20 anys de l´Associació Anti-SIDA de Lleida Lleida, 23-03-2011 Federación Trabajando en Positivo. Tfno: 91-472 56 48. Mail:

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1 20 anys de l´Associació Anti-SIDA de Lleida Lleida, 23-03-2011 Federación Trabajando en Positivo. Tfno: 91-472 56 48. Mail: trabajandoenpositivo@yahoo.es Web: www.trabajandoenpositivo.org

2 1. Antecedentes. 2. La Federación TRABAJANDO EN POSITIVO. 3. Argumentario de la Federación Trabajando en Positivo sobre el VIH en el ámbito laboral. INDICE

3 Aumento de la esperanza de vida de las personas con VIH Futuro a más largo plazo La incorporación o re- incorporación al mercado trabajo como vía de integración y normalización. Aumento de la esperanza de vida de las personas con VIH Futuro a más largo plazo La incorporación o re- incorporación al mercado trabajo como vía de integración y normalización. Principal obstáculo = situación de desventaja marcada por: Principal obstáculo = situación de desventaja marcada por: a) la existencia de unas condiciones de baja empleabilidad en el colectivo y a) la existencia de unas condiciones de baja empleabilidad en el colectivo y b) de unas actitudes generales de discriminación en torno a éste. b) de unas actitudes generales de discriminación en torno a éste. La inserción laboral del colectivo de personas que viven con VIH como elemento de especial dificultad. La inserción laboral del colectivo de personas que viven con VIH como elemento de especial dificultad. 1. ANTECEDENTES (I)

4 Las ONG vinculadas a la lucha contra el SIDA responden desarrollando proyectos centrados en la orientación laboral, formación, sensibilización empresarial, integración laboral protegida, etc. Las ONG vinculadas a la lucha contra el SIDA responden desarrollando proyectos centrados en la orientación laboral, formación, sensibilización empresarial, integración laboral protegida, etc. No obstante, la mayoría realizan este proceso de adaptación en solitario, sin la posibilidad de compartir y aprender de las experiencias desarrolladas en esta materia por parte de otras ONG. No obstante, la mayoría realizan este proceso de adaptación en solitario, sin la posibilidad de compartir y aprender de las experiencias desarrolladas en esta materia por parte de otras ONG. De esta forma, a pesar de lograr evidentes avances y logros en este aspecto, aún las entidades con servicios de apoyo a la inserción laboral de las personas que viven con VIH más desarrollados, consideran que: De esta forma, a pesar de lograr evidentes avances y logros en este aspecto, aún las entidades con servicios de apoyo a la inserción laboral de las personas que viven con VIH más desarrollados, consideran que: 1. ANTECEDENTES (II)

5 Es necesario reflexionar, compartir y actuar juntos y junto a otros ¿PARA QUÉ? ¿PARA QUÉ? PARA AUNAR ESFUERZOS CON EL FIN DE DESARROLLAR ACCIONES EFICACES Y SIGNIFICATIVAS QUE MEJOREN GLOBALMENTE LAS CONDICIONES DE INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS QUE VIVEN CON VIH.

6 2. La Federación TRABAJANDO EN POSITIVO. COMIENZA EN 2.007 COMO UNA RED DE TRABAJO INFORMAL COMIENZA EN 2.007 COMO UNA RED DE TRABAJO INFORMAL IMPULSADA POR: IMPULSADA POR: INICIALMENTE COMPUESTA POR 15 ENTIDADES INICIALMENTE COMPUESTA POR 15 ENTIDADES (9 CCAA) DESDE OCTUBRE DE 2009, SE CONSTITUYE FORMALMENTE COMO FEDERACIÓN. DESDE OCTUBRE DE 2009, SE CONSTITUYE FORMALMENTE COMO FEDERACIÓN.

7 2.1. NECESIDADES CONCRETAS A ATENDER NECESIDAD 1: NECESIDAD 1: Escaso o Nulo conocimiento de experiencia de otras entidades NECESIDAD 2: NECESIDAD 2: No existían las condiciones (estructura, espacios, herramientas) para el trabajo coordinado NECESIDAD 3: NECESIDAD 3: FALTA de capacidad para diseñar o planificar medidas que mejoraran, de forma global, las condiciones de inserción laboral de las personas que viven con VIH.

