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1 Tema 4: La demanda de trabajo. 2 3 1. Demanda derivada de trabajo.

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1 1 Tema 4: La demanda de trabajo

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3 3 1. Demanda derivada de trabajo

4 4 La demanda de trabajo es una demanda derivada. –Es decir, se deriva de la demanda del producto o servicio que el factor trabajo ayuda a producir. La demanda de vivienda nueva conduce a la demanda de albañiles. –La demanda de trabajadores depende de: La productividad de los trabajadores. El precio del producto que los trabajadores ayudan a producir Demanda derivada

5 5 2. Una función de producción a corto plazo

6 6 Una función de producción muestra la relación entre los recursos (factores) y la producción correspondiente Supongamos que se utilizan únicamente dos factores de producción para producir un bien o servicio: trabajo (L) y capital (K). En el corto plazo, al menos un factor de producción está fijo. El producto total de una empresa en el corto plazo viene dado por: –PT CP =f(K,L), donde K está fijo. Función de producción

7 7 Producto Total (PT) es el producto total obtenido para cada combinación de trabajo y una cantidad fija de capital. Producto Marginal (PMg) es el cambio en el producto total causado por la adición de una unidad más de trabajo. Producto Medio (PMe) es el producto total dividido por el número de unidades de trabajo. Definiciones

8 Producto Total Como las unidades del factor variable (trabajo)se añaden a un factor fijo, el producto total se incrementará Producto Medio Producto Marginal Producto Total (Output) Unidades de factor variable Primero a una tasa creciente... Después a una tasa decreciente... Cantidad de Trabajo Ley de los rendimientos decrecientes

9 Producto Medio Producto Marginal 0 Producto medio y/o marginal La curva del Producto Marginal crece incialmente ( cuando el producto total está creciendo a una tasa creciente), alcanza su máximo, y despues decrece (a medida que el producto total se incrementa a una tasa decreciente) Producto Medio Producto Marginal Producto Total (Output) Recurso Variable La curva del Producto Medio tendrá la misma forma general excepto que su punto máximo se alcanzará con un nivel de producción mayor. Nota Importante : PMg siempre cruza PMe en su punto máximo. Cantidad de Trabajo Ley de los rendimientos decrecientes

10 Product Medio Producto Marginal Pme, PMg Cantidad trabajo Producto Total PT Cantidad trabajo Se puede observar la relación entre las curvas de PT, PMg y Pme. Ley de los Rendimientos Decrecientes

11 11 3. Demanda de trabajo de corto plazo: Vendedor perfectamente competitivo

12 12 Ingreso del Producto Marginal (IPMg) es la variación en el ingreso total que se produce al contratar a un trabajador adicional. IPMg= Ingreso Marginal (IMg) * PMg Las empresas maximizadoras de beneficios seguirán contratando trabajadores adicionales mientras los ingresos que aporta cada trabajador sean mayores que su coste. Decisión de contratar

13 13 Coste salarial marginal (CSMg) es la variación del coste salarial total provocada por la contratación de un trabajador adicional. Regla de Contratación: Contratar trabajadores adicionales hasta que IPMg = CSMg Decisión de contratar

14 PMg PT L (3) Producto Total (PT) (unidades semanales) (2) Unidades Trabajo L (1) Precio de Venta (por unidad (4) Ingreso Total (5) , , , , , , , Supongamos que una empresa informática utiliza tanto operadores para introducir datos como ordenadores para prestar sus servicios en un mercado perfectamente competitivo. Por cada unidad procesada la empresa recibe 200 (4). Demand de trabajo a corto plazo de una empresa perfectamente competitiva La columna (2) muestra como cambia el producto total a medida que se incorporan operadores adicionales (dado una cantidad fija de capital) La columna (6) del Ingreso del Producto Marginal indica como afecta la contratación de un operador adicional al ingreso total de la empresa IPMg IT L (6)

15 C omo una empresa maximizadora de beneficios sólo contrará un trabajador adicional si el trabajador proporciona más ingresos que su coste salarial, la curva de IPMg será la curva de trabajo de corto plazo de la empresa. Salario Cantidad de Trabajo 1000 Demanda de trabajo de corto plazo En el corto plazo, tendrá pendiente negativa debido a que el producto marginal del trabajo disminuye a medida que se utiliza con una cantidad fija de capital. IPMg=D L

16 16 El valor del producto marginal (VPMg) es la cantidad adicional en términos monetarios que la sociedad gana cuando se emplea un trabajador adicional. –VPMg = Precio * PMg Para un vendedor perfectamente competitivo, Img = Precio. –Como resultado, VPMg = IPMg para estas empresas. Valor del Producto Marginal

17 17 1. Únicamente el tramo de la curva del Producto Marginal que está por debajo de la curva de Producto Medio formaría parte de de la curva de demanda de trabajo de corto plazo. Explique por qué. Temas de reflexión:

18 18 4. Demanda de trabajo de corto plazo: Un vendedor imperfectamente competitivo

