Descargar la presentación
La descarga está en progreso. Por favor, espere
1
PRESENTACION DE COLORES
2
IMPLEMENTADOR ANALIZADOR CONDUCTOR COORDINADOR PERSUASIVO SOSTENEDOR PROMOTOR RELACIONADOR
3
Implementador Analizador Conductor Persuasor Coordinador Sostenedor
Estructurado Lógico Formal Independiente Disciplinado Justo Aislado Conductor Persistente Preciso Formal Deliberado Perfeccionista Distante Metódico Demandador Dominante Metódico Enérgico Competitivo Determinado Tiránico Coordinador Persuasor Dispuesto Precavido Sensible Da ayuda Temperamento estable Desconfiado Blando Tenaz Persuasivo Activo Autoritario Competitivo Simpático Amistoso Cuidadoso Aceptador Modesto Cálido Crédulo Condescendiente Amistoso Espontáneo Retador Dinámico Impulsivo Competitivo Autoritario Indiscreto Responsable Confiable Descriptivo Independiente Simple Aislado Indiscreto Sostenedor Promotor Relacionador
4
ROJO EL CONDUCTOR
5
Competitivo Autoritario Práctico Impaciente Demandante Individualista Progresivos Sincero Firme
6
Metas: Dominación Independencia Cambio
7
Valores para la organización:
Arriesgados Imaginación
8
Juzga a otros por: Su habilidad de hacer tareas
9
Influencia a otros por:
Fuerza de carácter Persistencia
10
Miedos: Lentitud Ser visto como demasiado jovial
11
Bajo presión se vuelve:
Callado Analítico Conflictivo Lógico
12
Sería más efectivo si: Tuviera paciencia Fuera comprensivo, sociable y
flexible Pudiera aceptar que no es perfecto
13
Estoy orgulloso de ser ROJO porque:
No pierdo el tiempo Siempre encuentro soluciones Sé cómo se hacen las cosas. Soy práctico y me gusta alcanzar mis metas. Tomo la iniciativa Soy un trabajador Independiente
14
No me gusta ser ROJO porque:
Asusto y aveces hiero a la gente. Soy impaciente Me enojo cuando no se hace lo que digo o no se hace a mi manera Es difícil escuchar otros puntos de vista. Me enoja la incompetencia
15
Debo aceptar que esta bien si yo:
Muestro mi lado vulnerable a quienes confío. Me preocupo por las personas. Cometo errores. Escucho “tonterías” si son importantes para alguien que es importante para mi. Acepto que no siempre tengo la razón. Evito discusiones y enfrentamientos.
16
Cómo relacionarse conmigo:
Sea firme con sus convicciones. Ofrézcame soluciones prácticas Sea seguro, fuerte. No traicione mi confianza. No se tome las cosas demasiado personales.
17
ROJO / AMARILLO EL PERSUASOR
18
Valoran los resultados y las personas
Les gusta el contacto con las personas. Toman decisiones considerando a los demás. Les gusta el reconocimiento público Pueden ser difíciles de manejar. No es administrador por naturaleza. Apresurado Optimista
19
Conocimiento del panorama completo
Metas: Posición Conocimiento del panorama completo
20
Influencia e inspira a otros a lograr
Valores para la organización: Influencia e inspira a otros a lograr sus objetivos
21
Estándares prejuzgados
Juzga a otros por: Estándares prejuzgados
22
Optimismo sobre proyectos
Influencia a otros por: Optimismo sobre proyectos Reconocimiento Status
23
Falta de responsabilidad
Miedos: Falta de responsabilidad Fracaso
24
Bajo presión se vuelve:
Aburrido fácilmente Impaciente Agresivo
25
Sería más efectivo si: Desarrollara autocontrol y discreción.
Entendiera los procedimientos. Tomara las cosas más despacio.