8 2.2 ARTICULACIÓN DEL TRABAJO EN RED.

9 BASIDA ANDALUCÍA (1) CANARIAS (1) CANTABRIA (1) CATALUÑA (3) COMUN. VALENCIANA (2) GALICIA (1) MADRID (2) NAVARRA (1) 13 ENTIDADES COMPONEN ACTUALMENTE LA RED CASTILLA Y LEÓN (1)

10 PRINCIPIOS BASICOS DEL TRABAJO EN RED. CONOCIMIENTO MUTUO COMUNICACIÓN Y DIÁLOGO CONSTANTE. PARTICIPACIÓN. TRANSPARENCIA. CONFIANZA.

11 2.3. ACCIONES DE LA FEDERACIÓN (I) Estudio. Estudio de aproximación a los problemas de inserción laboral de las personas VIH+. (Año 2007) Seminarios de Formación. Seminario de Formación Inserción laboral en personas VIH+ y Trabajo en Red. (Año 2007) Seminario de Formación Formación de Agentes para el Apoyo al Empleo y al Auto-empleo de las personas VIH+. (Año 2008) Seminario de Formación: Buenas prácticas para la Sensibilización empresarial como herramienta de promoción del empleo entre las personas que viven con VIH. (Año 2009) Seminario de Formación: Técnicas de intermediación y sensibilización para las personas dinamizadoras de la inserción laboral de personas con VIH y sida. (Año 2010) Jornadas. I Jornadas sobre Sensibilidad Empresarial y VIH. (25-26 de Febrero de 2010) II Jornadas sobre Sensibilidad Empresarial y VIH. (15-16 de Febrero de 2011).

12 2.3. ACCIONES DE LA FEDERACIÓN (II) Diseño de proyectos conjuntos. Diseño del proyecto "DÉDALO: CONSTRUYENDO EL FUTURO DE LAS PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL A TRAVÉS DEL EMPLEO. Canarias – Barcelona (Año 2008) Diseño del proyecto "CONSTRUYENDO EL FUTURO DE LAS PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL A TRAVÉS DEL EMPLEO. Barcelona, Castellón, Huelva, Las Palmas de Gran Canaria, Ourense y Valencia (Año 2010) Ciclo de jornadas Una red de oportunidades: recursos de educación, formación y capacitación profesional y laboral para personas adultas en situación de exclusión social. Barcelona, Castellón, Huelva y Valencia. (Año 2010). Sesiones de debate. Casi 30 sesiones de chat virtual para el debate sobre temas de interés y/o sobre el funcionamiento de la federación. (Año 2007 a 2010) Sesión-Debate: La PROSPECCIÓN CON EMPRESAS a partir de la experiencia de la Fundación del Secretariado Gitano. (Año 2008)

13 2.4. OBJETIVOS DE LA FEDERACIÓN PARA 2011 1. Crear espacios, herramientas e instrumentos para la reflexión y el trabajo conjunto centrado en la inserción laboral de las personas que viven con VIH. 2. Difundir y visibilizar la ideología y postura de la Federación. 3.Facilitar una formación especializada en materia de apoyo a la inserción laboral como medida de refuerzo a las actuaciones llevadas a cabo por las entidades. 4. Implicar a otras entidades en las actividades de la Federación. 5. Planificar acciones directas cuya implantación mejore el proceso de inserción laboral de las personas que viven con VIH.

14 3. Argumentario de la Federación Trabajando en Positivo sobre el VIH en el ámbito laboral.

15 Las personas que viven con VIH presentan un nivel de desempleo que triplica el de la sociedad española en su conjunto (concreta- mente, el 57%) a pesar que muchas de ellas desearían encontrar un trabajo. A efectos médicos y legales, el VIH no causa siempre discapacidad, por lo que un/a trabajador/a con VIH no tiene, por esta condición, disminuida su capacidad de trabajo. Las personas con VIH no tienen que tener un mayor absentismo laboral que otros/as trabajadores/as. El absentismo justificado con el seguimiento médico periódico para el seguimiento del VIH correspon- dería solamente al 1% de su jornada laboral. Las vías de transmisión del VIH están claramente definidas y entre ellas no se encuentran las relaciones que se producen en el ámbito laboral o compartir un espacio de trabajo con una persona con VIH.

