UNA PROPUESTA DE INNOVACION SINDICAL

Presentación del tema: "UNA PROPUESTA DE INNOVACION SINDICAL"— Transcripción de la presentación:

1 UNA PROPUESTA DE INNOVACION SINDICAL
Febrero del 2014

2 ¿ QUÉ ES LA CCSA ? La CCSA es una estructura de coordinación sindical subregional conformada por las Centrales y Confederaciones más representativas de la región andina. Busca organizar la solidaridad y la acción sindical en la región andina, defendiendo los intereses de los y las trabajadoras en un marco de pluralidad y compromiso con la unidad Asamblea de fundación de la CCSA

3 ¿ Cual es la Visión de la CCSA ?
La CCSA aspira a la existencia de Sociedades democráticas en los países andinos, donde se garantice la dignidad, participación política y la libertad de los trabajadores con equidad e igualdad de oportunidades en el acceso a un trabajo decente.

4 ¿ Cual es la Misión de la CCSA?
La CCSA es una instancia de unidad de acción, conformada por las centrales y confederaciones más representativas de área andina (Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela), para organizar, fortalecer e integrar al movimiento sindical, promoviendo el bienestar social y político de trabajadores y trabajadoras en el marco del proceso de integración de los países andinos y de América Latina.

5 ¿PARA QUÉ ES NECESARIA UNA COORDINADORA SINDICAL EN LA REGIÓN ANDINA?
Gestionar la acción sindical en el ámbito subregional Avanzar en el proceso de unidad sindical. 1 2 Cooperar en fortalecer las estructuras nacionales 3 Representar a los trabajadores/as en el Área Andina 4

6 Objetivo Estratégicos de la CCSA
Impulsar acciones de incidencia desde el ámbito laboral hacia los Estado de la Región Andina para promover la adopción de políticas sociales y económicas que posibiliten el desarrollo de los pueblos. 2. Fortalecer el rol de participación político social de los sindicatos en todos los ámbitos que tengan incidencia en la clase trabajadora. De los sindicatos hacia una gobernabilidad inclusiva y sustentable. Fortalecer la imagen sindical en la sociedad y en nuestras propias estructuras sindicales impulsando el sindicalismo clasista independiente de la patronal. 4. En el marco del fortalecimiento de procesos de integración regional, incidir en la adopción de normas que permitan relaciones económicas internacionales que consideren el respeto a los derechos laborales y humanos, la igualdad de género y de oportunidades. 5. Promover y acompañar los procesos de fortalecimiento y unidad de las centrales sindicales y de la CCSA. 6. Promover e incidir en el establecimiento de políticas de igualdad de género en el movimiento sindical andino y en las políticas nacionales y regionales. 7. Promover y fortalecer la participación de los y las jóvenes en el movimiento sindical y su incidencia en las políticas públicas.

7 COORDINADORAS SINDICALES SUBREGIONALES
Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur CCSCS Coordinadora Sindical de América Central y el Caribe CSACC Consejo Laboral Caribeño CCL Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas CCSA Consejo Sindical de los Trabajadores Andinos CSTA

8 Integrantes de la CCSA BOLIVIA Central Obrera Boliviana. - COB COLOMBIA Central Unitaria de Trabajadores de Colombia. - CUT Confederación de Trabajadores de Colombia. - CTC ECUADOR Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas Unitarias de Trabajadores. - CEDOCUT Central Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas. - CEDOC – CLAT Confederación de Trabajadores del Ecuador. - CTE Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres. - CEOSL Confederación Sindical del Ecuador. – CSE Unión General de Trabajadores del Ecuador. – UGTE

9 Integrantes de la CCSA PERÚ Central Unitaria de Trabajadores del Perú. – CUT Central Autónoma de Trabajadores del Perú. - CATP Confederación General de Trabajadores del Perú. - CGTP VENEZUELA Confederación de Trabajadores de Venezuela. - CTV Confederación General de Trabajadores. - CGT

