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NOMBRE DE LA EMPRESA Investigación Farmacéutica SA de CV IFA CELTICS NOMBRE DE LA PRÁCTICA Días IFA: Integración-Formación-Acción CATEGORÍA Calidad de.

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1 NOMBRE DE LA EMPRESA Investigación Farmacéutica SA de CV IFA CELTICS NOMBRE DE LA PRÁCTICA Días IFA: Integración-Formación-Acción CATEGORÍA Calidad de vida en la empresa Guadalajara, Jalisco Septiembre 8 de 2008

2 OBJETIVOS DE LA PRÁCTICA: Lograr desarrollar un ambiente de trabajo humano, abierto y participativo en el que los colaboradores puedan comprender en forma vivencial el concepto y contenido de la responsabilidad social; reafirmando el compromiso con la comunidad, con la ecología, la calidad de vida, la ética profesional, y los valores. Generar un ambiente de compañerismo y cordialidad para coadyuvar en mejorar la calidad de vida del empleado y su familia directa, a través de actividades de inducción, integración, desarrollo de habilidades e impulso de los valores y la responsabilidad social para estimular el desarrollo integral de las personas, a través de 13 reuniones en el año: 12 desayunos y un día especial de Integración. POLÍTICA DE LA EMPRESA A LA QUE RESPONDE LA PRACTICA Fundamentos éticos y valores corporativos, respeto a la dignidad de las personas responsabilidad social empresarial, e integridad en nuestras prácticas de negocio.

3 Personal altamente integrado y comprometido con la organización. Lealtad y permanencia del recurso humano muy por encima del sector farmacéutico En varias áreas de la empresa 0% de rotación Clima organizacional sano y abierto, resultados altamente satisfactorios comparados con el sector. Satisfacción permanente de los usuarios Mejora en el clima organizacional Reducción en horas laborales perdidas PRINCIPALES RESULTADOS DE LA PRÁCTICA:

4 REPERCUSIÓN ENTRE EL PERSONAL DE LA EMPRESA: Los empleados que participan mensualmente en el programa, desarrollan habilidades de comunicación que se ponen de manifiesto en las relaciones con compañeros, mejor integración de equipos de trabajo, disminución de conflictos, mejor comunicación y mayor productividad generando una actitud positiva, lo que repercute en el ambiente de trabajo que es muy cordial y empático. Los empleados de IFA tienen una actitud mas positiva a la vida y al entorno laboral. Se observa que la mejora de la vida emocional también repercute en la salud física, disminuye los indicadores de rotación y ausentismo. Los días IFA tienen también la finalidad de reforzar los valores : Respeto, Sinergia, Constancia, Creatividad y Confiabilidad así como las actitudes personales e institucionales de Responsabilidad Social. IMPACTO DE LA PRÁCTICA EN LA EMPRESA: El haber construido un ambiente de trabajo humano, abierto y participativo en el que los colaboradores puedan comprender en forma vivencial el concepto y contenido de la responsabilidad social, reafirmando el compromiso con la comunidad, con la ecología, la calidad de vida, la ética profesional, y los valores, en un ambiente de compañerismo, apertura e inclusión.

5 IMPACTO DE LA PRÁCTICA EN LA COMUNIDAD: Mejora en la actitud cotidiana de los colaboradores lo que repercute directamente en la calidad de vida de los empleados y sus familias. Se genera sentido de pertenencia con nuestros empleados y empatía con la comunidad. RETOS DE LA PRÁCTICA: Aprovechar la riqueza del recurso humano para elevar la productividad de la empresa. Integrar adecuadamente a los empleados, generar sentido de pertenencia y participación. Generar actitudes para mejorar la comunicación Fomentar sinergias Integrar paulatinamente a los proveedores

6 ¡MUCHAS GRACIAS! Investigación Farmacéutica SA de CV IFA CELTICS Director General: Alfredo Arroyo Cerón Gerente de Recursos Humanos: Carlos Trujillo Súarez Asesor Externo RSE: Mauricio Guerrero Martínez Septiembre de 2008


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