19 PMg PT L (3) Producto Total (PT)) (unidades semanales) (2) Unidades Trabajo (L) (1) Precio Venta (Por unidad) (4) Ingreso Total (5) , , , , , , , En el ejemplo que se presenta, una empresa informática utiliza tanto operadores para introducir datos como ordenadores para prestar sus servicios en un mercado imperfectamente competitivo. Demanda de de trabajo de corto de una empresa imperfectamente competitiva Como es un mercado imperfectamente competitivo, la empresa se enfrenta a una curva de demanda de producto con pendiente negativa (4). Es decir, el precio del producto se reduce a medida que la empresa vende más unidades IPMg IT L (6)

20 Para empresas en competencia imperfecta, la curva de demanda de trabajo tiene pendiente negativa porque el producto marginal del trabajo es decreciente y porque la empresa debe disminuir el precio de todas las unidades de producto a medida que vende más unidades de producto. Salario Cantidad de trabajo 1000 Demanda de trabajo de corto plazo en competencia imperfecta El IPMg (=IMg *PMg) de las empresas no competitivas es menor que el VPMg (=P*PMg) a para todos los niveles de producto tras la primera unidad. IPMg=D L 0 VPMg La curva de demanda de trabajo de una empresa imperfectamente competitiva (IPMg) es menos elástica que para una empresa perfectamente competitiva (VPMg). Por tanto, contratará menos trabajadores ceteris paribus.

21 21 5. Demanda de Trabajo de Largo Plazo

22 22 En el largo plazo tanto el trabajo como el capital son factores variables. El producto total de una empresa en el largo plazo es: –PT LP =f(K,L) La curva de demanda de largo plazo tiene pendiente negativa porque una disminución del salario tiene tanto un efecto producto a corto plazo como un efecto sustitución a largo plazo. Demanda de Trabajo de largo plazo

23 23 Efecto Producto El efecto producto es la variación que experimenta el empleo debido únicamente a la influencia de la variación del salario en los costes de producción del empresario Está presente a corto plazo

24 Una disminución del salario provocará una reducción del coste marginal (de CMg 1 a CMg 2 ) y un incremento del nivel de producción maximizador de beneficios (de 40 a70). Precio Cantidad de producto 10 Efecto Producto Para producir un nivel de producción mayor, la empresa tendrá que contratar más trabajadores. IMg CMg 1 CMg 2 Este efecto producto está presente en el corto plazo.

25 25 El efecto sustitución es la variación del empleo que resulta de un cambio del precio relativo del trabajo, cuando el producto se mantiene constante. –Si se produce una disminución del salario, las empresas sustituirán capital, ahora relativamente más caro, por trabajo. –Como el capital está fijo en el corto plazo, este efecto no se puede producir a corto plazo. Efecto Sustitución

26 Una disminución del salario de 800 a 600 incrementa la cantidad de trabajo de corto plazo de 3 a 4 (de A a B). Este es el efecto producto. Salario Cantidad de trabajo 1000 Demanda de largo plazo En el largo plazo, la empresa también sustituye capital por trabajo, que provoca el efecto sustitución, de 2 unidades (de B a C). DCPDCP D LP A C B La curva de demanda de trabajo de largo plazo es el resultado de ambos efectos y se obtiene conectando los puntos A y C.

27 27 Demanda del producto –La demanda del producto es más elástica en el largo plazo que en el corto plazo, haciendo la demanda de trabajo más elástica cuando mayor sea el periodo de tiempo considerado. La relación entre el trabajo y el capital –Si el salario disminuye, la cantidad de trabajo de corto plazo demandada se incrementará. Esto aumentará el producto marginal del capital y por tanto el producto del ingreso marginal del capital también aumentará. Otros factores que hacen la curva de demanda de trabajo a largo plazo más elástica

28 28 El incremento de producto del ingreso marginal del capìtal, incrementará la cantidad de capital y por tanto el producto marginal y el ingreso del producto marginal del trabajo. Como resultado, la respuesta de largo plazo será mayor que la respuesta de corto plazo. Tecnología –Si el salario disminuye, los empresarios innovadores intentarán reducir el uso del factor relativamente más caro e incrementarán el uso del trabajo. La respuesta de largo plazo será mayor que la de corto plazo. Otros factores

29 29 1. En relación a los efectos producto y sustitución, explique por qué un incremento en el salario en el sector de automoción generará un mayor efecto negativo sobre el empleo a largo que a corto plazo Suponga que no hay ni un incremento de productividad ni cambia el precio de los factores de producción distintos del trabajo. Tema de reflexión:

30 30 6. Demanda de trabajo de mercado

31 La curva de demanda de trabajo de mercado es menos elástica que la suma horizontal de las curvas de demanda de las empresas individuales ( D). Salario Cantidad de Trabajo 1000 Demanda de trabajo de mercado Un menor salario induce a todas las empresas a contratar más trabajo y realizar más producción, originando que se incremente la oferta de producto. D MERCADO D A C B La disminución resultante en el precio del producto desplaza la curva de demanda de trabajo de las empresas a la izquierda. Como resultado, el empleo total se eleva de A a B en lugar de A a C.

