PLAN DE ACCIÓN 2009-2011 SECRETARÍA GENERAL DE LA ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ - DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL 2009.

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1 PLAN DE ACCIÓN SECRETARÍA GENERAL DE LA ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ - DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

2 El Reloj del Plan de Acción 2009 - 2011
Siga las instrucciones que se encuentran al respaldo del Reloj del Plan de Acción En el reloj hay dos tipos de piezas móviles: el círculo interno y las pestañas que señalan las acciones a desarrollar en cada año (2009, 2010, 2011). La posición inicial del reloj es el 2009, la cual se identifica cuando las dos líneas rojas del círculo interno coinciden con las dos líneas rojas límite de ese año.

3 El Reloj del Plan de Acción 2009 - 2011
Cada uno de los años tiene un propósito definido, así: 2009 – El Mejoramiento: Este año se encuentra enfocado a mejorar la gestión de las entidades distritales de conformidad con el numeral 8 de la SGC y el Subsistema de Control de Evaluación del MECI, fundamentalmente en cuanto a eficacia y eficiencia. 2010 – El impacto: Este año se enfocará fundamentalmente en el usuario y en el impacto (efectividad) de la gestión de las entidades distritales. 2011 – El balance: Durante este año se promoverá la sostenibilidad de los Sistemas Integrados de Gestión orientados hacia la mejora continua.

4 Los proyectos 2009 – 2011: SGC por sectores
Sistema de Gestión de Calidad por Sectores (SGC): En diciembre de 2008 venció el plazo para implementar el SGC en las entidades obligadas por la Ley 872 de El paso siguiente es consolidar el SGC en Bogotá, para lo cual el se coordinará su desarrollo en cada uno de los 12 sectores que componen la administración distrital, así: El inicio 2010 – La armonización 2011 – La operación

5 Los proyectos 2009 – 2011: SIG Sistema Integrado de Gestión (SIG): Con el propósito de integrar la gestión pública distrital en torno a los diferentes sistemas establecidos normativamente, se analizará, estructurará e implementará un único Sistema Integrado de Gestión con los siguientes subsistemas: Calidad (Sistema Único de Acreditación, para hospitales), Control Interno, Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, Gestión Ambiental, Gestión Documental, Seguridad Informática y Responsabilidad Social, así: 2009 – La exploración 2010 – La integración 2011 – El camino

6 PREMIO DISTRITAL A LA GESTIÓN EN SALUD SECRETARÍA GENERAL DE LA ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ - DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL SECRETARÍA DE SALUD DISTRITAL VEEDURÍA DISTRITAL 2009

7 ¿QUÉ ES? El Premio Distrital a la Gestión en Salud 2009 es un incentivo al buen desempeño institucional, mediante el cual, a través de la evaluación integral, se reconocerán los avances que en materia de mejoramiento en la calidad de la prestación de servicios han logrado los hospitales distritales con el concurso de sus funcionarios y colaboradores

8 MODALIDADES PIONEROS CONQUISTADORES EXPLORADORES
(4) hospitales que mayor avance han alcanzado en la implementación del Sistema Único de Acreditación PIONEROS (10) hospitales que fueron seleccionados por el Ministerio de la Protección Social en el 2008 para recibir apoyo y acompañamiento en el proceso de Acreditación CONQUISTADORES Dirigida a los ocho (8) hospitales que se encuentran en fase inicial de implementación del SUA EXPLORADORES

9 CRITERIOS DE EVALUACIÓN
INSTANCIAS 1 Informe de Postulación Grupo Externo (Profesionales externos contratados por el Distrito Capital) 2 Evaluación de Servidores Públicos y Contratistas Evaluación Virtual – Concurso Público 3 Implementación o Mantenimiento del SOGCS con énfasis en SUA Evaluador Líder (Profesionales externos contratados por el Distrito Capital) – Equipo Evaluador (Servidores del Distrito) 4 Exposición de Representante Legal Comité Evaluador (Profesionales externos contratados por el Distrito Capital)

10 INFORME DE POSTULACIÓN
(PESO 11.3%, TOTAL PUNTOS ASIGNADOS 170) N.º ELEMENTOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE PESO 1 Contenido 140 9.3% 2 Cumplimiento de especificaciones 15 1.0% 3 Cumplimiento en la entrega PUNTAJE TOTAL 170 11.3%

11 EVALUACIÓN DE SERVIDORES PÚBLICOS Y CONTRATISTAS
(PESO 32%, TOTAL PUNTOS ASIGNADOS 480) N.º ELEMENTOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE PESO 1 Cantidad de servidores públicos y contratistas que participan en la evaluación 80 5.3% 2 Promedio de la evaluación de servidores públicos y contratistas que participaron en la evaluación 150 10.0% 3 Concurso final 250 16.7% PUNTAJE TOTAL 480 32.0%