26
Rojo / Amarillo porque:
Estoy orgulloso de ser Rojo / Amarillo porque: Me gusta la expresión; propia y de los demás. Me gusta la gente, soy amable Puedo recuperarme de retrocesos rápidamente. Soy un trabajador y proveedor eficiente. Soy bueno haciendo que la gente se mueva. Soy orientado a las metas. Soy encantador
27
No me gusta ser Rojo / Amarillo porque:
No tolero la ineficiencia o incompetencia. Siempre busco reconocimiento. Me gusta que me admiren. Estoy en demasiadas cosas a la vez. Tengo estereotipos.
28
Debo aceptar que esta bien si yo:
Tomo tiempo para relajarme. Está bien hacer excelentes cosas en el anonimato. Aprecio y reconozco las contribuciones de otros.
29
Cómo relacionarse conmigo:
Déjenme solo cuando trabajo. Denme opiniones honestas, pero justas. Sea positivo. Felicíteme y reconózcame. Sea amigable y alegre. Ofrézcase como voluntario para dirigir reuniones o dar presentaciones cada vez que pueda.
30
AMARILLO EL PROMOTOR
31
Buscan lo mejor en los demás Promovedores de sus ideas Democráticos
Extrovertidos Sociables Buscan lo mejor en los demás Promovedores de sus ideas Democráticos No diligentes Tiende a juzgar erróneamente habilidades propias y ajenas. Buscan popularidad
32
Metas: Popularidad Aprobación
33
Valores a la organización:
Alivia tensiones Promueve a la gente, incluyéndose a sí mismo.
34
Su articulación y empatía
Juzga a otros por: Su articulación y empatía
35
Influencia a otros por:
Con alabanzas y favores.
36
Miedos: Pérdida de valoración propia A no ser aprobados socialmente.
37
Bajo presión se vuelve:
Descuidad Desorganizado Inconsistente
38
Sería mas efectivo si: Controlara el tiempo Controlara las emociones
Cumpliera sus promesas Fuera objetivo
39
Estoy orgulloso de ser AMARILLO porque: Soy optimista
Soy claro espontáneo y alegre. Tomo riesgos y me gustan las aventuras. Contagio entusiasmo y levanto el ánimo. Disfruto resolviendo problemas.
40
No me gusta ser AMARILLO porque:
Nunca termino lo que comienzo. No me especializo en un área en particular No me gusta estar solo No me gusta el trabajo repetitivo.
41
Debo aceptar que esta bien si yo:
No le caigo bien a todos. Aprendo a trabajar por mi cuenta por períodos largos. Planeo mi tiempo para ser organizado
42
Como relacionarse conmigo:
Denme amistad, afecto y libertad. Me gusta las conversaciones y risas estimulantes. No trate de cambiarme acepteme como soy. No dependa de mí.
43
AMARILLO / VERDE EL RELACIONADOR
44
Luchan por tener relaciones positivas Falta de autoridad
Comprensibles Sociables Luchan por tener relaciones positivas Falta de autoridad Las personas son mas importantes que el cumplimiento de tareas Ordenadas Personas de hábitos Serviciales
45
Metas: Indimidad Poca presión Oportunidad de servir
46
Valores a la organización:
Se puede confiar en ellos Son sinceros
47
Juzgan a otros por: Lealtad y personalidad Sus principios y valores
48
Influencia a otros por:
Ofreciendo servicio y consejos
49
Miedos: Conflicto Mucha presión
50
Bajo presión se vuelve:
Blando y rencoroso
51
Seria mas efectivo si: Comentarios objetivos Rechazo a involucrarse
52
Verde / Amarillo porque:
Estoy orgulloso de ser Verde / Amarillo porque: Soy buena influencia Se lo que las personas necesitan y puedo ayudarlos. Soy generoso y cuidadoso Soy sensible a los sentimientos ajenos. Soy leal y creo en las personas Soy familiar y doy todo por mi familia Soy inteligente y perceptivo.
