IV JORNADA SIDA I MÓN LOCAL A CATALUNYA Federación Trabajando en Positivo. Tfno: 91-472 56 48. Mail: Web:

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1 IV JORNADA SIDA I MÓN LOCAL A CATALUNYA Federación Trabajando en Positivo. Tfno: 91-472 56 48. Mail: trabajandoenpositivo@yahoo.es Web: www.trabajandoenpositivo.org El treball en xarxa i estratègies globals per a la inserció laboral de persones amb VIH Lleida, 24 d´octubre de 2012

2 1. Antecedentes. 2. El trabajo en red aplicado a la promoción de la inserción laboral de las personas con VIH: ¿En qué se ha trabajado hasta ahora? 3. Y en este contexto de crisis, ¿cómo podemos seguir trabajando? INDICE

3 Aumento de la esperanza de vida de las personas con VIH Futuro a más largo plazo La incorporación o re- incorporación al mercado trabajo como vía de integración y normalización. Aumento de la esperanza de vida de las personas con VIH Futuro a más largo plazo La incorporación o re- incorporación al mercado trabajo como vía de integración y normalización. Principal obstáculo = situación de desventaja marcada por: Principal obstáculo = situación de desventaja marcada por: a) la existencia de unas condiciones de baja empleabilidad en el colectivo y a) la existencia de unas condiciones de baja empleabilidad en el colectivo y b) de unas actitudes generales de discriminación en torno a éste. b) de unas actitudes generales de discriminación en torno a éste. La inserción laboral del colectivo de personas que viven con VIH como elemento de especial dificultad. La inserción laboral del colectivo de personas que viven con VIH como elemento de especial dificultad. 1. ANTECEDENTES (I)

4 Las ONG vinculadas a la lucha contra el sida responden de forma individual desarrollando proyectos centrados en la orientación laboral, formación, sensibilización empresarial, integración laboral protegida, etc y se empiezan a lograr avances en este aspecto. Las ONG vinculadas a la lucha contra el sida responden de forma individual desarrollando proyectos centrados en la orientación laboral, formación, sensibilización empresarial, integración laboral protegida, etc y se empiezan a lograr avances en este aspecto. Sin embargo, los avances no son suficientes y las ONG empiezan a valorar que e s necesario reflexionar, compartir y actuar juntos y junto a otros para: Sin embargo, los avances no son suficientes y las ONG empiezan a valorar que e s necesario reflexionar, compartir y actuar juntos y junto a otros para: AUNAR ESFUERZOS CON EL FIN DE DESARROLLAR ACCIONES EFICACES Y SIGNIFICATIVAS QUE MEJOREN GLOBALMENTE LAS CONDICIONES DE INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS QUE VIVEN CON VIH. 1. ANTECEDENTES (II)

5 Comienzan a crearse espacios y programas centrados en el VIH y el ámbito laboral basados en el trabajo conjunto entre diferentes entidades que refuerzan el trabajo individual de éstas. Comienzan a crearse espacios y programas centrados en el VIH y el ámbito laboral basados en el trabajo conjunto entre diferentes entidades que refuerzan el trabajo individual de éstas. 1. ANTECEDENTES (III) Año 2004 Oficinas Virtuales (Actualmente, 21 entidades) Año 2007 Trabajando en Positivo (Actualmente, 13 entidades) Año 2008 Proyecto ECO (Hasta el 2011, 3 entidades)

6 Que se complementan con: Que se complementan con: otros programas basados en el trabajo comunitario y en el trabajo en red. otros programas basados en el trabajo comunitario y en el trabajo en red. otras iniciativas innovadoras de entidades individuales aunque también implicadas en los espacios y programas de trabajo en red. otras iniciativas innovadoras de entidades individuales aunque también implicadas en los espacios y programas de trabajo en red. 1. ANTECEDENTES (IV) Año 2003 Observatorio de Derechos Humanos y VIH/sida

