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16/02/20141 Elaboración de Documentos de Gestión Febrero, 2009.

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1 16/02/20141 Elaboración de Documentos de Gestión Febrero, 2009

2 16/02/20142 Documentos de gestión CLASIFICADOR DE CARGOS PAP CAP ROF MOF Manual Operación

3 16/02/20143 Clasificador de Cargos La Administración Pública en general cuenta con un clasificador de Cargos, aprobado por el ex Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) en el año 1975 con Resolución Suprema Nº PM/INAP. Por los años que han pasado desde su formulación y por las particularidades de cada institución, especialmente de los Gobiernos locales, se requiere que cada entidad cuente con su propio Clasificador de Cargos.

4 16/02/20144 Sustento legal. El sustento legal para elaborar un nuevo Clasificador de Cargos lo centramos en la Ley Ley Marco del Empleo Público, que hace una clasificación del empleo público y que marca la diferencia con la clasificación tradicional del Sistema Nacional de Clasificación de Cargos, para su aplicación en la Administración Pública. Esta disposición se hizo imperativa con la promulgación del D.S. Nº PCM Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal, que dispone que los cargos contenidos en el CAP sean clasificados y aprobado por la propia entidad (Art. 9°).

5 16/02/20145 Generales a) Racionalización de los cargos de la administración pública, b) Introducir un adecuado ordenamiento en laformulación de las bases de la carrera pública Específicos: a)Un ordenamiento racional de los cargos. b)Un diseño de perfiles de líneas de carrera para los servidores de la administración pública. Objetivos.

6 16/02/20146 ¿Qué nos permitirá tener un nuevo Clasificador de Cargos En base al ordenamiento de cargos, se podrá determinar en una etapa subsiguiente, que cargos deben existir y en consecuencia se procederá a su gradual racionalización. En base a la formulación del clasificador de cargos se podrá determinar que personas deben ocupar cuales cargos y que acciones de personal hay que desarrollar en el campo de promociones, reubicaciones y capacitación. Permitirá a la oficina de RRHH elaborar su plan de capacitación orientado a que el personal existente cumpla con los requisitos mínimos para los puestos.

7 16/02/20147 CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL 1.- Funcionario Público.- El que desarrolla funciones de preeminencia política, reconocida por norma expresa, que representan al estado o a un sector de la población, desarrollan políticas de estado y/o dirigen organismos o entidades públicas. 2.- Empleado de Confianza.- El que desempeña cargo de confianza técnico o político distinto al de Funcionario Público. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente..- Servidor Público.- a) Directivo Superior.- El que desarrolla funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano, programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos, la elaboración de políticas de actuación administrativa, y la colaboración en las políticas de gobierno

8 16/02/20148 CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL - Ley b) Ejecutivo.- El que desempeña funciones administrativas, entiéndase por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, asesorías, supervisión, fiscalización y en general aquellas que requieren la garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e independiente de personas. c)Especialista.- Grupo ocupacional que lo conforman los profesionales de las distintas Unidades Orgánicas que desempeñan labores de ejecución de las actividades de la entidad y que no ejercen función administrativa, quienes accedan al cargo por concurso público de meritos. d)De apoyo.- Grupo ocupacional que lo conforman los trabajadores que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento quienes accedan al cargo por concurso público de meritos. E) Régimen especial.- Servidores Públicos obreros sujetos al régimen laboral de la actividad privada. (D. Ley 728)

9 16/02/ ES405 Órgano Unidad orgánica Grupo ocupacional Nivel de grupo ocup. Tipo de servicio En el ejemplo: 2 = O. de Alta dirección 01 = Gerencia Municipal ES = Profesional 4 = Nivel del especialista 05 = S. Administrativo Estructura de la codificación Conformación del código

10 16/02/ EC = Empleado Confianza DS = Directivo Superior EJ = Ejecutivo ES = Especialista AP = Apoyo RE = Régimen especial (728) IDENTIFICACIÓN DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES Estructura de Órganos y Unidades Orgánicas

11 16/02/ IDENTIFICACIÓN DEL TIPO DE SERVICIO 05 = Administración general 10 = Comunicaciones 15 = Servicio diplomático 20 = Económico Financiero 25 = Educación y Cultura 30 = Turismo, artesanía 35 = Infraestructura 40 = Jurídico 45 = Recursos Naturales 50 = Salud 55 = Servicio social 60 = Transporte 65 = Obrero 70 = Otros De acuerdo a la codificación del INAP:

12 16/02/ Estructura del Clasificador de Cargos CLASIFICADOR DE CARGOS CARGOCÓDIGONº ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II 403ES NATURALEZA DEL CARGO FUNCIONES PRINCIPALES REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO


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