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Exposición Nº 9 Sección 25 RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1S2009 – Agosto 2009 Morales, Marcos Andrés Petit, Eumary Sosa, Tahiry Yarliden.

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1 Exposición Nº 9 Sección 25 RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1S2009 – Agosto 2009 Morales, Marcos Andrés Petit, Eumary Sosa, Tahiry Yarliden Mujica, Yoseire Radimar

2 Relaciones Laborales El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.persona física persona jurídicacontrato de trabajo Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital denomina empleador, patronal, empresario o capitalista.trabajocapitaltrabajadorempleador

3 Características de las Relaciones Laborales Actualmente, las relaciones laborales se caracterizan por: La presencia de diferentes modalidades de contratación temporal. La flexibilidad de la jornada adaptada a las necesidades de la empresa. La coexistencia de períodos de ocupación y desempleo durante la vida laboral de las personas trabajadoras. Relación y Contrato de Trabajo El contrato de trabajo son las normas que regulan la relación laboral. El contrato de trabajo tiene un contenido mínimo obligatorio establecido en todo lo mencionado anteriormente, entre los que se destacan los de la derecho laboral y leyes laborales.

4 Tipos de Relaciones Laborales Relaciones Laborales Individuales Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante. Relaciones Laborales Colectivas Las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras. Recursos Humanos y Relaciones Laborales La definición como «recurso» de las cuestiones relacionadas con el personal, tiende a concentrarse en las relaciones técnicas de producción, antes que en las relaciones sociales, dando prioridad a los aspectos disciplinarios y eventualmente psicológicos, pero postergando habitualmente las relaciones colectivas y los intereses personales de los trabajadores.

5 Un salario justo Mejores condiciones de trabajo Empleo estable para toda persona Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas La permanente democratización OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS

6 TIPOS DE SINDICATOS De Empresas Inter- empresa Trabajadores independientes Trabajadores eventuales De Industria De oficio

7 Negociación colectiva Etapas de las negociacio nes colectivas Mecanismo Convenio colectivo de trabajo

8 Etapas de las negociaciones colectivas Se prepara la negociación colectiva mediante una planificación estratégica Se elabora el convenio colectivo recopilando y analizando información Se evalúa el proceso de negociación

9 Mecanismos Es una solución directa: basta la intervención de la parte y su deseo de negociar la solución a diferencia avenidas en las relaciones laborales Es extrajudicial, pues no intervienen dependencias jurisdiccionales En la medidas que beneficie al trabajador, se incorporan su condiciones en los contrato de trabajo existente. Pone término a los conflictos laborales. Da fin a las medidas de presión Arreglo directo Característica Efectos

10 Contracto colectivos de trabajo Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica. Produce efectos directos para las partes que contratan. Son cláusulas obligaciónales para ambas partes. Produce efectos también para terceros, por ejemplo, los trabajadores que no están sindicalizados. Convención colectiva de empresa o regional Características: Tipos: Convenio colectivo de trabajo

11 Requisitos para formar un sindicato Empresas que no tienen sindicatos. Empresas que tienen sindicatos. Empresas que tienen 50 o menos de 50 trabajadores. Establecimientos de una empresa mayor.

12 Elecciones sindicales En sus resultados debe aplicarse la representación proporcional La elección debe ser secreta y en forma directa Ejercerá sus funciones el tiempo que indiquen los estatutos sindicales.

13 Sindicatos Venezolanos Confederación de Trabajadores de Venezuela Unión Nacional de Trabajadores de Venezuela


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