7 2. ¿En qué se ha trabajado hasta ahora? (I) 1. Apoyo y orientación laboral a personas con VIH en su proceso de inserción laboral y en la mejora de sus condiciones de empleabilidad. 2. Apoyo y asesoramiento legal frente a posibles situaciones de discriminación 3. Sensibilización dirigida a empresas y sindicatos 4. Acciones de información y formación dirigidas a delegados sindicales y trabajadores/as en general. 5. Experiencias de empleo protegido 6. Promoción de espacios de formación e intercambio entre ONG

8 2. ¿En qué se ha trabajado hasta ahora? (II) 1. Apoyo y orientación laboral a personas con VIH en su proceso de inserción laboral y mejora de sus condiciones de empleabilidad. CESIDA: Programa Oficinas Virtuales 21 entidades en 18 ciudades y 12 CCAA TRABAJANDO EN POSITIVO: Programa Construyendo el futuro de las personas en situación de exclusión social a través del empleo 8 entidades en 8 ciudades y 6 CCAA

9 2. ¿En qué se ha trabajado hasta ahora? (III) 2. Apoyo y asesoramiento legal frente a posibles situaciones de discriminación CESIDA: Clínica Legal REDVIH: Observatorio de Derechos Humanos y VIH. Asesoría Jurídica Proyecto ECO: Capacitación de más de 30 personas con VIH como agentes de apoyo y asesoramiento sobre situaciones de discriminación en Madrid, Valencia y Tenerife Asesoría sobre Discriminación por VIH en el ámbito laboral en Madrid, Valencia y Tenerife.

10 2. ¿En qué se ha trabajado hasta ahora? (IV) 3. Sensibilización dirigida a empresas y sindicatos TRABAJANDO EN POSITIVO: I, II y III Jornadas sobre Sensibilidad Empresarial y VIH Edición del tríptico: El papel de las empresas en la normalización del VIH: Razones y Beneficios PROYECTO ECO: Sensibilización directa a sindicatos (UGT, CCOO, Unión Sindical Obrera, Confederación General del Trabajo, Intersindical Canaria, Sindicato de Auxiliares de Enfermería de la C.Valenciana) Sensibilización directa a empresas ordinarias y empresas de inserción Edición del tríptico: VIH en el mundo laboral. Infórmate Edición de la Guía Básica VIH y SIDA para delegados sindicales y empresas GAIS POSITIUS: I, II, III y IV Jornada de les relacions laborals de les persones que viuen amb VIH/SIDA

11 2. ¿En qué se ha trabajado hasta ahora? (V) 4. Acciones de información y formación dirigidas a delegados sindicales y trabajadores/as en general. PROYECTO ECO: Más de 20 talleres con representantes sindicales en Madrid, Valencia y Tenerife. Reparto de 40.000 folletos entre trabajadores/as a través de delegados sindicales de Madrid, Valencia y Tenerife I Jornada sobre VIH y mundo laboral. Valencia. Octubre 2011. Talleres de formación sobre discriminación por VIH en 3 empresas de Madrid. TRABAJANDO EN POSITIVO / PROYECTO ECO / UGT MADRID: Jornada Informativa sobre el VIH/SIDA. El papel del delegado en el ámbito laboral. Madrid. Enero 2011 Campaña Informativa para trabajadores/as de la Casa de la Moneda de Madrid. Junio-Diciembre 2011.