10 ACTORES LABORALES EN LA REGION
Estructura de coordinación sindical con autonomía plena. No se ubica en la estructura orgánica, normas o procedimientos de la CAN ni de ningún otro organismo internacional Estructura de carácter institucional al ser un órgano de la CAN. El ILA es el órgano de investigación, difusión y formación laboral del CCLA Rol de referente político sindical que busca coordinar la acción sindical en la región andina Tiene un papel consultivo en la CAN y busca incidir en la agenda social del proceso de integración andina Su relaciones principales se dará con estructuras sindicales (CCSCS, CSACC, CES) Proceso abierto a centrales sindicales independientes. Sus vínculos principales se darán con estructuras de participación en los procesos de integración: CESE, FCES, CES-España, etc. En el ámbito de los procesos de integración y acuerdos comerciales busca definir la postura sindical de la región Al interior de los procesos de integración andino debe ser vocero de los acuerdos sindicales y buscar implementarlos. Las centrales que integran el CCLA fundaron la CCSA para contar con un instrumento de coordinación y acción sindical no sujeto a normas o procedimientos institucionales de ningún otro organismo. La CCSA y e el CCLA apuestan por un trabajo conjunto que fortalezca el movimiento sindical andino. El órgano técnico de ambos actores es el Instituto Laboral Andino.

11 Escenarios que enfrentan las organizaciones sindicales andinas
3. El modelo de crecimiento de enfoque neoliberal, que profundiza la pobreza y la exclusión. 1. Procesos de apertura comercial que se vienen desarrollando en la región y la expansión de las empresas transnacionales . 4. La necesidad de fortalecer y enriquecer la dinámica de funcionamiento de la organización sindical en la región andina. 2. El incremento de la flexibilización laboral y sus efectos sobre la protección social. . ADICIONALMENTE: Crisis internacional Tensiones en la CAN 11

12 Estrategias para el fortalecimiento institucional e incidencia
Despliegue estratégico. Propuestas a los pueblos y sociedad civil de la Región Andina en las áreas de incidencia priorizadas. Plataforma Andina para el desarrollo Social y Laboral. Despliegue orgánico. Consolidar las instancias y órganos de dirección de la CCSA y fortalecer su liderazgo dentro de la CCSA y fuera de ella. Fortalecimiento de la unidad y cooperación sindical en la CCSA. Unidad en la acción de todas las Confederaciones y Centrales afiliadas a la CCSA a fin de lograr el mayor impacto en las áreas de incidencia. Afiliación de todas las centrales sindicales andinas a la CCSA Articulación con los interlocutores político y sociales en la región. Difusión de las propuestas de la CCSA en las instituciones sindicales y de la sociedad civil e instancias oficiales de la CAN y de los países de la región andina. Insertarse en el debate programático y de políticas, promoviendo el dialogo social. Integrarse a las diversas redes de acción social y política que activan en la región y fuera de ella, 12

13 Estructura orgánica de la CCSA
COMISIONES SECRETARIADO SECRETARIO GENERAL ASAMBLEA GENERAL 4. 3. 2. 1.

14 ¿Cuál es su estructura? Asamblea General Secretariado
Sec. General Secretarios Generales Adjuntos: 2 hombres, 2 mujeres Sec. Técnico Comisiones Temáticas Género (*) Educación (*) Comunicaciones (*) Juventud Seguridad Social DDHH y Asuntos Sindicales Integración, acuerdos comerciales, EMN. Medio ambiente y desarrollo sostenible. Comisiones Sectoriales Por implementar Minería, Hidrocarburos y Energía Banca y Finanzas Industria Construcción Servicios y comercio Sector Público Agroindustria y Sector Forestal Sector Informal y de Autoempleo Comités Nacionales por implementar Bolivia Colombia Ecuador Perú Venezuela (*) Las comisiones que han venido funcionando Género, Educación, Comunicaciones

