Descargar la presentación
La descarga está en progreso. Por favor, espere
Publicada porRuy Domingo Modificado hace 10 años
1
Jornada sobre Trabajo Decente Rosario, 22 de noviembre del 2011
3
Creación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
4
Trabajo decente como eje articulador de políticas y programas Firma del Memorando de Entendimiento 0IT / Pcia. Santa Fe, para la elaboración e implementación de una Agenda Provincial para el Trabajo Decente – Marzo 2008-
5
Con el Memorando de Entendimiento se ponen en funcionamiento tres comisiones: 1. Comisión Tripartita para el Trabajo Decente 2. Comisión Cuatripartita e Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil 3. Comisión Cuatripartita e Interinstitucional para la Igualdad de Trato y Oportunidades en el Mundo Laboral
6
Las comisiones generaron los lineamientos de la Agenda Provincial de Trabajo Decente en Santa Fe. Sesiones plenarias durante 2008, con la participación de empleadores, trabajadores, organizaciones no gubernamentales, y el Estado Provincial Amplia participación, diálogo y consenso. Resultado: Agenda Provincial de Trabajo Decente de Santa Fe. Santa Fe: es uno de los dos únicos Estados subnacionales que en las Américas dispone de este instrumento
7
En el 90 Aniversario de la OIT
8
Objetivo 1 Alcanzar el trabajo registrado y formal para todos los trabajadores y trabajadoras Conservación del Empleo en situación de crisis: – 23.000 ts. De 350 empresas con Repro – 200 Procedimientos Preventivos de Crisis – Intervenciones en empresas significativas – La Multisectorial de Defensa del Empleo
9
La Multisectorial de Defensa del Empleo
12
Ex Lavadero Virasoro
13
Mahle
15
Bernardín
16
ACINDAR
17
Paraná Metal
18
Objetivo 1 Alcanzar el trabajo registrado y formal para todos los trabajadores y trabajadoras Conservación del Empleo en situación de crisis: – 23.000 ts. De 350 empresas con Repro – 200 Procedimientos Preventivos de Crisis – Intervenciones en empresas significativas Desarrollo de Sistemas de Información Laboral Promoción del registro Campaña para el blanqueo de trabajadoras domésticas Mejor y mayor fiscalización
19
Desarrollo de Sistemas de Información Laboral
20
Trabajadoras Domésticas
21
Objetivo 2: lograr condiciones sanas y seguras parar preservar la vida y la salud psicofísica de los trabajadoras y trabajadores
22
Los avances en Salud y Seguridad en el Trabajo Creación de la DPSST El derecho a condiciones dignas de vivienda en los trabajos temporarios rurales El Programa Anual de Prevención Repertorio de Recomendaciones Prácticas El caso de la construcción: los programas de prevención La investigación El derecho a defender la Salud y Seguridad en el Trabajo
23
Nuestros Inspectores
25
El comienzo El 15 de Septiembre/08 se sanciona la Ley 12.913 y se reglamenta el 18 de Marzo/09
27
En números Total de Comités y Delegados 1213 Comité 554 Delegados 659 Cantidad de Trabajadores 136.294 LA EVALUACIÓN
29
Objetivo 3: promover la igualdad de oportunidades y trato Inclusión laboral de personas con discapacidad Inclusión laboral de jóvenes Inclusión laboral de Poblaciones Originarias Los aspectos relativos al Género
30
Poblaciones Originarias
32
Género
34
Objetivo 4. Prevenir y erradicar el trabajo infantil y las peores formas de trabajo adolescente El Relevamiento Cualitativo Las acciones de concientización y sensibilización La apertura de los Centros de Cuidado Infantil
37
Objetivo 5. Garantizar la universalidad, integralidad y mejora de las cobertura de la seguridad social para los trabajadores del ámbito público
38
Trabajo Decente en la Administración Pública Provincial Creación de un sistema de selección para el ingreso: Inédito en la provincia, objetividad, imparcialidad y transparencia. Nuevo régimen de concurso interno: promoción y desarrollo de la carrera administrativa con equidad e igualdad de oportunidades, luego de 22 años de estar suspendidos. Jerarquización de espacios paritarios: restablecimiento las paritarias jurisdiccionales para todos lo que hace a las relaciones laborales, no solo salarios. Regularización para otorgar estabilidad a modalidades precarias: subrogantes, contratados, becarios, interinos, provisorios. Incorporación del 30% aprox. de haberes no remunerativos del personal policial a haberes remunerativos, dando movilidad a los sueldos básicos luego de estar congelados durante casi 20 años. Incremento salarial: 155 % promedio desde diciembre de 2007 a febrero de 2011, notablemente superior al IPC elaborado por el IPEC.
39
Trabajo Decente para todos: Inclusión social Seguridad Social Provincial Contributiva Seguridad Social Provincial No Contributiva 82% móvil: es el beneficios de los jubilados y pensionados provinciales respecto a lo que percibían en actividad. Incremento de los beneficios mínimos: 460,85% para jubilados y 345,74% para pensionados desde diciembre 2007 a mayo de 2011. (mínimas: u$s 558.- y u$s 418.-) Movilidad de las prestaciones: Inmediatez en la actualización de los beneficios, en el mismo mes en que reciben los incrementos salariales los activos, de ajustas los beneficios. Disminución de la litigiosidad: Resuelto los ajustes previsionales directamente en la Caja se disminuyó notablemente la judicialización de los reclamos. 26.000 personas con alta vulnerabilidad reciben pensiones graciables: 4 millones de u$s por mes, ancianidad, invalidez, menores, madres desamparadas, ex combatientes. Sistema de movilidad automática: Se ajustan las pensiones graciables según el incremento otorgado para la APP en paritarias. 180% desde el inicio de la gestión. (desde u$s 175 a 300 y ex combatientes de Malvinas: u$s 1.250.-)
40
El día de los jubilados
42
Jornada sobreTrabajo Infantil
Presentaciones similares
© 2024 SlidePlayer.es Inc.
All rights reserved.