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NUEVOS MODELOS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y DE RELACIÓN EMPRESA-TRABAJADOR El Futuro Estatuto del Trabajo Autónomo: Implicaciones Jurídicas y Nuevos Retos.

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1 NUEVOS MODELOS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y DE RELACIÓN EMPRESA-TRABAJADOR El Futuro Estatuto del Trabajo Autónomo: Implicaciones Jurídicas y Nuevos Retos Organizativos ENCARNACIÓN MANRESA MARHUENDA ALICANTE, Julio 2006

2 ESTRUCTURA 1. Los límites de la actividad empresarial: la externalización 2. El trabajo autónomo en el contexto organizativo 3. Modificaciones que introduce la nueva legislación 4. Algunas reflexiones finales

3 1. Los límites de la actividad empresarial: la externalización Entorno Actual: turbulento, competitivo, global, etc. Eficiencia, Flexibilidad y Eficacia

4 ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA CADA PARTICIPANTE, BUSCANDO SU PROPIO INTERÉS, ACTÚA Y TOMA DECISIONES INDEPENDIENTES GUIADAS Y COORDINADAS POR EL SISTEMA DE PRECIOS. LA MANO INVISIBLE LOS DIRECTIVOS, HACIENDO USO DEL MECANISMO ADMINISTRATIVO PARA COORDINAR LA ACTIVIDAD, TOMAN LAS DECISIONES Y LAS IMPONEN A TRAVÉS DE LA JERARQUÍA. LA MANO VISIBLE MERCADOEMPRESA 1. Los límites de la actividad empresarial: la externalización

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6 MERCADOEMPRESA ¿POR QUÉ EXISTEN LAS EMPRESAS? 1. Los límites de la actividad empresarial: la externalización

7 ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA MERCADOEMPRESA COSTES DE TRANSACCIÓN BÚSQUEDA, NEGOCIACIÓN Y REDACCIÓN DE CONTRATO, SUPERVISIÓN Y GARANTÍA. COSTES ADMINISTRATIVOS COORDINACIÓN, PLANIFICACIÓN E INTEGRACIÓN SI CT +CP1 > CA+CP2, INTERNALIZAR. 1. Los límites de la actividad empresarial: la externalización

8 +++

9 FUENTES DE COSTES DE TRANSACIÓN EN LOS INTERCAMBIOS CONDICIONES DE SUMINISTRO Y APROVISIONAMIENTO NECESIDAD DE REALIZAR INVERSIONES EN ACTIVOS ESPECÍFICOS RIESGO DE OPORTUNISMO E INCERTIDUMBRE FUENTES DE COSTES ADMINISTRATIVOS EN LA INTERNALIZACIÓN DIFERENCIAS EN LA ESCALA ÓPTIMA DE OPERACIONES DIFICULTADES DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES COMPLEJIDAD ORGANIZATIVA

10 1. Los límites de la actividad empresarial: la externalización Teoría de Costes de Transacción Enfoque Estratégico Industrial Teoría de Recursos y Capacidades

11 1. Los límites de la actividad empresarial: la externalización EXPLOTAR ECONOMÍAS DE ALCANCE COORDINAR ACTIVIDADES INTEGRADAS SIMPLIFICAR DEL PROCESO ASUMIR MARGEN ASOCIADO A LA ACTIVIDAD INTEGRADADA FACILITAR EL ACCESO AL SUMINISTRO DE FACTORES O GARANTIZAR LA SALIDA PARA LOS PRODUCTOS REFORZAR UNA ESTRATEGIA DE DIFERENCIACIÓN PROTEGER UN TECNOLOGÍA AVANZADA AUMENTAR EL PODER DE LA EMPRESA VENTAJAS DE LA INTERNALIZACIÓN / INCONVENIENTES DE LA EXTERNALIZACIÓN

