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PROYECTO EQUAL IGUALDADER EN CATALUÑA Castellón 21 de noviembre Departamento de Pedagogía Universidad Rovira i Virgili. Tarragona.

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Presentación del tema: "PROYECTO EQUAL IGUALDADER EN CATALUÑA Castellón 21 de noviembre Departamento de Pedagogía Universidad Rovira i Virgili. Tarragona."— Transcripción de la presentación:

1 PROYECTO EQUAL IGUALDADER EN CATALUÑA Castellón 21 de noviembre Departamento de Pedagogía Universidad Rovira i Virgili. Tarragona

2 SITUACIÓN GEOGRÁFICA DE LA COMARCA DEL MONTSIÀ. Poblaciones Comarca del MontsiàSituación de la Comarca del Montsià en Cataluña Zona semirural formada por 12 municipios con una población de habitantes: mujeres hombres

3 RED TERRITORIAL IGUALDADER EN CATALUÑA (I) ENLACE DE COORDINACIÓN: Universitat Rovira i Virgili: Laboratorio de Aplicaciones Telemáticas de la Educación ( Departamento de Pedagogía) ENLACES ORGÁNICOS: Consell Comarcal del Montsià. 12 ayuntamientos del Montsià. Institut Català de les Dones. Diputación de Tarragona. Ayuntamiento de Tarragona. Confederación Empresarial de Tarragona (CEPTA). ENLACES PERIFÉRICOS: Personal técnico, profesional, político y social y sujetos del tejido asociativo, educativo, que intervienen en el territorio de actuación de Cataluña.

4 ACCIONES REALIZADAS EN EL MARCO DEL PROYECTO EQUAL IGUALDADER. Investigación Territorial ( Abril 05 – Junio 06) RESULTADOS PRIMER INFORME DE LA SITUACIÓN DE LA MUJER EN LA COMARCA DEL MONTSIÀ Y EN EL MUNICIPIO DE TARRAGONA PRINCIPALES CONCLUSIONES (I) POBLACIÓN: - - Estructura demográfica envejecida - - Mayor dependencia senil ( mujeres) - - Aumento de la población immigrante - - Ligera recuperación de la natalidad - - Aumento de la edad media de maternidad de los 27 a los 33 años - - Mayor número de hogares monoparentales de mujeres

5 EDUCACIÓN Y EMPLEO -Insuficiente cantidad de plazas para escolarizar a la población de 0 a 3 años. (Sólo un 15% de plazas disponibles son públicas) -Mayor formación las mujeres que los hombres -Estereotipos de género por estudios -Mayor formación en las mujeres no implica mayor ocupación -Mayor desocupación femenina EMPODERAMIENTO Y PARTICIPACIÓN SOCIAL -Presencia muy reducida de las mujeres en organismos de toma de decisiones -Presencia muy reducida de la mujer en la vida política. -Miedo al compromiso político ACCIONES REALIZADAS EN EL MARCO DEL PROYECTO EQUAL IGUALDADER. PRINCIPALES CONCLUSIONES (II)

6 POLÍTICAS Y ACCIÓN MUNICIPAL ESPECÍFICAS PARA LA MUJER -Estado muy inicial de las Políticas de Desarrollo Local Igualitario. -Falta de sensibilización a nivel político respecto a la necesidad de una política municipal en este sentido. -Inexistencia de concejalías que impulsen la igualdad de oportunidades. -Falta de servicios y centros de información y asesoramiento dirigidos a las mujeres. -Falta de recursos y actuaciones frente al problema de violencia -Inexistencia de planes de igualdad a nivel municipal y/o comarcal. ACCIONES REALIZADAS EN EL MARCO DEL PROYECTO EQUAL IGUALDADER. PRINCIPALES CONCLUSIONES (III)

7 ACTUACIONES Y RESULTADOS ALCANZADOS Formación en género y políticas de igualdad. Formación en género y políticas de igualdad. Taller: Capacitación en género y políticas de igualdad Objetivos: Formar a los agentes clave (responsables municipales y actores sociales) del territorio en temas de género y políticas de igualdad Participantes: 24 mujeres Taller: Formación en género y políticas de mujeres Objetivos: Integrar la perspectiva de género en todas las políticas locales y comarcales Participantes: 35 mujeres

8 ACTUACIONES Y RESULTADOS ALCANZADOS Capacitación en Tecnologías de la Información y la Comunicación Capacitación en Tecnologías de la Información y la Comunicación Taller: La Tecnología en el patrimonio de la Memoria Objetivos: Recuperación de la memoria histórica de las mujeres y adquisición, por parte de las mujeres, de habilidades básicas sobre las Tecnologías de la Información y la Comunicación. Participantes: 86 mujeres Incorparación de la perspectiva de género en el ámbito laboral: Incorparación de la perspectiva de género en el ámbito laboral: Taller: Orientar en femenino Objetivos: Promover un cambio cultural, de actitudes y de prácticas profesionales con el objetivo de facilitar la igualdad de oprtunidades real y efectiva de las mujeres dentro de los programas de formación ocupacional e inserción laboral. Participantes: 21 mujeres

