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Jornada sobre Trabajo Decente Rosario, 22 de noviembre del 2011.

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Presentación del tema: "Jornada sobre Trabajo Decente Rosario, 22 de noviembre del 2011."— Transcripción de la presentación:

1 Jornada sobre Trabajo Decente Rosario, 22 de noviembre del 2011

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3 Creación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

4 Trabajo decente como eje articulador de políticas y programas Firma del Memorando de Entendimiento 0IT / Pcia. Santa Fe, para la elaboración e implementación de una Agenda Provincial para el Trabajo Decente – Marzo 2008-

5 Con el Memorando de Entendimiento se ponen en funcionamiento tres comisiones: 1. Comisión Tripartita para el Trabajo Decente 2. Comisión Cuatripartita e Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil 3. Comisión Cuatripartita e Interinstitucional para la Igualdad de Trato y Oportunidades en el Mundo Laboral

6 Las comisiones generaron los lineamientos de la Agenda Provincial de Trabajo Decente en Santa Fe. Sesiones plenarias durante 2008, con la participación de empleadores, trabajadores, organizaciones no gubernamentales, y el Estado Provincial Amplia participación, diálogo y consenso. Resultado: Agenda Provincial de Trabajo Decente de Santa Fe. Santa Fe: es uno de los dos únicos Estados subnacionales que en las Américas dispone de este instrumento

7 En el 90 Aniversario de la OIT

8 Objetivo 1 Alcanzar el trabajo registrado y formal para todos los trabajadores y trabajadoras Conservación del Empleo en situación de crisis: – ts. De 350 empresas con Repro – 200 Procedimientos Preventivos de Crisis – Intervenciones en empresas significativas – La Multisectorial de Defensa del Empleo

9 La Multisectorial de Defensa del Empleo

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12 Ex Lavadero Virasoro

13 Mahle

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15 Bernardín

16 ACINDAR

17 Paraná Metal

18 Objetivo 1 Alcanzar el trabajo registrado y formal para todos los trabajadores y trabajadoras Conservación del Empleo en situación de crisis: – ts. De 350 empresas con Repro – 200 Procedimientos Preventivos de Crisis – Intervenciones en empresas significativas Desarrollo de Sistemas de Información Laboral Promoción del registro Campaña para el blanqueo de trabajadoras domésticas Mejor y mayor fiscalización

19 Desarrollo de Sistemas de Información Laboral

20 Trabajadoras Domésticas

21 Objetivo 2: lograr condiciones sanas y seguras parar preservar la vida y la salud psicofísica de los trabajadoras y trabajadores

22 Los avances en Salud y Seguridad en el Trabajo Creación de la DPSST El derecho a condiciones dignas de vivienda en los trabajos temporarios rurales El Programa Anual de Prevención Repertorio de Recomendaciones Prácticas El caso de la construcción: los programas de prevención La investigación El derecho a defender la Salud y Seguridad en el Trabajo

23 Nuestros Inspectores

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25 El comienzo El 15 de Septiembre/08 se sanciona la Ley y se reglamenta el 18 de Marzo/09

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27 En números Total de Comités y Delegados 1213 Comité 554 Delegados 659 Cantidad de Trabajadores LA EVALUACIÓN

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29 Objetivo 3: promover la igualdad de oportunidades y trato Inclusión laboral de personas con discapacidad Inclusión laboral de jóvenes Inclusión laboral de Poblaciones Originarias Los aspectos relativos al Género

30 Poblaciones Originarias

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32 Género

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34 Objetivo 4. Prevenir y erradicar el trabajo infantil y las peores formas de trabajo adolescente El Relevamiento Cualitativo Las acciones de concientización y sensibilización La apertura de los Centros de Cuidado Infantil

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37 Objetivo 5. Garantizar la universalidad, integralidad y mejora de las cobertura de la seguridad social para los trabajadores del ámbito público

38 Trabajo Decente en la Administración Pública Provincial Creación de un sistema de selección para el ingreso: Inédito en la provincia, objetividad, imparcialidad y transparencia. Nuevo régimen de concurso interno: promoción y desarrollo de la carrera administrativa con equidad e igualdad de oportunidades, luego de 22 años de estar suspendidos. Jerarquización de espacios paritarios: restablecimiento las paritarias jurisdiccionales para todos lo que hace a las relaciones laborales, no solo salarios. Regularización para otorgar estabilidad a modalidades precarias: subrogantes, contratados, becarios, interinos, provisorios. Incorporación del 30% aprox. de haberes no remunerativos del personal policial a haberes remunerativos, dando movilidad a los sueldos básicos luego de estar congelados durante casi 20 años. Incremento salarial: 155 % promedio desde diciembre de 2007 a febrero de 2011, notablemente superior al IPC elaborado por el IPEC.

39 Trabajo Decente para todos: Inclusión social Seguridad Social Provincial Contributiva Seguridad Social Provincial No Contributiva 82% móvil: es el beneficios de los jubilados y pensionados provinciales respecto a lo que percibían en actividad. Incremento de los beneficios mínimos: 460,85% para jubilados y 345,74% para pensionados desde diciembre 2007 a mayo de (mínimas: u$s y u$s 418.-) Movilidad de las prestaciones: Inmediatez en la actualización de los beneficios, en el mismo mes en que reciben los incrementos salariales los activos, de ajustas los beneficios. Disminución de la litigiosidad: Resuelto los ajustes previsionales directamente en la Caja se disminuyó notablemente la judicialización de los reclamos personas con alta vulnerabilidad reciben pensiones graciables: 4 millones de u$s por mes, ancianidad, invalidez, menores, madres desamparadas, ex combatientes. Sistema de movilidad automática: Se ajustan las pensiones graciables según el incremento otorgado para la APP en paritarias. 180% desde el inicio de la gestión. (desde u$s 175 a 300 y ex combatientes de Malvinas: u$s )

40 El día de los jubilados

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42 Jornada sobreTrabajo Infantil

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