12 1. Los límites de la actividad empresarial: la externalización INCONVENIENTES DE LA INTERNALIZACIÓN / VENTAJAS DE LA EXTERNALIZACIÓN PEOR POSICIÓN PARA DESAROLLAR CAPACIDADES DISTINTIVAS AUSENCIA DE INCENTIVOS DE ALTO PODER COMPONENTE DE RIESGO ELEVACIÓN DE BARRERAS DE SALIDA FALTA DE FLEXIBILIDAD RIESGO DE DISMINUCIÓN DE LA RENTABILIDAD GLOBAL

13 2. El trabajo autónomo en el contexto organizativo Realidad plural y heterogénea = Ausencia de un tipo estándar o modelo de trabajador autónomo PROVEEDOR DE SERVICIOS

14 2. El trabajo autónomo en el contexto organizativo Relación laboral Relación mercantil Acceso a recursos y capacidades externos Flexibilidad Simplificación de la organización + Ventajas Económicas (Seguridad Social, vacaciones, permisos,...) SI CT +CP1 > CA +CP2, INTERNALIZAR.

15 2. El trabajo autónomo en el contexto organizativo Relación laboral Relación mercantil Trabajador autónomo dependiente es aquel que presta sus servicios por cuenta propia, que no suele tener trabajadores a su servicio y desarrolla su actividad de forma continuada, coordinada y predominantemente para un solo cliente, del que depende económicamente

16 3. Modificaciones que introduce la nueva legislación 1.Creación del Consejo Estatal del Trabajo Autónomo. 2.Creación de ciertas ventajas fiscales y de otra índole. 3.Introducción de límites a la responsabilidad del autónomo. 4.Adscripción voluntaria a convenios colectivos sectoriales (Acuerdos de Interés Profesional). 5.Resolución de conflictos en juzgados de lo social. Valoración Inicial Texto muy genérico, Recomienda desarrollo sectorial

17 3. Modificaciones que introduce la nueva legislación ¿Dejará de ser rentable para las empresas la contratación mercantil de este tipo de profesionales? ¿Cuáles serán las consecuencias de este nuevo marco regulador sobre la relación empresa-trabajador autónomo? AUMENTO DE LOS COSTES DE PRODUCCIÓN (CP1) AUMENTO DE LOS COSTES DE TRANSACCIÓN (INCERTIDUMBRE, RESPONSABILIDADES,...) EMPEORAMIENTO DE LA POSICIÓN NEGOCIADORA MAYOR RIGIDEZ COLEGA Y COMPAÑERO

18 3. Modificaciones que introduce la nueva legislación OTRA DE LAS GRANDES MODIFICACIONES QUE CABE ESPERAR DE LA APROBACIÓN DE ESTA LEY ES QUE EL ESTADO ASUME UNA MAYOR RESPONABILIDAD EN LO CONCERNIENTE A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SITUACIONES DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES. INTERÉS SOCIAL

19 4. Algunas reflexiones finales Desde el punto de vista empresarial, el nuevo marco altera las condiciones en las cuales las empresas desarrollan sus actividades haciendo uso trabajadores autónomos. En concreto, la nueva regulación, además del aumento de incertidumbre asociado a cualquier cambio, traerá consigo un aumento de los costes asociados a la contratación de agentes externos. Sin embargo, los poderes públicos encuentran entre sus obligaciones la demarcación de unos límites de actuación que sienten las bases de un modelo empresarial, no sólo competitivo a corto plazo, sino también sostenible y, por tanto, que establezca los derechos y obligaciones de todos los participantes; también de los trabajadores autónomos.

20 CASOS FORUM FILATÉLICO INTERMEDIACIÓN SEGUROS, INVERSIONES, ETC. UPS TRANSPORTE URGENTE ABBOT DISTRIBUCIÓN FARMACÉUTICA

21 GRACIAS POR SU ATENCIÓN

22 NUEVOS MODELOS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y DE RELACIÓN EMPRESA-TRABAJADOR El Futuro Estatuto del Trabajo Autónomo: Implicaciones Jurídicas y Nuevos Retos Organizativos ENCARNACIÓN MANRESA MARHUENDA ALICANTE, Julio 2006


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