15 ¿Quiénes conforman el Secretariado? Secretario General :
Mesías Tatamuez Moreno (CEDOCUT – ECUADOR) Secretarios Generales Adjuntos: Juan Pedro Chang - CUT PERU Ligia Inés Alzate - CUT COLOMBIA Jairo Saavedra - CTC COLOMBIA Maritza Chireno - CGT VENEZUELA Participa como invitada permanente: Carmen Omaira Arismedi – CTV VENEZUELA Directora del Instituto Laboral Andino

16 Desafíos y oportunidades
Fortalecer la capacidad de incidencia del sindicato Promover la Igualdad de Oportunidades en el trabajo Formar nuevos líderes sindicales Ganar legitimidad y visibilidad en la sociedad Garantizar el acceso a los derechos laborales colectivos Articular las estructuras sindicales en la región

17 Proyéctos ejecutados COORDINADORA DE CENTRALES SINDICALES ANDINAS
PROMOCIÓN DE POLÍTICAS DE IGUALDAD DE GENERO EN LAS ORGANIZACIONES SINDICALES ANDINAS. Apoyo de la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga de CC.OO. / AECID (España) CENTRO ANDINO DE FORMACIÓN SINDICAL. Apoyo del Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD) de UGT / AECID (España) COORDINADORA DE CENTRALES SINDICALES ANDINAS (CCSA) FORTALECIMIENTO DE LOS INSTRUMENTOS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN EN LAS CENTRALES SINDICALES ANDINAS. Apoyo de la Fundación Paz y Solidaridad de CC.OO. Andalucía (España) FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL PARA EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES DE LA CCSA Y LAS CENTRALES SINDICALES ANDINAS PARA LA GESTION SINDICAL Y LA INCIDENCIA. Apoyo del Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD) de UGT Andalucía y la Junta de Andalucía (España)

18 Fundación Paz y Solidaridad de CC.OO. Andalucía (España)
Proyecto en Ejecución Fortalecimiento de las estructuras de las centrales pertenecientes a la Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas para la afiliación y cotización. Apoyo de la Fundación Paz y Solidaridad de CC.OO. Andalucía (España)

19 Lógica de los proyectos
DISEÑO PARTICIPATIVO: Son el resultado de Talleres d e Planeación En todas las actividades participan delegados de todas las organizaciones afiliadas. EJECUCION DESCENTRALIZADA: CCSA Confederaciones y Centrales Nacionales Organizaciones sectoriales nacionales Organizaciones territoriales nacionales SE ARTICULA LO GLOBAL, REGIONAL Y LOCAL: Se integran los escenarios, enfoques y necesidades en el ámbito internacional, de La región andina, de cada país de la región, bajo un enfoque multisectorial y multidisciplinario TRANSFIERE CAPACIDADES Y RECURSOS Desarrollo de capacidades en dirigentes Desarrollo de equipos de trabajo Transferencia de recursos

20 Relaciones Institucionales amplias
Confederación Sindical Internacional (CSI) Federación Sindical Mundial (FSM) Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA) Confederación Europea de Sindicatos (CES) Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS) Coordinadora Sindical de América Central y El Caribe (CSACC) Consejo Laboral Caribeño (CLC) Consejo Consultivo Laboral Andino (CCLA) Congreso Laboral Canadiense (CLC) Unión General de Trabajadores (UGT) de España. Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO) de España Confederación Sindical de Comisiones Obreras de Andalucía - España Confederación General de Trabajadores (CGIL) de Italia Federación Holandesa de Sindicatos (FNV) de Holanda Organización Internacional del Trabajo (OIT) Fundación Friedrich Ebert (FES) Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD) de UGT de España Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga de CC.OO. de España Fondo de Cooperación al Desarrollo Solidaridad Socialista (FOS) de Bélgica Centro de Solidaridad Sindical de Finlandia (SASK) Instituto de Estudios Sindicales (IESI) de Perú Programa Laboral de Desarrollo (PLADES) de Perú

21 CCSA: UNA PROPUESTA DE INNOVACION SINDICAL
Febrero, 2014.