ACCIONES PARA FOMENTAR EL EMPLEO DECENTE. Madrid – 24 de octubre.

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1 ACCIONES PARA FOMENTAR EL EMPLEO DECENTE. Madrid – 24 de octubre

2 EXPEDIENTES COMISIONES PARITARIAS SECTORIALES 1 Plan sectorial de Telecomunicaciones 1 Telecomunicaciones. 2 Plan sectorial de Pata, papel y cartón 2 Pasta, papel y cartón. 3 Agrupación sectorial de artes gráficas 3 Artes gráficas. 4 Prensa diaria. 5 Prensa no diaria. 4 Agrupación sectorial de hostelería y Turismo 6 Agencias de viaje 7 Alquiler de vehículos. 5 Plan sectorial de aparcamientos y garajes 8 Aparcamientos y garajes. 6 Agrupación sectorial de Imagen y sonido 9 Industrias fotográficas. 10 Producción audiovisual. 11 Empresas de publicidad 12 Exhibición cinematográfica. 13 Artistas y técnicos en salas de fiesta, bailes y discotecas. 7 Plan sectorial de Transporte Sanitario 14 Transporte de enfermos por ambulancias. 8 Plan sectorial de Pesca 15 Pesca. 9 Agrupación sectorial del transporte 16 Actividades anexas al transporte. 17 Entrega domiciliaria. 18 Estiba y desestiba. 19 Grúas móviles autopropulsadas. 20 Marina mercante. 21 Puertos del estado. 22 Transporte de viajeros. 23 Transporte aéreo 24 Transporte de mercancías. 10 Plan sectorial de Instalaciones deportivas 25 Instalaciones deportivas. 11 Plan sectorial de Aguas 26 Aguas. 12 Plan sectorial de Intervención social 27 Intervención social.

3 AFEDAP Administración General del Estado y sus organismos dependientes. Administración General del Estado y sus organismos dependientes. Administración Autonómica y sus organismos dependientes. Administración Autonómica y sus organismos dependientes. Administración local y sus organismos dependientes. Administración local y sus organismos dependientes.

4 Ambitos negociadores AFEDAP. Ambitos negociadores AFEDAP. Comisión General (permanente / grupo técnico). Comisión General (permanente / grupo técnico). 17 Comisiones de CCAA. 17 Comisiones de CCAA. Comisión AGE, que subdivide en 79 Comisiones de Formación según la naturaleza del promotor. Comisión AGE, que subdivide en 79 Comisiones de Formación según la naturaleza del promotor. Comisión de la Administración Local ( partes grupo técnico / plenario). Comisión de la Administración Local ( partes grupo técnico / plenario). 17 Comisiones paritarias de Administración Local, de ámbito Federaciones de Municipios Territorieales. 17 Comisiones paritarias de Administración Local, de ámbito Federaciones de Municipios Territorieales. 160 Comisiones de la Administración Local, de Formación, según la naturaleza del promotor. 160 Comisiones de la Administración Local, de Formación, según la naturaleza del promotor. TOTAL: 279 ámbitos paritarios de negociación.

5 Formación sectorial y condiciones laborales. 1. Adaptación de nuestro catálogo formativo a las demandas sectoriales. 2. Seguir trabajando en la elaboración de las Cualificaciones. 3. Asegurar la transposición de los trabajos en cualificaciones y certificados de profesionalidad a la Negociación Colectiva. -

6 La utopia del trabajo decente en los países Europeos.

7 Crisis económica financiera internacional. Agravamiento de la crisis en España. Efectos en el concepto de trabajo decente.

8 Empresa. PERDIDASPERDIDAS Reducción masa salarial DespidosFlexibilidad Externalización de la producción.

9 Empresa principal – Grupo. Unidad de producción 1 Unidad producción 2 Unidad producción 3 DISTRIBUCIÓN DE GASTO. Unidad 1Unidad 2Unidad 3

10 Unidad 1Unidad 2 Unidad 3 Disminución de ingresos. Perdidas Reducción masa Salarial Flexibilidad Polivalencia Aumento de la carga de trabajo Disminución Salarial.

11 ¿ Cual es el nuevo concepto de trabajo decente? ¿ Cual es el nuevo concepto de trabajo decente? ¿ Cual es el papel de nuestro sindicato en esta nueva realidad? ¿ Cual es el papel de nuestro sindicato en esta nueva realidad? Prioridades. Prioridades.

12 TRABAJO DECENTE. El trabajo decente es un concepto propuesto por la OIT, para establecer bolas características que debe reunir una relación laboral para considerar que cumple los estándares laborales internacionales, de manera que el trabajo se realice en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Por debajo de esos estándares debe considerarse que se han violado los derechos humanos del trabajador afectado y que no existe trabajo libre, propiamente dicho.

13 Relación laboral Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.

14 ¿ Que debe hacer la organización sindical?

15 Anticipación. Negociación colectiva. Comisiones de negociación colectiva. Fusionarse. Información.

16 Prioridades. Prioridades.

17 Regulación de las cualificaciones y profesiones. Regulación de clasificaciones profesionales en los convenios colectivos. (actualizadas, adecuadas a las realidades productivas). Estar presentes en el diseño y planificación de las políticas formativas.

18 Algunas prácticas positivas Acuerdos de acceso al puesto de trabajo con empresas. Acuerdos de promoción profesional Acuerdos sobre salida del mercado de trabajo.

19 Muchas gracias por vuestra atención. Juan Manuel Del Campo Vera.