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Facilitador: Lic. Bogard Macero Integrantes: Carvajal, Marlyn Cárdenas, Jonathan Coa, María Eugenia Suárez Vega, Emirio Osorio, Nésmary.

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1 Facilitador: Lic. Bogard Macero Integrantes: Carvajal, Marlyn Cárdenas, Jonathan Coa, María Eugenia Suárez Vega, Emirio Osorio, Nésmary

2 Problemática de Administración de Recursos Humanos en Venezuela Control Administrativo Febrero 2009 Es la oferta de empleo que existe en un ambiente determinado (regiones, estados, país, entre otros que permite a diversas clases de la sociedad optar a un cargo o puesto de trabajo dependiendo del escenario en que se desenvuelve, permitiendo a dichos participantes mejorar la calidad de vida. ESTA CONFORMADO LA OFERTA: Esta comprendida por las empresas u organizaciones públicas y privadas que ofrecen oportunidades de empleo a una sociedad determinada dependiendo de las vacantes ofertadas. LA DEMANDA: La conforma la masa de personas especializadas en un ramo es específico que a diario optan o concursan para las diferentes vacantes ofertadas por las empresas que integran el mercado laboral.

3 Problemática de Administración de Recursos Humanos en Venezuela Control Administrativo Febrero 2009 Mercado Laboral Oferta Demanda Población económica activa Desempleo Sub Empleo Índice de Salario Real Empleo Formal Población económica activa Desempleo Sub Empleo Índice de Salario Real Empleo Formal Caída de los salarios reales Caída de los precios del petróleo Se aceleró la inflación Caída de los salarios reales Caída de los precios del petróleo Se aceleró la inflación Mejorar la competitividad salarial Manejar la carga de incertidumbre Disminuir limitaciones de crecimiento profesional Mejorar la competitividad salarial Manejar la carga de incertidumbre Disminuir limitaciones de crecimiento profesional

4 Problemática de Administración de Recursos Humanos en Venezuela Control Administrativo Febrero Tasa desocupación 6.1 % Tasa ocupación 93,9 % Tasa Estudiantil 34,73 % Tasa Quehaceres del hogar 44,54 % Otra Situación 16,31 % Incapacidad para Trabajar 4,42 % Población Activa - Inactiva

5 Problemática de Administración de Recursos Humanos en Venezuela Control Administrativo Febrero 2009

6 Problemática de Administración de Recursos Humanos en Venezuela Control Administrativo Febrero 2009 Las políticas implantadas en los últimos años en Venezuela, han sido, fundamentalmente de carácter laboral-reivindicativo, orientados a mitigar la caída del salario real de la población ocupada formal, cuyos costos son trasladados al empleador, limitando las posibilidades de generar nuevos empleos. En general, si bien las políticas laborales reivindicativas forman parte de la política integral hacia el mercado laboral, el sólo énfasis en estas políticas, establecen restricciones al mercado, haciéndolos menos propensos a la generación de empleo al disminuir su capacidad de respuesta en los ciclos de crecimiento económico. En el aspecto anterior hay que considerar los cambios que se han producido en la intensidad de la mano de obra por actividad económica, a fin de medir el potencial de capacidad de generación de empleo de la economía en crecimiento, por lo menos en los próximos dos años.


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