12 2. ¿En qué se ha trabajado hasta ahora? (VI) 5. Experiencias de empleo protegido Facilitadores de Empleo e Inserción de Valencia SLU. Centro Especial de Empleo orientado a personas con VIH y con discapacidad 2006-Actualmente Base Cooperativa para personas con discapacidad. 2000-Actualmente Enganxa´t al treball Experiencia de empleo para personas drogodependientes en activo 2007-Actualmente RecolleOleo Proyecto de integración laboral de personas con VIH 2006-2010

13 2. ¿En qué se ha trabajado hasta ahora? (VII) 6. Promoción de espacios de formación e intercambio entre ONG AÑO 2007 Inserción laboral en personas con VIH y Trabajo en Red. 16 participantes AÑO 2008 Formación de agentes para el Apoyo al Empleo y al Autoempleo de las personas con VIH 13 participantes AÑO 2009 Buenas Prácticas de Sensibilización Empresarial como herramienta de promoción del empleo entre las personas con VIH. 15 participantes AÑO 2010 Técnicas de Intermediación y sensibilización para las personas dinamizadoras de la inserción laboral de personas con VIH/sida 28 participantes AÑO 2011 El papel de las ONG en la inserción laboral de las personas con VIH: búsqueda de una respuesta integral 49 participantes TRABAJANDO EN POSITIVO TRABAJANDO EN POSITIVO / CESIDA

14 2. ¿En qué se ha trabajado hasta ahora? (VIII) frente a la baja empleabilidad en el colectivo = frente a la baja empleabilidad en el colectivo = o Apoyo y orientación laboral a personas con VIH en su proceso de inserción laboral y mejora de sus condiciones de empleabilidad. o Experiencias de empleo protegido. o Promoción de espacios de formación e intercambio entre ONG. frente a las actitudes generales de discriminación en el ámbito laboral = frente a las actitudes generales de discriminación en el ámbito laboral = o Apoyo y asesoramiento legal frente a posibles situaciones de discriminación. o Sensibilización dirigida a empresas y sindicatos. o Acciones de información y formación dirigidas a delegados sindicales y trabajadores/as en general. De esta forma,

15 2. ¿En qué se ha trabajado hasta ahora? (IX) 2010. R200. Recomendación sobre el VIH y el sida, 2010, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 2010. R200. Recomendación sobre el VIH y el sida, 2010, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Y además, contábamos con herramientas internacionales y nacionales que reforzaban la necesidad de estas intervenciones relacionadas con el VIH en el ámbito laboral: 2011. Pacto Social por la no discriminación asociada al VIH y al sida, de la Secretaría del Plan Nacional sobre el SIDA. 2011. Pacto Social por la no discriminación asociada al VIH y al sida, de la Secretaría del Plan Nacional sobre el SIDA.

16 3. Y en este contexto de crisis, ¿cómo podemos seguir trabajando? (I) Ni el anterior Gobierno ni el actual han hecho ningún avance en la aplicación efectiva de la Recomendación sobre el VIH y el sida, 2010 de la OIT (por ejemplo, no existe una legislación específica que regule los derechos de las personas con VIH) y no sabemos qué se va a presentar para rendir cuentas. Ni el anterior Gobierno ni el actual han hecho ningún avance en la aplicación efectiva de la Recomendación sobre el VIH y el sida, 2010 de la OIT (por ejemplo, no existe una legislación específica que regule los derechos de las personas con VIH) y no sabemos qué se va a presentar para rendir cuentas.

17 3. Y en este contexto de crisis, ¿cómo podemos seguir trabajando? (II) La reducción a nivel técnico y económico de la Secretaría del Plan Nacional sobre el SIDA para el apoyo y la financiación a programas, con ámbito estatal, de prevención y control del VIH y sida supone: La reducción a nivel técnico y económico de la Secretaría del Plan Nacional sobre el SIDA para el apoyo y la financiación a programas, con ámbito estatal, de prevención y control del VIH y sida supone: paralización de la aprobación del Pacto Social por la no discriminación asociada al VIH y al sida. paralización de la aprobación del Pacto Social por la no discriminación asociada al VIH y al sida. importantes limitaciones económicas para poder mantener y continuar con las acciones de: importantes limitaciones económicas para poder mantener y continuar con las acciones de: TRABAJANDO EN POSITIVOCESIDAREDVIHProyecto ECO

18 1. Apoyo y orientación laboral a personas con VIH en su proceso de inserción laboral y mejora de sus condiciones de empleabilidad. 2. Apoyo y asesoramiento legal frente a posibles situaciones de discriminación 3. Sensibilización dirigida a empresas y sindicatos 4. Acciones de información y formación dirigidas a delegados sindicales y trabajadores/as en general. 5. Experiencias de empleo protegido 6. Promoción de espacios de formación e intercambio entre ONG ¿En qué podemos retroceder?

