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Facilitador: Lic. Bogard Macero Integrantes: Osorio, Nésmary Carvajal, Marlyn Suárez, Emerio Coa, María E. Cárdenas, Jonathan.

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1 Facilitador: Lic. Bogard Macero Integrantes: Osorio, Nésmary Carvajal, Marlyn Suárez, Emerio Coa, María E. Cárdenas, Jonathan

2 El mercado laboral en Venezuela se encuentra regulado por una serie de normativas, para el establecimiento de la relaciones de trabajo, derivándose todas esta en nuestra Constitución De la República Bolivariana de Venezuela, decretada en el año De este modo nació así, entre otros, el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, que otorga al trabajo el carácter de hecho social y le confiere la absoluta protección del Estado. CARACTERÍSTICAS DE LAS NORMAS DEL TRABAJO VENEZOLANAS Son imperativas Tienen carácter obligatorio y no cabe el desconocimiento de las mismas, Son de estricto orden público y no pueden ser derogadas ni renunciados su cumplimiento por los particulares.

3 Para desarrollar los principios constitucionales relativos a la Administración Publica, se ha dictado la Ley Orgánica de la Administración Publica (en lo adelante LOAP), la cual, como lo indica su artículo 1°, tiene por objeto general: Establecer los principios y bases que rigen la organización y el funcionamiento de la Administración Pública Establecer los principios y lineamientos de la organización y funcionamiento de la administración Pública Regular los compromisos de gestión Crear mecanismos para promover la participación y el control sobre las políticas Establecer las normas básicas sobre los archivos y registros públicos.

4 SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO LEY DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO. LEY PROGRAMA ALIMENTACIÓN. LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. LEY DE RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAD. LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. LOPCYMAT LEY DEL INCE INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACIÓN EDUCATIVA. LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO

5 La relación de trabajo implica el intercambio entre el patrono y el trabajador en base a los beneficios que cada uno debe poseer; contemplados en salario justo, los beneficios sociales de carácter no remunerativo, así como el resultado del trabajo que una persona ofrece a una empresa. Las condiciones y modalidades del contrato de trabajo y también las condiciones colectivas deben ser definidas previamente y que sea de nuestro acuerdo entre las partes. En Venezuela existen leyes y reglamentos que rigen esta materia, a las cuales se le debe dar fiel cumplimiento para el beneficio patrono-trabajador Ley Orgánica del Trabajo Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores y la Ley de Alimentación para los Trabajadores, así como los estatutos internos de personal y otros reglamentos institucionales representan el marco legal del sistema laboral venezolano. Básicamente, tanto en la administración Publica como en la Privada deben ser amparada lo mismo derechos del trabajador, para así promover un sistema eficiente y confiable.


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