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Responsabilidad Social Empresarial Por: Lic.Luisa Elena Sucre Caracas, 1 de Octubre de 2007.

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Presentación del tema: "Responsabilidad Social Empresarial Por: Lic.Luisa Elena Sucre Caracas, 1 de Octubre de 2007."— Transcripción de la presentación:

1 Responsabilidad Social Empresarial Por: Lic.Luisa Elena Sucre Caracas, 1 de Octubre de 2007

2 Contenido Antecedentes Conceptos Clave ¿Qué es NO es? ¿qué ES la RSE? Las PYMES y la RSE Mitos Por dónde empezar ¿Cómo puede ser una PYME socialmente responsable? Los líderes: motores fundamentales de la RSE Beneficios La empresa, lo social y el ALBA

3 ¿Cuál es la responsabilidad que tiene la empresa con la Sociedad? ¿Hasta dónde soy o debo ser responsable como empresario?

4 responsable. (Del lat. responsum, supino de respondĕre, responder). 1. adj. Obligado a responder de algo o por alguien. U. t. c. s. R.A.E. 22 Ed.

5 Antecedentes 50´s 60´s70´s80´s 90´s 2000 Bowen Davis Frederick Blomstrom Primer concepto moderno Evolución del concepto Mirar más allá de lo estrictamente económico CED Niveles de la RSE Diferencia entre obligación, reacción y responsabilid ad Freeman Stakeholders La empresa como sistema relacionado con la sociedad Contrato Social Vincula al directivo con la obligación hacia la sociedad a través de la empresa Profundización Lineamientos y Normativas ONU OIT SA ISO

6 Conceptos Clave para la RSE: La empresa y sus relaciones (Stakeholders) (Visión ampliada de la empresa vs visión neoclásica)

7 Conceptos Clave para la RSE: El Desarrollo Sustentable Sociedad Economía Ambiente Debate iniciado en 1972 y consolidado en 1992 – Cumbre de Rio satisface las necesidades de las generaciones presentes, sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades".

8 La RSE en el Siglo XXI 2000: GRI Directrices para Reportes de Sustentabilidad. Cumbre del Milenio. Metas de Desarrollo del Milenio. 2001: Pacto Global. ONU

9 Líneas globales de acción para la RSE: Metas del milenio Erradicar la pobreza extrema y el hambre Lograr la enseñanza primaria universal Promover la igualdad entre los géneros y la autonomía de la mujer Reducir la mortalidad infantil Mejorar la salud materna Combatir el VIH/SIDA, el paludismo y otras enfermedades Garantizar la sostenibilidad del medio ambiente

10 El Pacto Global:Un buen punto de partida para la RSE Participan: Empresas Gobiernos Organizaciones laborales Organizaciones de sociedad civil 10 Principios Derechos Humanos Normas laborales Medio Ambiente Lucha Anti-corrupción

11 Normativas y referencias relevantes OIT/Principios de actuación de empresas multinacionales, (1997/2000) y conjunto de Convenios y Recomendaciones OCDE / Directrices para empresas multinacionales, (2000) Libro Verde de la Comisión Europea (2001) Social Accountability 8000 (Acción social) ISO 26000

12 La RSE No es Caridad Filantropía Mecenazgo No son voluntariados lavado de imagen

13 La RSE es Relaciones con la Comunidad Ética en los negocios Marketing responsable Calidad de vida laboral Protección del medio ambiente

14 ¿Qué es ser socialmente responsables? Ser socialmente responsable no significa solamente cumplir plenamente las obligaciones jurídicas, sino también ir más allá de su cumplimiento invirtiendo «más» en el capital humano, el entorno y las relaciones con los interlocutores. Libro Verde UE Bruselas, Pag

15 Mitos La RSE es sólo para grandes empresas. Es una moda más. Sólo tiene que ver con el ámbito externo de la organización (ambiente, comunidad, etc.). Sólo son costos adicionales para la empresa

16 ¿Cómo puede ser una PYME socialmente responsable ? Comenzar por casa Revisión ética Trato con los empleados Luego… Dependiendo de la empresa Fortalezas Impacto en la comunidad Necesidades detectadas Diseñar – implantar - MEDIR

17 El espectro de acciones de RSE MERCADO FUERZA LABORAL COMUNIDADES AMBIENTE

18 El espectro de acciones de RSE En relación a los clientes: Relaciones responsables con el consumidor Responsabilidad por el producto Etiquetado del producto Haciendo que los mercados lleguen a todos MERCADO FUERZA LABORAL

19 El espectro de acciones de RSE Comunicación con y representación de los Empleados. Seguridad en el Empleo Desarrollo de capacidades Igualdad y diversidad Salarios justos. Balance Vida Trabajo Salud, seguridad y bienestar FUERZA LABORAL

20 El espectro de acciones de RSE Apoyo a las actividades comunales. Otorgando dinero, bienes o servicios. Apoyando el trabajo voluntario. Siendo un buen vecino. Comunidades

21 El espectro de la RSE Uso de recursos y energía. Control de desechos. Responsabilidad de productividad no contaminante AMBIENTE

22 La RSE: Un abordaje ganar-ganar Mejora el desempeño financiero y la competitividad Reducción de costos operativos Aumenta las ventas y market share Mayor acceso a recursos financieros y mercados de capital Mejora la imagen y reputación corporativa Buen posicionamiento de marca; mayor confianza y lealtad de consumidores; asegura la satisfacción de los clientes

23 La RSE: Un abordaje ganar-ganar (Cont.) Mejora el funcionamiento social interno Mejora el clima y las relaciones laborales; estimula la productividad y eficiencia; disminuye el ausentismo y rotación laboral; reduce costos de salud; mayor atracción de talento humano Favorece el contexto para los negocios: Ambiente de estabilidad social, ética, educación y desarrollo Mayor y mejor vinculación con los stakeholders

24 Los líderes: motores fundamentales de la RSE Conocimientos Conciencia de su Rol Social Imagen de si mismo Habilidades

25 La empresa, lo social y el ALBA Fuente: Min. Del Poder Popular para las Relaciones Exteriores Construyendo el ALBA

26 RSE y PyMES, una apuesta por la excelencia empresarial, y realizado en Esade por Josep M. Lozano, director del IPES y el investigador David Murillo …ha sido una sorpresa comprobar cómo las PyMES que aplican la RSE están tan convencidas de que ganan más dinero que ni lo cuantifican con indicadores. Simplemente, lo ven como una evidencia. Lo viven como una opción de profundo convencimiento, como modelo de empresa....

27 "Aplicar la RSE en la empresa no significa perder dinero, producir menos, poner en juego la producción. Al contrario, puede ser un factor decisivo a la hora de incorporar recursos humanos. Tan pronto se hizo conocido el un buen clima laboral existente en Nemo, comenzaron a "llover currículums" de profesionales que en las entrevistas destacaban la importancia de ese aspecto. Renato Poloni, Presidente NEMO GROUP Argentina

28 Links de interés uageBar/SpanishPage.htm/ html html


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