19 ¿Qué hacer para retroceder lo menos posible? (I) 1.Colaborar con las Confederaciones Nacionales de UGT y CCOO para la denuncia sobre la falta de aplicación en nuestro país de la Recomendación sobre el VIH y el sida, 2010 de la OIT. 2.Favorecer la derivación y coordinación hacia los sindicatos de los casos de discriminación para implicar a éstos en la defensa de los derechos de los/as trabajadores/as con VIH. 3.Persistir en la reivindicación al Gobierno de una respuesta al VIH y al sida comprometida, eficaz, sostenida y solidaria en nuestro país. 4.Acceder a las empresas con campañas para la captación de fondos privados vinculadas a la defensa de los derechos de las personas con VIH en el ámbito laboral. 5. Acceder a convocatorias de entidades privadas para el desarrollo de proyectos de promoción de la inserción laboral.

20 ¿Qué hacer para retroceder lo menos posible? (II) 6.Incluir el contacto y la sensibilización de empresas en los proyectos de apoyo y orientación laboral a personas con VIH. 7.Incluir acciones de información a trabajadores/as en los proyectos de apoyo y orientación laboral a personas con VIH para realizar en el seno de empresas colaboradoras. 8.Mantener la comunicación, el contacto y los espacios on-line de reflexión y trabajo conjunto entre ONG, a falta de espacios presenciales. 9. Favorecer la celebración de sesiones de formación on-line (dinamizadas cada vez por una entidad diferente) entre profesionales implicados en proyectos de apoyo y orientación laboral a personas con VIH. … y, como hasta ahora, todo lo que vuestra imaginación y empeño se pueda plantear.

21 En una época en la que se destaca que la creatividad es la mejor forma para que las ONG seamos más austeras, más eficaces y más rentables, utilizar la crisis económica como única explicación para tomar decisiones y realizar recortes en los derechos de las personas con VIH no podemos considerarlo, sinceramente, como un ejercicio de creatividad. UNA CITA PARA LA REFLEXIÓN Julio Gómez

22 Federación Trabajando en Positivo Teléfonos: 91-472 56 48 / 660 479 148 Mail: trabajandoenpositivo@yahoo.es Web: http://www.trabajandoenpositivo.org Persona de contacto: Julio Gómez (Coordinador de la Federación) GRACIAS …

23 Programa Construyendo el futuro de las personas en situación de exclusión social a través del empleo ALGUNOS DATOS DE INTERÉS Implantado en 6 ciudades en el año 2011 y en 8 ciudades en el año 2012: Barcelona, Castellón, Huelva, Las Palmas de G.C., Lleida, Ourense, Santander, Valencia. Principales datos del Programa durante 2011: 255 personas en situación de exclusión social participan en 67 sesiones informativas sobre el programa, de las que 76 (30%) participan posteriormente en una entrevista de acogida. 58 profesionales de otros recursos y entidades participan en 28 sesiones informativas sobre el programa. Se realizan entrevistas de acogida con 187 personas, de las que el 74% presentaban simultáneamente tres o más circunstancias que limitan el acceso al empleo. Se diseña un itinerario de inserción junto a 145 personas (78% de las que participan en entrevista de acogida. 77 personas (41%) participan en cursos de formación y 80 personas (55%) en talleres educativos y de competencia personal y laboral. el 90% de las personas participan en ofertas de trabajo. 27 personas acceden a un puesto de trabajo (18 hombres y 9 mujeres), de las que 24 (89%) cumplen con toda la duración del contrato.