EL MERCADO LABORAL Facilitador: Lic. Bogard Macero Integrantes:

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1 EL MERCADO LABORAL Facilitador: Lic. Bogard Macero Integrantes:
República Bolivariana de Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Convenio Asotan Problemática de Administración de Recursos Humanos en Venezuela Tema I EL MERCADO LABORAL Facilitador: Lic. Bogard Macero Integrantes: Carvajal, Marlyn Cárdenas, Jonathan Coa, María Eugenia Suárez Vega, Emirio Osorio, Nésmary

2 EL MERCADO LABORAL ESTA CONFORMADO
Es la oferta de empleo que existe en un ambiente determinado (regiones, estados, país, entre otros que permite a diversas clases de la sociedad optar a un cargo o puesto de trabajo dependiendo del escenario en que se desenvuelve, permitiendo a dichos participantes mejorar la calidad de vida. LA OFERTA: Esta comprendida por las empresas u organizaciones públicas y privadas que ofrecen oportunidades de empleo a una sociedad determinada dependiendo de las vacantes ofertadas. ESTA CONFORMADO LA DEMANDA: La conforma la masa de personas especializadas en un ramo es específico que a diario optan o concursan para las diferentes vacantes ofertadas por las empresas que integran el mercado laboral.

3 Mercado Laboral Oferta Demanda Población económica activa Índice de Salario Real Desempleo Empleo Formal Sub Empleo Caída de los salarios reales Caída de los precios del petróleo Se aceleró la inflación Mejorar la competitividad salarial Manejar la carga de incertidumbre Disminuir limitaciones de crecimiento profesional

4 Instituto Nacional de Estadísticas Diciembre 2008
MERCADO LABORAL Instituto Nacional de Estadísticas Diciembre 2008 Población Activa - Inactiva Tasa Quehaceres del hogar 44,54 % Tasa ocupación 93,9 % Incapacidad para Trabajar 4,42 % Tasa Estudiantil 34,73 % Tasa desocupación 6.1 % Otra Situación 16,31 %

5 Instituto Nacional de Estadísticas Diciembre 2008
MERCADO LABORAL Instituto Nacional de Estadísticas Diciembre 2008

6 MERCADO LABORAL Conclusiones
Las políticas implantadas en los últimos años en Venezuela, han sido, fundamentalmente de carácter laboral-reivindicativo, orientados a mitigar la caída del salario real de la población ocupada formal, cuyos costos son trasladados al empleador, limitando las posibilidades de generar nuevos empleos. En general, si bien las políticas laborales reivindicativas forman parte de la política integral hacia el mercado laboral, el sólo énfasis en estas políticas, establecen restricciones al mercado, haciéndolos menos propensos a la generación de empleo al disminuir su capacidad de respuesta en los ciclos de crecimiento económico. En el aspecto anterior hay que considerar los cambios que se han producido en la intensidad de la mano de obra por actividad económica, a fin de medir el potencial de capacidad de generación de empleo de la economía en crecimiento, por lo menos en los próximos dos años.