La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

BIENVENIDOS Reunión Anual de Capacitación 2006 13 de Enero.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "BIENVENIDOS Reunión Anual de Capacitación 2006 13 de Enero."— Transcripción de la presentación:

1 BIENVENIDOS Reunión Anual de Capacitación de Enero

2 OBJETIVO GENERAL DE LA REUNIÓN Presentar a los participantes la estrategia 2006 del Centro de Desarrollo Humano, así como los procesos de alto impacto en la Planeación Desarrollo y Capacitación para personal Vitro.

3 AGENDA HORARIOTEMARESPONSABLE 9:00Bienvenida y presentación nuevo personal en Funciones Capacitación Vitro Lic. Ma. Leticia Torres Ch. 9:15-Mensaje -Presentación Estrategia Ing. Carlos González S. 9:45-Plan Anual Capacitación Presencial CDH Plan Desarrollo (Áreas de Capacitación Vitro) Lic. Ma. Leticia Torres Ch. 10:15-Presentación Nueva Imagen -Mí Plan de Desarrollo Lic. Teresa García S. 11:15Mí Teresa García S. 11:45Sistema Planeación PersonalLic. Claudia Casanova 12:15Prácticas y Políticas CapacitaciónLic. Ma. Leticia Torres Ch. 12:30Asuntos GeneralesTodos

4 Estrategia y Proyectos 2006 Centro de Desarrollo Humano

5 RAZON DE SER: Atraer y desarrollar el talento humano de Vitro con el propósito de responder de manera efectiva y oportuna a las necesidades de los negocios. VISION: Asegurar que Vitro siempre cuente con la mejor gente y en los puestos adecuados para una eficaz ejecución de la estrategia.

6 INICIATIVAS ESTRATÉGICAS VITRO: Reducción de la deuda de la Holding y del Consolidado Desinvertir en los negocios no estratégicos Adquisiciones selectivas y rentables Posicionamiento internacional Gente comprometida y motivada

7 0% 25% 40% 60% 100% Zona Crítica Zona Indiferente Zona de Incertidumbre Zona de Alto Rendimiento Nivel de Engagement: –La siguiente gráfica muestra el nivel de engagement de Vitro y sus empresas comparada con diferentes niveles de engagement según bases de datos Hewitt Latinoamérica (78%) Los mejores empleadores de Latinoamérica (88%) Vitro Global (84%) % 88% Virreyes93% 2Vimosa90% 3Facusa90% 4Flex85% 5Intercrisa84% 6Viquesa83% 7Quimica M83% 8Staff Envases 81% 9Crisa C81% 10Crisa M81% 11Vigusa80% 12CIM Xal80% 13VPM80% 14Crisa Mex79% 15Vimex78% 16Shatter78% 17Vitolsa76% 18Fdo. García76% 19Divycsa76% 20VP S.A.76% 21Mosa75% 22Alcali73% 23Dircom72% 24Fdo. Mty65% 25V. AFG63% 26FAMA63% Comparación General del nivel de Engagement

8 INICIATIVAS Y PROYECTOS CDH Identificar, Homologar y Estandarizar Baterías de Pruebas Psicométricas de vanguardia para nivel operario y empleado en los negocios. 2. Realizar comités de Planeación Personal Ejecutivos y Empleados Clave 3. Desarrollar contenidos virtuales de cultura global 4. Desarrollo de Competencias Globales y Rediseño de Competencias Clave de Negocio 5. Rediseño y Administración de Competencias Tecnológicas 6. Alinear el proceso de Reclutamiento y Selección al modelo de Competencias 7. Diseñar mecanismos para asegurar el cumplimiento de los Planes Individuales de Desarrollo del personal Ejecutivo y Empleado Clave 8. Diseñar un sistema para obtener reportes de seguimiento al cumplimiento de planes individuales de desarrollo 9. Institucionalización del Programa PRODE´s Vitro 10. Diagnóstico e implantación de proceso de Planeación y Desarrollo Humano Vitro (Políticas, Lineamientos, Estándares) 11. Implantación de procesos PYDH en donde Vitro tiene presencia internacional

9 12. Definir y desarrollar programas que impacten en la cultura de responsabilidad por resultados y visión de mente de negocio. 13. Diseñar acciones de desarrollo para Competencias Clave y análisis de necesidades de desarrollo de Competencias Funcionales 14. Implantación de proyectos Estratégicos utilizando Action Learning 15. Programas para Áreas Comerciales/ MKT / Puntos Distribución y Venta (Negocios Vitro) 16. Contar con un portal que centralice la documentación de contenidos de aprendizaje 17. Establecer un centro de desarrollo de contenidos para el diseño, operación, monitoreo y evaluación de las diferentes modalidades de aprendizaje. 18. Implantación de sistema de Aula Virtual. 19. Actualizar y mantener operando los sistemas de administración del aprendizaje (Docent/Mí 20. Acercamiento con los negocios y plantas para atender sus necesidades actuales y potenciales a través de seguimiento a indicadores, plan de visitas plantas y comités Gerenciales 21. Hacer Benchmark de todos los procesos Interno y Externo a otras empresas INICIATIVAS Y PROYECTOS CDH 2006

10 Plan Anual Capacitación CDH 2006 Virtual y Presencial

11 SESIONES VIRTUALES Y PRESENCIALES CDH 2006 EJECUTIVOS

12 SESIONES VIRTUALES Y PRESENCIALES CDH 2006 Emp., Clientes y Proveedores

13 SESIONES VIRTUALES Y PRESENCIALES CDH 2006 Áreas de Capacitación

14 Prácticas y Políticas de Capacitación Vitro

15 1. Para altas deberán verificar si cuenta con licencia, de lo contrario los datos que deben enviarse al CDH son: 2. Los cursos acreditados por personal de planta deberá capturarse en SIRH/TARIK, todos los cursos impartidos de forma presencial y los virtuales solicitados por CDH serán capturados por nosotros mismos. 3. Para la captura del Plan Anual 2006 la fecha límite será el mes de Febrero Recomendaciones Generales

16 4. Próximamente se enviará a las plantas el calendario de visitas para evaluar estatus de aplicación de prácticas de capacitación Vitro e identificar necesidades 5.Se evaluará se el Reconocimiento UDH´s aplicado en Bonos de Despensa se puede extender a personal Operario para su estandarización 6.El CDH estará desplegando y comunicando novedades o directrices a través Informa Mí Plan de Desarrollo Capacitación Informa 7. Informamos a las Plantas ubicadas geográficamente en Monterrey que es importante su participación en el Premio Nuevo León al Desarrollo del Talento Humano. Dos plantas Vitro han sido reconocidas: VIMOSA 2004 y ATX VP A partir de este mes se estará dando seguimiento a las acreditaciones enviando reportes de estatus a Directores RRHH Recomendaciones Generales


Descargar ppt "BIENVENIDOS Reunión Anual de Capacitación 2006 13 de Enero."

Presentaciones similares


Anuncios Google