“Facilitadores de Empleo e Inserción de Valencia SLU”

Presentación del tema: "“Facilitadores de Empleo e Inserción de Valencia SLU”"— Transcripción de la presentación:

1 “Facilitadores de Empleo e Inserción de Valencia SLU”
“Facilitadores de Empleo e Inserción de Valencia SLU”. CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO ORIENTADO A PERSONAS VIH+ DISCAPACITADAS COMITÉ CIUDADANO ANTI-SIDA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

2 COMITÉ CIUDADANO ANTI-SIDA
DE LA C. VALENCIANA Es una ONG, sin ánimo de lucro que surgió en 1989 como iniciativa de las propias personas seropositivas. Fue la primera asociación de VIH/SIDA de la Comunidad Valenciana. Está declarada de utilidad pública por el Ministerio del Interior . Cuenta con el Certificado de la Calidad ISO 9001.

3 PROGRAMAS Y ACTIVIDADES PROGRAMAS DIRIGIDOS A PERSONAS QUE VIVEN CON VIH/SIDA Y/O PERSONAS AFECTADAS
CENTRO DE DIA “EL FARO” ACTIVIDADES Acogida Servicio de Atención Psicológica Servicio de Atención Social Comedor Social Servicio de Fisioterapia Talleres Ocupacionales El equipo técnico lo integran una psicóloga, una trabajadora social, un fisioterapeuta, un terapeuta ocupacional, una educadora social y una integradora social ÁREA DE HABITOS SALUDABLES ÁREA DE AUTONOCIMIENTO Y SOCIALIZACION SALUD RELAJACION HABILIDADES SOCIALES PSICOMOTRICIDAD Y DEPORTE PLANIFICACIÓN DEL OCIO EMOCIONES PREVENCION DE ADICCIONES ÁREA DE ACTIVIDADES FORMATIVAS Y EDUCATIVAS HABILIDADES MANUALES LECTOESCRITURA INTERNET Y COMUNICACIONES EN LA RED TALLERES OCUPACIONALES HUMANIDADES BUENOS DÍAS AUTOCONOCIMIENTO

4 VIVIENDA TUTELADA “EL FARO I”
PROGRAMAS Y ACTIVIDADES PROGRAMAS DIRIGIDOS A PERSONAS QUE VIVEN CON VIH/SIDA Y/O PERSONAS AFECTADAS VIVIENDA TUTELADA “EL FARO I” Funciones: Elaboración del plan de tareas, menú y compra semanal Supervisión de gastos económicos, Programación semanal de actividades: Actividad de ocio grupal mensual Realización de un seguimiento de AVD y Habilidades Sociales Reunión de residentes Equipo: 2 educadores y 2 cuidadores VIVIENDA SUPERVISADA “EL FARO II” Instrucción y seguimiento de habilidades y destrezas relacionadas con las AVD Básicas, Instrumentales y avanzadas. Taller de Ocio y tiempo Libre Taller de Habilidades Sociales Asistencia al Servicio de Inserción Laboral (SIL) Entrevistas con el educador Equipo: educadora con la colaboración de un/a Educador y la Psicóloga del Centro de Día “El Faro”,

5 SERVICIO DE ATENCION DOMICILIARIA
PROGRAMAS Y ACTIVIDADES PROGRAMAS DIRIGIDOS A PERSONAS QUE VIVEN CON VIH/SIDA Y/O PERSONAS AFECTADAS PROGRAMA “NAYF” Actividades: Atención Psicológica Actividades de Ocio y Tiempo Libre Atención Social Apoyo al voluntariado Prevención en las escuelas Equipo: educadora SERVICIO DE ATENCION DOMICILIARIA Elaboración de Plan de Intervención personalizado Intervenciones educativas, de acompañamiento y de apoyo emocional. Equipo: Terapeuta de ayuda a domicilio, 1 Conductor y 6 voluntarios/as o alumnos/as en prácticas

