Elaboración de Documentos de Gestión

Presentación del tema: "Elaboración de Documentos de Gestión"— Transcripción de la presentación:

1 Elaboración de Documentos de Gestión
Febrero , 2009 25/03/2017

2 CLASIFICADOR DE CARGOS
Documentos de gestión CLASIFICADOR DE CARGOS ROF CAP PAP Manual Operación MOF 25/03/2017

3 Clasificador de Cargos
La Administración Pública en general cuenta con un clasificador de Cargos, aprobado por el ex Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) en el año 1975 con Resolución Suprema Nº PM/INAP. Por los años que han pasado desde su formulación y por las particularidades de cada institución, especialmente de los Gobiernos locales, se requiere que cada entidad cuente con su propio Clasificador de Cargos. 25/03/2017

4 Sustento legal . El sustento legal para elaborar un nuevo Clasificador de Cargos lo centramos en la Ley Ley Marco del Empleo Público, que hace una clasificación del empleo público y que marca la diferencia con la clasificación tradicional del Sistema Nacional de Clasificación de Cargos, para su aplicación en la Administración Pública. Esta disposición se hizo imperativa con la promulgación del D.S. Nº PCM “Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal”, que dispone que los cargos contenidos en el CAP sean clasificados y aprobado por la propia entidad (Art. 9°). 25/03/2017

5 Objetivos. Generales a) Racionalización de los cargos de la administración pública, b) Introducir un adecuado ordenamiento en la formulación de las bases de la carrera pública Específicos: Un ordenamiento racional de los cargos. Un diseño de perfiles de líneas de carrera para los servidores de la administración pública. 25/03/2017

6 ¿Qué nos permitirá tener un nuevo Clasificador de Cargos
En base al ordenamiento de cargos, se podrá determinar en una etapa subsiguiente, que cargos deben existir y en consecuencia se procederá a su gradual racionalización. En base a la formulación del clasificador de cargos se podrá determinar que personas deben ocupar cuales cargos y que acciones de personal hay que desarrollar en el campo de promociones, reubicaciones y capacitación. Permitirá a la oficina de RRHH elaborar su plan de capacitación orientado a que el personal existente cumpla con los requisitos mínimos para los puestos. 25/03/2017

7 CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL
1.- Funcionario Público.- El que desarrolla funciones de preeminencia política, reconocida por norma expresa, que representan al estado o a un sector de la población, desarrollan políticas de estado y/o dirigen organismos o entidades públicas. 2.- Empleado de Confianza.- El que desempeña cargo de confianza técnico o político distinto al de Funcionario Público. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente. .- Servidor Público.- a) Directivo Superior.- El que desarrolla funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano, programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos, la elaboración de políticas de actuación administrativa, y la colaboración en las políticas de gobierno 25/03/2017

8 CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL - Ley 28175
b) Ejecutivo.- El que desempeña funciones administrativas, entiéndase por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, asesorías, supervisión, fiscalización y en general aquellas que requieren la garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e independiente de personas. c)Especialista.- Grupo ocupacional que lo conforman los profesionales de las distintas Unidades Orgánicas que desempeñan labores de ejecución de las actividades de la entidad y que no ejercen función administrativa, quienes accedan al cargo por concurso público de meritos. d)De apoyo.- Grupo ocupacional que lo conforman los trabajadores que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento quienes accedan al cargo por concurso público de meritos. E) Régimen especial.- Servidores Públicos obreros sujetos al régimen laboral de la actividad privada. (D. Ley 728) 25/03/2017

9 Estructura de la codificación
2 01 ES 4 05 Tipo de servicio Nivel de grupo ocup. Conformación del código Grupo ocupacional Unidad orgánica En el ejemplo: 2 = O. de Alta dirección 01 = Gerencia Municipal ES = Profesional 4 = Nivel del especialista 05 = S. Administrativo Órgano 25/03/2017

10 Estructura de Órganos y Unidades Orgánicas
IDENTIFICACIÓN DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES EC = Empleado Confianza DS = Directivo Superior EJ = Ejecutivo ES = Especialista AP = Apoyo RE = Régimen especial (728) 25/03/2017

11 IDENTIFICACIÓN DEL TIPO DE SERVICIO
De acuerdo a la codificación del INAP: 05 = Administración general 10 = Comunicaciones 15 = Servicio diplomático 20 = Económico Financiero 25 = Educación y Cultura 30 = Turismo, artesanía 35 = Infraestructura 40 = Jurídico 45 = Recursos Naturales 50 = Salud 55 = Servicio social 60 = Transporte 65 = Obrero 70 = Otros 25/03/2017

12 Estructura del Clasificador de Cargos
CÓDIGO Nº ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II 403ES305 0043 NATURALEZA DEL CARGO FUNCIONES PRINCIPALES REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO 25/03/2017