004, por defender la existencia de Ecopetrol.

10 Las iniciativas y liderazgos para el desarrollo de la salud ocupacional nació de los trabajadores agrupados en su sindicato UNION SINDICAL OBRERA En pactos colectivos llevamos acuerdos de toda la política que hoy rige para la empresa en esta materia.

11 Consagrada en el capitulo X de la convención Colectiva. Creamos los espacios de participación de los trabajadores con los administradores de la empresa, denominados comités locales de salud ocupacional (36), comités paritarios (12) comité nacional de salud ocupacional (1).

12 Como herramienta nacional se construyó el PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL, bajo los lineamientos de este se construyen los PROGRAMAS REGIONALES de salud ocupacional, a la vez guiados por los objetivos de estos se elaboran los PLANES LOCALES para cada departamento de la empresa.

13 Se ha trabajado en la construcción y puesta en operación de los sistemas de vigilancia epidemiológica de Químicos, Cáncer, Respiratorio, Desordenes Traumáticos Acumulativos, Hipoacusia, Neurosensorial, Accidentalidad, Ausentismo y de los sistemas de información en salud, simultaneo a ello en la vigilancia de la salud de los trabajadores.

14 Se Conformo Departamento Salud Ocupacional USO. -Asesoría, investigación, formación -Apoyo departamento seguridad social CUT -Servicios empresas, organizaciones sociales, Gubernamentales -Niveles de formación -Contamos con trabajadores profesionales con postgrado en disciplinas de salud ocupacional

15 Cerromatoso : Efectos del níquel en la salud. Sintraelecol : riesgos eléctricos. Mineros : Efectos de sustancias. Sector Bancario : Riesgos psicosociales. Sector de la Salud : Riesgos biológicos. Sutimac : Asbestosis.

16 Han llevado a convención elementos para la defensa y protección de la salud en el trabajo, al igual que garantías sindicales para poder desarrollar esta tarea.

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19 El impulso de experiencias en investigación con la participación activa de los trabajadores, aportaría mayor valor. Se han visto obstaculizadas por las políticas del Gobierno Uribista y su negativa de acoger las perspectivas del diálogo social y el tripartismo.

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