32 32 7. Elasticidad de la Demanda de Trabajo

33 33 El coeficiente de elasticidad salarial mide la respuesta de la cantidad demandada de trabajo en relación al salario. Coeficiente de la elasticidad salarial Coeficiente de Elasticidad Salarial == % L % W % Cambio en la cantidad demandada de trabajo % Cambio en el salario - O -

34 34 1) Elasticidad de la demanda del producto –Cuanto mayor sea la elasticidad precio de la demanda del producto, mayor será la elasticidad de la demanda de trabajo. Las empresas con poder de mercado tienen una demanda de su producto más inelástica, y por tanto una demanda de trabajo más inelástica La demanda del producto tiende a ser más elástica en el largo plazo y por tanto la demanda de trabajo será más elastica en el largo plazo. Determinantes de la elasticidad

35 35 2) Cociente entre los costes laborales y los costes totales. –Cuanto mayor sea la proporción de los costes de trabajo en relación a los costes totales, mayor será la elasticidad de la demanda de trabajo. Si los costes de trabajo suponen un 10% de los costes totales, un incremento del 10% del salario supondrá un aumento de los costes totales del 1%. Si los costes de trabajo suponen un 50% de los costes totales, un incremento del 10% del salario supondrá un aumento de los costes totales del 5%. –Si los costes crecen más, el incremento del precio debe ser mayor y por tanto hacer disminuir más la cantidad. Determinantes de la elasticidad

36 36 3) Sustituibilidad de otros factores –Cuanto mayor sea la sustituibilidad del trabajo por otros factores, mayor será la elasticidad de la demanda de trabajo. 4) Elasticidad de oferta de otros factores - Cuanto mayor sea la elasticidad de oferta de otros inputs por trabajo, mayor será la elasticidad de la demanda de trabajo Determinantes de la elasticidad

37 37 La mayoría de las estimaciones de la elasticidad indican que la elasticidad total de largo plazo de la demanda de trabajo es aproximadamente del –Es decir, un incremento del 1% en el salario, reducirá la cantidad demandada de trabajo en un 1%. Estimaciones de la Elasticidad

38 38 Sindicatos. –Los sindicatos podrán conseguir mayores ganancias salariales cuando la demanda de trabajo sea más inelástica. Salario Mínimo –La reducción en el empleo como consecuencia de un alza en el salario mínimo será mayor cuando la curva de demanda de trabajo del trabajador afectado sea más elástica. Implicaciones de la Elasticidad

39 39 8. Determinantes de la Demanda de Trabajo

40 40 Demanda del producto –Una variación en la demanda del producto desplazará la demanda de trabajo en la misma dirección. Productividad –Suponiendo que no provoque una disminución compensadora en el precio del producto, una variación del producto marginal desplazará la demanda de trabajo en la misma dirección. Determinantes de la Demanda de Trabajo

41 41 Número de empresas –Manteniendo las otras cosas iguales, una variación en el número de empresas que empleen un tipo específico de trabajo, desplazará la demanda de trabajo en la misma dirección. Precios de los otros factores –Normalmente el capital y el trabajo son sustitutos en la producción. Se puede sustituir trabajo por capital y vice versa en el proceso de producción Determinantes de la Demanda de Trabajo

42 42 –Sustitutivos brutos Factores de producción sustitutivos brutos son factores de producción tales que cuando el precio de un factor varía, la demanda del otro factor cambia en la misma dirección. Ello implica que el efecto sustitución pesa más que el efecto producto. Ejemplo: la disminución en el precio de los equipos de seguridad que utilizan las empresas ha reducido la demanda de guardias de seguridad nocturnos. Determinantes de la Demanda de Trabajo

43 43 –Complementarios brutos Factores de producción complementarios brutos son factores de producción tales que cuando el precio de un factor de producción varía, la demanda del otro cambia en la dirección opuesta. Esto implica que el efecto producto es mayor que el efecto sustitución. Ejemplo: la disminución en el precio de los equipos de telefonía ha incrementado la demanda de trabajadores en el sector de comunicaciones. Determinantes de la Demanda de Trabajo

44 44 –Complementarios Puros Factores de producción complementarios puros son factores de producción que se utilizan en proporción directa. Como no existe efecto sustitución, los inputs deben ser complementarios brutos. Determinantes de la Demanda de Trabajo

45 45 1. Utilice los conceptos de (a) sustitutos en la producción versus complementos puros en la producción y (b) sustitutos brutos versus complementos brutos para valorar el impacto probable de una rápida disminución en el precio de los ordenadores y equipo informático relacionado sobre la demanda de trabajo de secretarias Temas de reflexión:

46 46 9. Aplicaciones del mundo real

47 47 Empleo en el sector textil (USA) El empleo en la industria textil ha caído a la mitad desde La demanda de trabajadores en el sector textil ha caído porque la cuota de mercado se ha reducido debido a que las importanciones han aumentado dede el 5% en 1970 al 40% ahora Los robots y el trabajo en las líneas montaje son sustitutos brutos. El precio de los robots ha caído y por tanto la demanda de trabajo en el sector también ha caído

48 48 Fin Tema 4


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