6 ATENCION PSICOLOGICA EN HOSPITALES
PROGRAMAS Y ACTIVIDADES PROGRAMAS DIRIGIDOS A PERSONAS QUE VIVEN CON VIH/SIDA Y/O PERSONAS AFECTADAS ATENCION PSICOLOGICA EN HOSPITALES Actividades: ADULTOS Apoyo emocional Evaluación / Diagnóstico y Tratamiento de trastornos psicológicos Promoción de la Adherencia terapéutica a los fármacos ARV. Adquisición de técnicas de afrontamiento Visitas a planta a pacientes ingresados.  MENORES Apoyo emocional a embarazadas seropositivas al VIH durante el embarazo y el post parto Educación y Apoyo emocional a la familia o cuidador Acompañamiento emocional al menor en “revelación” Identificación de las somatizaciones. Equipo: psicólogo GRUPO DE AYUDA MUTUA Equipo: psicólogo responsable de la Atención Psicológica en Hospitales

7 PROGRAMAS Y ACTIVIDADES PROGRAMAS DIRIGIDOS A PERSONAS DROGODEPENDIENTES EN ACTIVO
CENTRO DE ENCUENTRO Y ACOGIDA “MARITIM” ACTIVIDADES Acogida y 1ª entrevista. Servicio de Nutrición e Higiene. Atención Social. Atención Psicológica. Atención Médico-Sanitaria. Programa de Intercambio de Jeringuillas y otro material higiénico. Pruebas de detección serológica. Talleres de auto-atención y promoción de la salud. Talleres Grupales Programa Sense Sostre, intervención para la mejora de la adherencia terapéutica de las personas con VIH sin techo. Barcelona, Bilbao, Madrid y Valencia Programa Global de prevención del VIH en personas usuarias de drogas por vía parenteral. Bilbao, Zaragoza y Valencia

8 OFICINAS VIRTUALES CESIDA
PROGRAMAS Y ACTIVIDADES PROGRAMAS DIRIGIDOS A OTRAS ENTIDADES VINCULADAS A LA LUCHA CONTRA EL SIDA   TRABAJANDO EN POSITIVO: RED DE TRABAJO SOBRE LA INSERCION LABORAL Y EL VIH ACTIVIDADES Celebración de chats mensuales entre las entidades de la federación. Participación en Seminario de Formación y Jornadas Encuentro Anual entre entidades de la red de trabajo. Proyecto “Construyendo el futuro de las personas en exclusión social a través del empleo”. Barcelona, Castellón, Huelva, Las Palmas de Gran Canarias y Ourense. Subvencionado por IRPF de la federación. OFICINAS VIRTUALES CESIDA Registros trimestrales de usuarios VIH+ en orientación laboral

9 CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO
PROGRAMAS Y ACTIVIDADES PROGRAMAS DIRIGIDOS A PERSONAS CON DIFICULTADES PARA EL ACCESO AL EMPLEO Y/O EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL   SERVICIO DE INSERCION LABORAL ACTIVIDADES. Información y documentación. Orientación laboral para la ocupación. Información sobre formación. Formación propia Acciones OPEA (Orientación Profesional para el Empleo y el Autoempleo). CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO “FACILITADORES DE EMPLEO E INSERCION DE VALENCIA”

10 FACILITADORES DE EMPLEO E INSERCION DE VALENCIA
CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO FORMA JURIDICA: SOCIEDAD LIMITADA UNIPERSONAL DIRIGIDO A: PERSONAS VIH+ DISCAPACITADAS ACTIVIDADES QUE REALIZA: MANIPULADOS LIMPIEZA INMUEBLES

11 ORIGEN Desde 1996 la asociación comenzó programas de orientación laboral, pero la inserción era muy baja por varios motivos: el rechazo social, también laboral, de las personas seropositivas, que pasaba por un ocultamiento de la situación médica y por tanto la renuncia a derechos fundamentales falta de capacitación laboral de los desempleados por la poca formacion y experiencia laboral, así como otros problemas sociofamiliares derivados del consumos de drogas. el miedo a perder las prestaciones de PNC sin una seguridad laboral

12 En 1998 se Iniciaron programas de inserción dentro de la asociación con la creación de puestos de trabajo en el comedor social (de cocineros/as) y para la rehabilitación del local donde hoy se ubica el Centro de Día (de oficial y peón de albañilería) En 2001 se puso en marcha el taller ocupacional del Centro de Día, donde se realizaban trabajos de manipulados remunerados. En 2004 se comenzó a trabajar la sensibilización del sector empresarial.