12 DEL SOGCS CON ÉNFASIS EN SUA
IMPLEMENTACIÓN O MANTENIMIENTO DEL SOGCS CON ÉNFASIS EN SUA (PESO 43.3%, TOTAL PUNTOS ASIGNADOS 650) Modalidad Pioneros: N.º ELEMENTOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE PESO 1 Sistema Único de Acreditación 300 20,0% 2 Seguridad del Paciente 200 13.3% 3 Diferenciadores de Calidad 150 10.0% PUNTAJE TOTAL 650 43.3%

13 DEL SOGCS CON ÉNFASIS EN SUA
IMPLEMENTACIÓN O MANTENIMIENTO DEL SOGCS CON ÉNFASIS EN SUA (PESO 43.3%, TOTAL PUNTOS ASIGNADOS 650) Modalidad Conquistadores: N.º ELEMENTOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE PESO 1 Estándares Cliente Asistencial 200 13.3% 2 Estándares de Dirección y Gerencia 150 10.0% 3 Estándares de Apoyo 4 Seguridad del Paciente 100 6,7% PUNTAJE TOTAL 650 43.3%

14 DEL SOGCS CON ÉNFASIS EN SUA ELEMENTOS DE EVALUACIÓN
IMPLEMENTACIÓN O MANTENIMIENTO DEL SOGCS CON ÉNFASIS EN SUA (PESO 43.3%, TOTAL PUNTOS ASIGNADOS 650) Modalidad Exploradores: N.º ELEMENTOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE PESO 1 Auditoria para el Mejoramiento 150 10.0% 2 Seguridad del Paciente 100 6.7% 3 Autoevaluación de Acreditación en Salud 200 13.3% 4 Mejoramiento PUNTAJE TOTAL 650 43.3%

15 (PESO 13.3%, TOTAL PUNTOS ASIGNADOS 200) ELEMENTOS DE EVALUACIÓN
EXPOSICIÓN DEL REPRESENTANTE LEGAL (PESO 13.3%, TOTAL PUNTOS ASIGNADOS 200) N.º ELEMENTOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE PESO 1 Contenido de la Presentación 120 8.0% 2 Interacción con los jurados 80 5.3% PUNTAJE TOTAL 200 13.3%

16 13 de octubre al 03 de noviembre de 2009
CRONOGRAMA ACTIVIDAD FECHA DE EJECUCIÓN LANZAMIENTO DEL PREMIO DISTRITAL A LA GESTIÓN Julio de 2009 DIVULGACIÓN DEL PREMIO DISTRITAL A LA GESTIÓN INSCRIPCIÓN DE LOS HOSPITALES 21 al 31 de julio de 2009 PUBLICACIÓN HOSPITALES POR MODALIDADES 3 de agosto de 2009 PRESENTACIÓN DEL INFORME DE POSTULACIÓN 24 al 31 de agosto de 2009 EVALUACIÓN DEL INFORME DE POSTULACIÓN 1 al 18 de septiembre de 2009 EVALUACIÓN DE SERVIDORES PÚBLICOS Y CONTRATISTAS ENTRENAMIENTO DE AUDITORES 5 al 9 de octubre de 2009 AUDITORÍAS (Primera y segunda fase) 13 de octubre al 03 de noviembre de 2009 CONCURSO FINAL DE SERVIDORES PÚBLICOS Y CONTRATISTAS 9 al 13 de noviembre de 2009 EXPOSICIÓN DEL REPRESENTANTE LEGAL 17 al 23 de noviembre de 2009 CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS 24 al 30 de noviembre de 2009 PREMIACIÓN 1 al 11 de diciembre de 2009

17 CRITERIOS DE DESEMPATE CRITERIOS DE DESEMPATE
ORDEN CRITERIOS DE DESEMPATE 1.º Mayor puntaje en las evaluaciones del Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad con énfasis en Sistema Único de Acreditación. 2.º Mayor promedio de calificación, en la autoevaluación de servidores públicos y contratistas. 3.º Mayor porcentaje de servidores públicos y contratistas que se presenten a la autoevaluación. 4.º Mayor puntaje obtenido en el concurso final. 5.º Mayor puntaje en la exposición del representante legal. 6.º Mayor puntaje en el informe de postulación. 7.º Balota

18 CONTACTOS premiogestion2009@alcaldiabogota.gov.co
PERSONA DE CONTACTO TELÉFONO CORREO ELECTRÓNICO GERARDO DUQUE GUTIÉRREZ , ext.2413 JUAN CARLOS BELTRÁN JARAMILLO , ext. 2412 OSCAR GUILLERMO NIÑO DEL RÍO , ext. 1910 NUBIA PAOLA RUEDA CASALLAS , ext. 4212 ALEXANDRA ARÉVALO CUERVO , ext. 1947 ISABEL CRISTINA ARTUNDUAGA MARTHA ORTIZ PENAGOS , ext. 141 MARÍA EUGENIA PATIÑO , ext. 143 Todas las comunicaciones del premio se proyectarán desde:

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20 … GRACIAS …