53
Verde / Amarillo porque:
No me gusta ser Verde / Amarillo porque: Tengo dificultad para decir NO Abandono mis propios intereses por otros. Me critico Me enojo cuando la gente no responde Trabajo tanto para complacer a otros Puedo volverme controlador y posesivo cuando las cosas no me salen bien.
54
Debo aceptar que esta bien si yo:
Digo NO cuando se necesario. Me pongo firme en lo que quiero. No confío en todas las personas. Controlo mis sentimientos No le caigo bien a todas las personas.
55
Como relacionarse conmigo:
Muéstreme que me aprecia. Comparta los pequeños placeres de la vida conmigo. Escuche mis problemas. Si debe criticarme, hágalo suavemente. Míreme a los ojos cuando me habla. No traicione mi confianza
56
VERDE EL SOSTENEDOR
57
Posición moderada y controlada Considerados Pacientes
Amigables Posición moderada y controlada Considerados Pacientes Lentos para adaptarse al cambio. De pocos amigos, pero buenos amigos. Necesitan ayuda para desarrollar métodos No terminan las cosas Se dirigen a retener lo familiar y predecible.
58
Metas: Ambiente controlado Minimizar el cambio
59
Valores para la organización:
Es predecible Mantiene un ritmo constante
60
Juzga a otros por: Amistad
61
Valores para la organización:
Es predecible Mantiene un ritmo constante
62
Influencia a otros por:
Siendo consistente y amable
63
Miedos: Cambio Desorganización
64
Bajo presión se vuelve:
Adaptables a la autoridad y a los compañeros. Si se les reta se vuelven tercos y desafiantes.
65
Sería más efectivo si: Compartiera más sus ideas y desarrollara
más auto confianza basándose en retroalimentación.
66
Siempre busco el desarrollo a favor
Estoy orgulloso de ser VERDE porque: No soy crítico Soy comprensivo Lo acepto como es Siempre busco el desarrollo a favor de la humanidad. Soy bueno escuchando Diplomático
67
No me gusta ser VERDE porque:
No me gusta mi falta de iniciativa y motivación. Soy sensible a las críticas Soy inseguro Me preocupa lo que piensen de mí. Se aprovechan de mí. Dejo las cosas para mañana. No se priorizar.
68
Debo aceptar que está bien si yo:
Pido lo que quiero. Vivo por mí mismo en vez de vivir por otros. Fijo metas con fecha tope.
69
Como relacionarse conmigo:
No me de sorpresas. No tome ventaja de mi buena naturaleza Déjeme terminar de hablar. Demuestreme afecto Deme tiempo para completar mis proyectos
70
VERDE / AZUL EL COORDINADOR
71
Poseen un fuerte sistema de valores Cuidadosos y precavidos
Convencionales Diplomáticos Sinceros Precisos Sistemáticos Pacientes Disciplinados Pensadores Críticos Ordenados
72
Meta: Corrección
73
Valores para la organización:
Define Clarifica Obtiene información Critica Verifica
74
Juzgan a otros por: Habilidad cognitiva
75
Influencia a otros por:
Con datos reales y argumentos lógicos.
76
Miedos: Emociones Actos irracionales
77
Bajo presión se vuelve:
Preocupados Puede responder de maneras poco carácterísticas de su tendencia.
78
Sería más efectivo con más:
Confianza Claridad en su trabajo Aprecio sincero Contacto humano
79
Estoy orgulloso de ser Verde / Azul porque:
Soy leal y fiel Soy responsable, organizado y trabajo duro Soy intelectual y rápido mentalmente. Nunca me invento cosas o exagero. Me gusta hacer las cosas bien Cumplo con mi palabra
80
No me gusta ser Verde / Azul porque:
Me cuesta tomar desiciones. Pospongo mis tareas por miedo a fracasar Me preocupa ser utilizado. Me preocupo demasiado por el futuro Soy desconfiado No delego
81
Debo aceptar que está bien si yo:
Aprendo a confiar en mis propias desiciones. Asumo mas riesgos. No tengo miedo de cometer errores.