13 Como estos programas de inserción empezaron a ser insuficientes, la asociación trató de generar su proyecto empresarial sin ánimo de lucro adaptado a las necesidades de los usuarios y nuestros posibles clientes En 2006 el Ciudadano Anti-SIDA de la Comunidad Valenciana creó “Facilitadores de empleo e inserción de Valencia”.

14 La elección de la actividad económica (manipulados y limpieza) y la forma de Centro Especial de Empleo se realizó teniendo en cuenta nuestras : Debilidades: falta de formación y experiencia de los/as desempleados/as seropositivos atendidos Fortalezas: los contactos establecidos cinco años con otras empresas desde el taller ocupacional del Centro de Día Oportunidades: como el apoyo económico a fomento de empleo de discapacitados y la posibilidad de subcontratar trabajos con mediana y gran empresa para el cumplimiento de la LISMI

15 REQUISITOS Económicos: 3.000€ para constituir la sociedad
Materiales: locales con licencia de actividades. El acondicionamiento del mismo se realizó con las subvenciones por contratación indefinida a dos peones y encargada. Técnicos: Plan de empresa. Aunque contamos con el apoyo de un voluntario economista, este fue el punto más complicado dado que la actividad propuesta no era rentable. El logro de que fuera aceptada su creación se debió principalmente a la negociación con el SERVEF

16 ASPECTOS MÁS POSITIVOS DE ESTA EXPERIENCIA
Se ha ofrecido oportunidad laboral, hasta en momentos de crisis económica y de empleo, a un colectivo cuyo desempleo supera la media. Un puesto de trabajo en el que poder “ser visible” ha mejorado la adaptación laboral, medida como tiempo de permanencia en los puestos, así como la satisfacción en los mismos eventuales.

17 ASPECTOS MÁS NEGATIVOS DE ESTA EXPERIENCIA
No ofrece una oportunidad laboral a personas en riesgo de exclusión social no discapacitada Dificultad para gestionar un proyecto económico con personal formado en el ámbito social Baja productividad de las actividades. Falta de formación para realizar actividades cualificadas mejor remuneradas La falta de estabilidad laboral debido a la baja e inestable facturación

18 La respuesta de las personas a las que se apoya desde la entidad ha sido muy positiva
El tener una oportunidad laboral ha animado a la búsqueda de empleo, aumentado el número de usuarios de servicio de inserción laboral SIL El 90% de los usuarios de SIL con discapacidad forman parte de la bolsa de empleo Ha aumentado el porcentaje inserción de usuarios del SIL que han logrado un empleo

19 DATOS DE INSERCION Desde que se fundó en junio de 2006, 28 personas han podido acceder a un puesto de trabajo protegido a partir de esta experiencia. De estos, 4 no eran seropositivos. La media de permanencia es de 6 meses. Hay rotación en los puestos, puesto no se pueden hacer más contratos indefinidos De ellos 4 han podido conseguir insertarse posteriormente un puesto de trabajo, 2 en el mercado ordinario, 1 en empleo protegido y 1 en un taller de empleo

20 VALORACION TRABAJADORES
Trimestralmente se realiza una valoración por parte de los trabajadores sobre su adaptación y rendimiento, así como sobre los servicios de apoyo recibidos. En general estas evaluaciones indican el apoyo al centro y a la gestión que se realiza del mismo

21 RETOS Iniciamos la experiencia de gestionar una licitación para el IVAJ Continuar de forma constante una labor comercial en búsqueda de clientes Plan de formación que permita realizar trabajos más cualificados, con mayor margen de beneficio, que permita mejorar los salarios. Tenemos previsto un curso sobre limpieza de inmuebles dentro del plan sectorial de formación Mejorar la inserción en el mercado ordinario

22 FUTURO El futuro de esta experiencia es incierto. La excesiva dependencia de subvenciones públicas, los retrasos en los pagos de las mismas y la dificultad para obtener créditos bancarios dificulta la permanencia del proyecto

23 Creemos que es posible poder implantar esta experiencia en otras ciudades. El principal consejo a una entidad que se esté planteando apostar por iniciativas como ésta sería: Tener una visión empresarial, buscar una actividad rentable y un buen plan de empresa para no depender de las subvenciones públicas No ser paternalistas. El trabajador ya no es usuario ni demanda una intervención sobre aspectos de su vida fuera del tiempo de trabajo. Saber manejar ante otros usuarios estas diferencias de trato.

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