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T.A.S.Q. Una medida de socialización organizacional T.A.S.Q. Una medida de socialización organizacional APLICACIÓN EN UN ESTUDIO LONGITUDINAL CON MILITARES.

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1 T.A.S.Q. Una medida de socialización organizacional T.A.S.Q. Una medida de socialización organizacional APLICACIÓN EN UN ESTUDIO LONGITUDINAL CON MILITARES PROFESIONALES ESPAÑOLES TOPA CANTISANO, G.; ALONSO AMO, E.; HERRUZO MADRID, L.; GALLASTEGUI, J.; MANZANAS, M.; PALACÍ DESCALS, F. U.N.E.D. FACULTAD DE PSICOLOGÍA VII CONGRESO DE METODOLOGIA DE LAS CIENCIAS SOCIALES Y DE LA SALUD

2 SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL: Proceso por el cual los nuevos miembros de una organización se ajustan e integran en la cultura de la misma. (WANOUS, 1977) Período caracterizado por la adquisición de conocimiento sobre sus responsabilidades en la tarea, su grupo de trabajo, la cultura de la organización. Período caracterizado por la adquisición de conocimiento sobre sus responsabilidades en la tarea, su grupo de trabajo, la cultura de la organización.

3 Las percepciones del empleado sobre las obligaciones de la organización se incrementan a lo largo de este período. (Thomas & Anderson, 1998) Las percepciones del empleado sobre las obligaciones de la organización se incrementan a lo largo de este período. (Thomas & Anderson, 1998) Hipótesis de trabajo: Hipótesis de trabajo: La adquisición de conocimiento durante la socialización organizacional afectará las percepciones del empleado acerca de las obligaciones de la organización.

4 T.A.S.Q.(Thomas and Anderson Socialization Questionnaire, 1998) Estructura: 21 items. 4 Subescalas: Estructura: 21 items. 4 Subescalas: Conocimiento social (8 items) Conocimiento social (8 items) Conocimiento del rol (6 items) Conocimiento del rol (6 items) Apoyo interpersonal (3 items) Apoyo interpersonal (3 items) Conocimiento organizacional (4 items) Conocimiento organizacional (4 items) Escala de respuesta tipo Likert 7 puntos Escala de respuesta tipo Likert 7 puntos

5 Aplicación de T.A.S.Q. Estudio longitudinal en las Fuerzas Armadas Británicas. Tiempo 1: 1º día de incorporación N= 880 Tiempo 2: 8ª semana de entrenamiento N= 314 Medida de las percepciones del soldado sobre las obligaciones de la organización: siete dimensiones Medida de las percepciones del soldado sobre las obligaciones de la organización: siete dimensiones Escala Likert 7 puntos Escala Likert 7 puntos Seguridad laboral Aspectos sociales Salario Promoción y ascenso Efectos en la familia Satisfacción laboral Alojamiento y manutención

6 Resultados. Cambios en las percepciones del soldado entre T 1 y T 2PERCEPCIONES MEDIA T 1 MEDIA T 2 DIFERENC IAS PROMOCIÓN n.s. SEGURIDAD LABORAL * SALARIO n.s EFECTOS EN FLIA * SATISFACCIÓN n.s. ALOJAMIENTO * ASPECTOS SOCIALES * *significativas p<0.01

7 Resultados T.A.S.Q. (estudio británico) DIMENSIONESMEDIA Desviación estándar CONOCIMIENTO SOCIAL CONOCIMIENTO DEL ROL APOYO INTERPERSONAL CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL

8 Correlación entre percepciones del soldado británico en T 2 y TASQ PERCEPCIONESSOCIALROLAPOYO CO. ORG. SEGURIDAD LABORAL.39*.31*.26*.14 ASPECTOS SOCIALES.32*.27*.20*.28* EFECTOS EN LA FAMILIA.33*.24*.29*.24* ALOJAMIENTO Y MANUTENCIÓN * Significativa p<.01

9 Estudio longitudinal en las Fuerzas Armadas Españolas. DISEÑO DE INVESTIGACIÓN

10 T.A.S.Q. Traducción Estructura: 21 items. Cuatro subescalas. Estructura: 21 items. Cuatro subescalas. CONOCIMIENTO SOCIAL CONOCIMIENTO SOCIAL CONOCIMIENTO DEL ROL CONOCIMIENTO DEL ROL APOYO INTERPERSONAL APOYO INTERPERSONAL CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL Respuesta: Escala tipo Likert cinco puntos. Respuesta: Escala tipo Likert cinco puntos. Fiabilidad: a =.88 Fiabilidad: a =.88

11 Resultados T.A.S.Q. (estudio español) DIMENSIONESMEDIA Desviación estándar CONOCIMIENTO SOCIAL CONOCIMIENTO DEL ROL APOYO INTERPERSONAL CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL

12 PERCEPCIONES DEL SOLDADO SOBRE LAS OBLIGACIONES DE LA ORGANIZACIÓN 14 items. Respuesta en escala tipo Likert 5 puntos 14 items. Respuesta en escala tipo Likert 5 puntos Cinco dimensiones: Cinco dimensiones: Ascenso y promoción Ascenso y promoción Seguridad laboral Seguridad laboral Salario Salario Entrenamiento Entrenamiento Aspectos sociales Aspectos sociales

13 Resultados. Cambios en las percepciones del soldado español entre T 1 y T 2 PERCEPCIONES MEDIA T 1 MEDIA T 2 DIFERENC IAS ASCENSO Y PROMOCIÓN ASCENSO Y PROMOCIÓN * SEGURIDAD LABORAL * SALARIO * ENTRENAMIENTO * ASPECTOS SOCIALES * *significativas p<.001

14 Correlación entre percepciones del soldado español en T 1 y TASQ PERCEPCIONESSOCIALROLAPOYO CO. ORG. ASCENSO Y PROMOCIÓN.16 *.13 *.16*.22 * SEGURIDAD LABORAL.22 *.20 *.22 *.20 * SALARIO *.19 * ASPECTOS SOCIALES.29 *.27 *.28 *.29 * ENTRENAMIENTO.15 *.20 *.23 * * Significativa p<.01


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