16 El 30,8% de la población manifiesta que se sentiría entre algo y totalmente incómoda si algún/alguna compañero/a de trabajo tuviera VIH. Este miedo solo puede deberse al desconocimiento sobre la enfermedad. Desde 1988, la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconocen que las pruebas para la detección del VIH en el trabajo es innecesaria e injustificada y, por tanto, no ha de ser exigida ni en los reconocimientos previos a la contratación ni en los periódicos. A pesar de que las leyes protegen a las personas con VIH, siguen siendo frecuentes situaciones de discriminación hacia éstas en el ámbito laboral, a causa de actitudes individuales y personales relacionadas con los prejuicios y estereotipos sociales. La discriminación hacia las personas con VIH afecta a estas personas y a la sociedad en general, ya que tanto la falsa sensación de inmunidad de aquéllos/as que discriminan como la ocultación de las personas con VIH, dificultan la prevención y control del VIH/sida.

17 El papel de los sindicatos en la promoción del empleo de personas con VIH y la lucha contra la discriminación de éstas en el ámbito laboral Algunas de las estrategias a través de las que los sindicatos podrían colaborar en esta lucha serían las siguientes: Atención y denuncia de casos de discriminación (pruebas serológicas; hojas del certificado de discapacidad; despido; acoso; dificultades para el tratamiento). Apoyo a la red social que trabaja con este colectivo (desarrollo de acciones conjuntas, participación en reivindicaciones sobre los recortes de presupuesto, etc.). Contribución a la visibilización de la realidad social y laboral de las personas que viven con VIH. Creación y fomento dentro de la propia estructura sindical de políticas y medidas de normalización y no discriminación. Sensibilización y formación a delegados y población trabajadora general. A través de la negociación colectiva, incluyendo en los convenios colectivos cláusulas de no discriminación tanto en el acceso como en el mantenimiento.

18 Cumpliendo con las cuotas de reserva para personas con discapacidad, bien directa o indirectamente mediante: la compra y venta de servicios a Centros Especiales de Empleo u otros sistemas de empleo protegido de las entidades de lucha contra el sida; la contratación de profesionales autónomos con discapacidad o la creación de enclaves laborales. Revisando los protocolos de selección de personal y de prevención de riesgos laborales propios de la empresa con el fin de eliminar prácticas discriminatorias hacia personas con VIH. Realizando acciones de información y sensibilización sobre el VIH en el seno de la empresa. Colaborando técnicamente (mediante donación de servicios profesionales) y/o económicamente (mediante donaciones o patrocinio) con la Federación Trabajando en Positivo y las acciones que ésta lleva a cabo. ¿Cómo puede colaborar una empresa a favor del empleo de personas con VIH?

19 o o la normalización del VIH en la sociedad; o o la autorrealización personal y la mejora de la calidad de vida de personas que, a pesar del VIH, pueden contribuir a mejorar el nivel laboral y económico de la sociedad; o o el aumento de la seguridad económica de las personas con VIH y la disminución de su dependencia de las prestaciones públicas o, o para las empresas, una oportunidad de RSE y la posibilidad de acceder a bonificaciones cuando el VIH se vincula a la discapacidad o a la exclusión social. ¿Cuáles son los principales beneficios de colaborar con el empleo de personas con VIH?

20 ALGUNAS CONCLUSIONES SOBRE LA EXPERIENCIA DE LA FEDERACIÓN LA FEDERACIÓN – RED DE TRABAJO … Está centrada en la inserción laboral, una materia que cada vez va cobrando mayor importancia en el colectivo de personas VIH+. Ha permitido resolver las necesidades referidas a la falta de comunicación y de espacios para el intercambio de experiencias entre las entidades de lucha contra el SIDA. Ha conseguido implicar a las entidades en una dinámica real de trabajo basada en los principios de trabajo en red. Ha permitido demostrar a las entidades que la forman que son capaces de trabajar de forma conjunta. Ha demostrado a estas entidades que el trabajo conjunto les permite obtener resultados y productos (estudio, jornadas, informes, página web, argumentario, …)

21 Federación Trabajando en Positivo Teléfonos: 91-472 56 48 / 660 479 148 Mail: trabajandoenpositivo@yahoo.es Web: http://www.trabajandoenpositivo.org Persona de contacto: Julio Gómez (Coordinador de la Federación) GRACIAS