82
Cómo relacionarse conmigo:
Sea claro y directo. Escuche todo lo que digo. No me critique por ser temeroso. Déme certezas que me considera. Sea sistemático y constante. No exagere ni sea emotivo.
83
AZUL EL ANALIZADOR
84
Buenos para trabajar bajo presión Pensadores objetivos
Precisos Disciplinados Esmerados Analítico Muy efectivos Buenos para trabajar bajo presión Pensadores objetivos Resistentes a expresar sus sentimientos Buscan la respuesta correcta Perceptivos e intuitivos a la vez. Solitario
85
Metas: Correción Previsibilidad Necesidad de percibir
86
Valores para la organización:
Verifica Clarifica Evalúa
87
Funcionamiento mental
Juzga a otros por: Funcionamiento mental
88
Influencia a otros por:
Argumentos lógicos Hechos probados
89
Miedos: Hacer el ridículo Cambios abruptos
90
Bajo presión se vuelve:
Preocupado Estancado
91
Sería más efectivo con más:
Flexibilidad Entustiasmo Entendimiento de las personas
92
Estoy orgulloso de ser AZUL porque: Puedo ver la vida objetivamente.
No me preocupo demasiado por el dinero Tengo sentido de integridad Permanezco en clama en tiempos de caos. Me gusta estudiar y aprender. Soy Autosuficiente
93
No me gusta ser AZUL porque:
A veces actúo defensiva o cínicamente. Veo a personas menos inteligentes A veces me siento poco hábil para expresarme No me gusta arriesgarme a parecer tonto. No soy social Nunca estoy satisfecho. No me gusta probar otros métodos.
94
Debo aceptar que está bien si yo:
Interactuo con otras personas Me sehago de los prejuicios sobre la gente Escucho a los demás
95
Cómo relacionarse conmigo:
Déme tiempo para analizar mis pensamientos Hábleme claro No me gusta que me apuren. No me alabe demasiado, puedo dudar de su sinceridad Sea autodisciplinado
96
AZUL / ROJO EL IMPLEMENTADOR
97
Pensadores creativos y abstractos
Egocéntricos Dominantes Miran hacia adentro Pensadores creativos y abstractos Motivación competitiva por resultados. Perfeccionistas Rápidos pensando Reservado Insensibilidad
98
Meta: Buscan la excelencia
99
Valores para la organización:
Exploran todas las alternativas antes de hacer decisiones. Son clínicos y “completos"
100
Influencian a otros por:
Eficiencia y perfección
101
Miedos: Desorganización Fracaso
102
Bajo presión se vuelve:
Impaciente Negativo
103
Sería más efectivo con más:
Tolerancia Entendimiento de los códigos de trabajo de otras personas.
104
Estoy orgulloso de ser Azul / Rojo porque:
Soy autodisciplinado Soy razonable, rasponsable y dedicado en todo Me gusta ser lo mejor que puedo ser. Termino mi asignación a todas costas. Soy efectivo y organizado. En el trabajo soy profesional, honesto y ético.
105
No me gusta ser Azul / Rojo porque:
Me desilusiono de mí mismo y de otros por no llegar a mis espectativas. Soy perfeccionista y esto aveces no le gusta a la gente. Me enojo cuando otras personas no se esfuerzan Me tomo muy seriamente y demando perfección
106
Pedo ayuda a otros a modo que no haga más de
Debo aceptar que esta bien si yo : Me relajo. Cometer errores. No tomo todo muy serio Pedo ayuda a otros a modo que no haga más de lo que me corresponde.
107
Como relacionarse conmigo:
Ayúdeme a compartir algunas responsabilidades. Felicítime por mis logros. Ayúdeme a ser menos crítico. Muestre que valora mis consejos. Dísculpese si me ha hecho enojar. Sea puntual.
Presentaciones similares
© 2024 SlidePlayer.es Inc.
All rights reserved.