9 ACTUACIONES Y RESULTADOS ALCANZADOS Incorporación de la perspectiva de género en el ámbito académico:Incorporación de la perspectiva de género en el ámbito académico: Taller: ADONA-TEN Objetivos: Conseguir un tratamiento transversal de la perspectiva de género en la vida personal y profesional en el alumando de la Universidad Rovira i Virgili. Participantes: 35 mujeres y 15 hombres SensibilizaciónSensibilización Jornada: Jugar en igualdad para crecer en libertad Objetivos: Prevención de actitudes sexistas y la sensibilización respecto a la igualdad mediante la recuperación de juegos tradicionales Participantes: 34 niñas y 23 niños

10 ACTUACIONES Y RESULTADOS ALCANZADOS SensibilizaciónSensibilización I y II Congreso del Montsià Objetivos: Potenciar la participación social, generando un espacio de encuentro, comunicación y reflexión para que puedan interactuar las mujeres de la comarca, y agentes clave, alrededor de los temas que afectan tanto a hombres como a las mujeres en el marco de la Igualdad de oportunidades Participantes: 97 mujeres y 5 hombres Presentación del informe diagnóstico (12 municipios del Montsià) Objetivos: prevención de actitudes sexistas y la sensibilización respecto a la igualdad mediante la recuperación de juegos tradicionales. Participantes: 150 mujeres y 65 hombres

11 ACTUACIONES Y RESULTADOS ALCANZADOS Diseño y desarrollo de planes de igualdad Diseño y desarrollo de planes de igualdad Actualmente en proceso de elaboración de planes de igualdad en los municipios de : Actualmente en proceso de elaboración de planes de igualdad en los municipios de : Amposta Mas de Barberans Sant Carles de la Ràpita La Sénia Santa Bàrbara Transferibilidad Transferibilidad Convenio firmado entre la Universidad Rovira i Virgili y la Comarca del Baix Ebre para: Convenio firmado entre la Universidad Rovira i Virgili y la Comarca del Baix Ebre para: Elaboración estudio diagnóstico de la situación de la mujer Elaboración de un Plan de Políticas de Igualdad Comarcal

12 ACTUACIONES Y RESULTADOS ALCANZADOS Contribución a la definición y creación de recuros específicosContribución a la definición y creación de recuros específicos SIAD: CIE Servicio de información y atención a las mujeres Centro de intervención especializada

13 SERVICIO DE INFORMACIÓN Y ATENCIÓN A LAS MUJERES DEFINICIÓN DEL SERVICIO DEFINICIÓN DEL SERVICIO Servicio público la finalidad del cual es ofrecer a la población femenina un conjunto de recursos por tal de contribuir a que las mujeres puedan disfrutar de sus derechos civiles y personales en libertad y sin discriminaciones AGENTES IMPLICADOS: - - Consell Comarcal del Montsià - - Ayuntamientos de la comarca - - Institut Català de les Dones

14 CENTRO DE INTERVENCIÓN ESPECIALIZADA (CIE) DEFINICIÓN DEL SERVICIO DEFINICIÓN DEL SERVICIO Servicio público especialitzado que ofrece atención y recuperación a todas las mujeres y a sus hijos e hijas afectados por procesos de violencia, con la finalidad de facilitar la reparación del daño padecido, proporcionando una atención de calidad. Servicio público especialitzado que ofrece atención y recuperación a todas las mujeres y a sus hijos e hijas afectados por procesos de violencia, con la finalidad de facilitar la reparación del daño padecido, proporcionando una atención de calidad. Ofrecen un espacio que garantice la seguridad y confidencialidad de las personas atendidas. Ofrecen un espacio que garantice la seguridad y confidencialidad de las personas atendidas. AGENTES IMPLICADOS: - Departamento de Benestar y Familia - Consell Comarcal del Montsià

15 CONCLUSIONES: OPORTUNIDADES Y AMENAZAS Oportunidades -Red constituida y sensibilizada en temas de igualdad de oportunidades y políticas de mujeres -Guías y procesos definidos para poder favorecer el diseño, desarrollo e implementación de planes de igualdad en todos los municipios de la Comarca del Montsià y de la Ciudad de Tarragona. -Haber extendido a otras comarcas la experiencia para poder ampliar la red de desarrollo local igualitario Amenazas -Haber implicado más en el proyecto a los colectivos técnicos que no a los políticos que son los que realmente tienen poder de decisión sobre los presupuestos municipales y comarcales -Baja capacidad real de crear en el territorio espacios laborales especializados en las políticas de igualdad y de mujeres

16 MUCHAS GRACIAS Castellón 21 de noviembre


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