Vida Sana en la empresa, componente de la RSE

Presentación del tema: "Vida Sana en la empresa, componente de la RSE"— Transcripción de la presentación:

1 Vida Sana en la empresa, componente de la RSE
Por un trabajo sano y seguro

2 Aporte al desarrollo nacional
Creación de ACHS en 1958 por ASIMET y SFF Prevención; Servicios médicos y de rehabilitación; Subsidios económicos - Ahorro anual del 4% del PIB = US$ millones - 50% atribuible al trabajo que realiza ACHS

3 Responsabilidad Social Empresarial
Es el compromiso voluntario de la empresa a contribuir a un desarrollo económico sustentable en alianza con sus empleados, la comunidad local y la sociedad en general, a fin de mejorar la calidad de vida.

4 Que entienden los chilenos por RSE
Un 86% de los encuestados (MORI – 2004) estiman condición necesaria para que una empresa sea considerada socialmente responsable que demuestre su preocupación por la calidad de vida de sus trabajadores.

5 Factores adicionales Que se preocupe por sus consumidores (76%);
Que haga aportes a la comunidad (64%); Que se preocupe por el medio ambiente (63%)

6 y también ... Que sea consecuente entre lo que dice y lo que hace;
Que pague todos sus impuestos; Que gane dinero respetando las leyes; Que trate a todos por igual; Que no tenga nada que esconder

7 Global Compact Naciones Unidas plantea el respeto a 10 principios básicos, agrupados en torno a 4 ejes: - Derechos humanos - Normas laborales - Medio ambiente - Anticorrupción

8 Ergonomía Conocimiento interdisciplinario aplicado al trabajo humano que permite alcanzar condiciones laborales de máximo bienestar biológico, psíquico, social y ambiental.

9 Vida Sana en la empresa Alimentación saludable Actividad física
Lugar libre de humo de tabaco Prevención de consumo abusivo de alcohol y otras drogas Relaciones laborales y manejo del estrés Sistema de turnos y horarios de trabajo

10 Alimentación saludable
Alimentarse no sólo satisface las necesidades nutritivas: es una oportunidad de compartir y de sentir placer; Oferta de alimentación sana; Tener el tiempo adecuado para almorzar; Desayuno y once disponible para todo el personal; Alimentación suplementaria para embarazadas y puérperas.

11 Política de deporte y recreación
- Ejercicios preventivos y compensatorios en el lugar de trabajo; Casa del deporte; Centro deportivo; Conjuntos folklórico; Coro Talleres (macramé, prensado de flores y frutas, oración)

12 Programa preventivo de abuso de alcohol y uso de otras drogas
Lugar libre de humo de tabaco (41% / 8%); Abuso de alcohol; Ansiolíticos y antidepresivos; Marihuana; Cocaína y otras drogas sintéticas.

13 Condiciones físico-ambientales
Ventilación Iluminación; Ruidos; Hacinamiento; Contaminación; Muebles con diseño ergonómico; Áreas verdes

14 Relaciones laborales y manejo del estrés
Sistema de turnos y horarios de trabajo Horarios flexibles Prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; Derecho de opinión; Gentiles por contrato; Balance Social.

15 Balance Social Interno
Es un sistema de medición y gestión social para el mejoramiento de la calidad de vida dentro de una organización. Racionalización de recursos mediante su aplicación en los temas prioritarios para el personal

16 Objetivos del Balance Social Interno
Mejorar la calidad de vida laboral y que ello se traduzca en mejor productividad; Conocer las prioridades del personal y orientar las políticas de recursos humanos de acuerdo con ello; Medir objetivamente los éxitos y fracasos, lo que permite mantener, reorientar o eliminar directrices.

17 Indicadores Cuantitativos
Capacitación y desarrollo; Sistema de remuneraciones; Prevención de riesgos; Sistema de préstamos institucionales; Sistema de beneficios de salud; Sistema de promoción y ascensos ; Fondo de indemnización

18 Sistema de remuneraciones
Sub indicador Sistema de remuneraciones Oportunidad y forma de pago Comprensión y fórmula de cálculo Nivel relativo externo Nivel relativo interno Sistema de anticipos Sistema de reajustabilidad Sistema de participación de resultados Sistema de bonos y asignaciones

19 Indicadores Cualitativos
Relaciones Interpersonales; Condiciones físico-ambientales; Actividades extra laborales; Calidad de la organización; Reconocimiento de méritos; Seguridad en el empleo; Satisfacción Laboral; Derecho de opinión; Imagen Institucional Comunicación e integración

20 Condiciones Físico Ambientales
Sub indicador Condiciones Físico Ambientales Baño que utiliza Música ambiental Ventilación / Calefacción Iluminación Mobiliario Equipos, útiles y herramientas Aislación acústica Ropa de trabajo Lugar de trabajo Alimentación

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