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Proceso de entrenamiento 2. Diseño del programa de entrenamiento 3. Ejecución del programa de entrenamiento 4. Evaluación De los Resultados Del Entrenamiento.

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1 Proceso de entrenamiento 2. Diseño del programa de entrenamiento 3. Ejecución del programa de entrenamiento 4. Evaluación De los Resultados Del Entrenamiento. 1.Necesidades de entrenamiento que se deben cumplir. Equipo 4 Sec 24 Agosto 2008 Entrenamiento, Desarrollo y Cambio Organizacional

2 Entrenamiento: Transmisión de informaciones: Aumentar el conocimiento de las personas. Desarrollo de habilidades: Mejorar las habilidades y destrezas. Desarrollo de actitudes: Desarrollar o modificar comportamiento. Desarrollo de concepto: Elevar el nivel de abstracción.

3 Diseño del programa de entrenamiento. ¿Como entrenar? ¿En que entrenar? ¿para que entrenar? ¿Quien debe entrenarse? ¿Cuándo entrenar? ¿Dónde entrenar? ¿Quién debe entrenar? Entrenados o instruidos Métodos de entrenamiento o recursos instruccionales Asunto contenido del entrenamiento Instructor o entrenador Local de entrenamiento Épocas u horario de entrenamiento Objetivos del entrenamientos

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7 Cambio Organizacional La capacidad de adaptación de las organizaciones en las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, estas se Se Clasifican en: Internas: son aquellas que provienen dentro de la organización, surgen del análisis del comportamiento organizacional y se presentan como alternativas de solución, representando condiciones de equilibrio, creando la necesidad de cambio de orden estructural. Externas: son aquellas que provienen de afuera de la organización, creando la necesidad de cambios de orden interno. Los Cambios Organizacionales surgen de la necesidad de romper con el equilibrio existente, para transformarlo en otro mucho más provecho financieramente hablando, en este proceso de transformación, las fuerzas deben quebrar con el equilibrio, interactuando con otras fuerzas que tratan de oponerse, ( Resistencia al Cambio) es por ello que cuando una organización se plantea un cambio, debe implicar un conjunto de tareas para tratar


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