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L A ENTREVISTA DE TRABAJO www.cuadernalia.net 1. C ONSEJOS PARA SEGUIR DURANTE LA ENTREVISTA DE TRABAJO. Presentarse de forma puntual, el tiempo ideal.

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1 L A ENTREVISTA DE TRABAJO www.cuadernalia.net 1

2 C ONSEJOS PARA SEGUIR DURANTE LA ENTREVISTA DE TRABAJO. Presentarse de forma puntual, el tiempo ideal sería 5-10 minutos antes www.cuadernalia.net 2

3 indumentaria adecuada, Llevar una indumentaria adecuada, ni desmesurada ni extravagante (imagen sencilla, discreta y con aspecto de limpieza). Evitad minifaldas y escotes amplios. www.cuadernalia.net 3

4 Adoptar una postura respetuosa ante el entrevistador www.cuadernalia.net 4

5 No adelantarse en el saludo al entrevistador. www.cuadernalia.net 5

6 No tutear al entrevistador (salvo indicación contraria) www.cuadernalia.net 6

7 No tomar asiento hasta que nos lo indiquen www.cuadernalia.net 7

8 Mantener una postura correcta y erguida www.cuadernalia.net 8

9 Cuidar el vocabulario, evitar vulgarimos, muletillas y palabras malsonantes www.cuadernalia.net 9

10 No gritar ni subir el tono de voz www.cuadernalia.net 10

11 Expresarnos con rotundidad y profesionalidad, sin titubear. www.cuadernalia.net 11

12 Cuidar la comunicación no verbal : no gesticular en exceso, evitar tics y mirar a los ojos del entrevistador. www.cuadernalia.net 12

13 Tomarse un tiempo antes de responder a las preguntas www.cuadernalia.net 13

14 Relacionar las respuestas con el puesto de trabajo www.cuadernalia.net 14

15 P REGUNTAS A EVITAR POR PARTE DEL CANDIDATO DURANTE LA ENTREVISTA Se deben evitar preguntas relacionadas con: Salario Vacaciones Ascensos Fecha de incorporación Incrementos salariales www.cuadernalia.net 15

16 S E PUEDE PREGUNTAR... Cuestiones que muestren interés por el puesto y la empresa : ¿Podría decirme las funciones y responsabilidad del puesto? ¿Qué resultados deben obtenerse? ¿Cuáles son los objetivos del departamento? ¿Cómo continúa el proceso de selección? www.cuadernalia.net 16

17 M OTIVOS DE DESCARTE DE UN CANDIDATO EN UNA ENTREVISTA Falta de atención de su aspecto personal Falta de puntualidad No disponibilidad para viajar. Negativa a responder algunas preguntas. Agresividad Falta de saber estar. Soberbia y Prepotencia Defensa irracional de los aspectos negativos del curriculum Individualismo Nerviosismo y falta de control de las emociones Descortesía Falta de seguridad www.cuadernalia.net 17

18 L AS PREGUNTAS MÁS FRECUENTES : Dígame algo acerca de usted. La respuesta debe resumir los aspectos personales, laborales y académicos más destacados en 5-10 min. aprox. www.cuadernalia.net 18

19 ¿Porqué desea trabajar con nosotros? La respuesta debe referirse a las características de la empresa, indicando la adecuación de nuestras características a la misma. www.cuadernalia.net 19

20 ¿Cómo se desenvuelve usted en situaciones límites? La respuesta debe manifestar cualidades personales, huir de respuestas breves. www.cuadernalia.net 20

21 ¿Cuánto tiempo le costaría adaptarse a la empresa? La respuesta: en un corto espacio de tiempo aunque dependerá de las funciones y responsabilidades www.cuadernalia.net 21

22 ¿Cuales son sus puntos débiles? Mencionar alguna cuestión que parezca un punto débil pero que en el fondo sea un punto fuerte (por ej, ser perfeccionista) www.cuadernalia.net 22

23 ¿Cuanto ganaba en su anterior trabajo, cuanto espera ganar? No hay que manifestar aspiraciones salariales elevadas, lo más conveniente es preguntar las franjas salariales de la empresa o sector. www.cuadernalia.net 23

24 Hábleme de su anterior trabajo. La respuesta debe describir las funciones y responsabilidades y no es conveniente hablar mal de jefes, compañeros o del trabajo www.cuadernalia.net 24

25 ¿Porqué dejó o quiere dejar su anterior puesto de trabajo? La respuesta debe aludir a perfeccionamiento, estabilidad, promoción y ascenso, prestigio.. www.cuadernalia.net 25

26 ¿Porqué quiere el puesto de trabajo? La respuesta debe destacar los aspectos más interesantes de la empresa y del puesto www.cuadernalia.net 26

27 ¿Qué es lo que menos le atrae del puesto? Puede aludirse a la existencia de tareas repetitivas o monótonas.. www.cuadernalia.net 27

28 ¿Cree usted que es la persona adecuada para el puesto? Se tiene que aprovechar para demostrar al entrevistador que somos la persona idónea para el puesto, relacionando el puesto con nuestros datos personales y profesionales. www.cuadernalia.net 28

29 FIN PRESENTACIÓN LA ENTREVISTA DE TRABAJO www.cuadernalia.net 29


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