DERECHO DE NEGOCIACIÓN

Presentación del tema: "DERECHO DE NEGOCIACIÓN"— Transcripción de la presentación:

1 DERECHO DE NEGOCIACIÓN
Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a Unión, acción y trabajo DERECHO DE NEGOCIACIÓN

2 Como representante tienes reconocida capacidad para negociar:
Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a Unión, acción y trabajo La negociación colectiva es uno de los procesos más significativos para los/as representantes. Como representante tienes reconocida capacidad para negociar: Convenios Colectivos Traslados Colectivos Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo colectivas Expedientes de Regulación de Empleo mediante despido colectivo

3 Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a
Unión, acción y trabajo 1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA La negociación colectiva comienza en el puesto de trabajo, sigue con la firma de convenios y finaliza con el control y la vigilancia de los logros alcanzados.

4 La negociación es un proceso continuo de acción sindical para:
Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a Unión, acción y trabajo La negociación es un proceso continuo de acción sindical para: Defender los intereses de los/as trabajadores/as Equilibrar los efectos negativos de la reforma laboral Regular las condiciones laborales de los/as trabajadores/as Incentivar las relaciones laborales Fortalecer el diálogo y debilitar la imposición Acercar el sindicato a los/as trabajadores/as Demostrar la fuerza de acción conjunta de los trabajadores/as

5 Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a
Unión, acción y trabajo 2. EL CONVENIO COLECTIVO El convenio es el acuerdo libremente adoptado entre las personas trabajadoras y los empresarios/as para regular las condiciones de trabajo y de productividad.

6 Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a
Unión, acción y trabajo 4. FASES DE LA NEGOCIACIÓN - Preparación y planificación de la negociación: Lo mejor será diseñar un planteamiento previo, de forma que no te olvides de ningún punto importante: PLANIFICACION DE LA NEGOCIACIÓN Determinar objetivos y límites Formular la estrategia general Elección del equipo negociador Descripción del problema Recogida de Información

7 - Presentación e inicio de la discusión
Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a Unión, acción y trabajo - Presentación e inicio de la discusión Una vez acordados los aspectos formales empieza la negociación de los contenidos. Será en este momento cuando se presenten los argumentos y las posiciones que se van a defender inicialmente.

8 - Las propuestas y el intercambio.
Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a Unión, acción y trabajo - Las propuestas y el intercambio. Una vez iniciado el proceso, se preparan propuestas más elaboradas cuya finalidad es ir avanzando hacia un posible acuerdo. Este paquete debe incluir puntos que puedan ser intercambiables o modificados por la otra parte.

9 - Preacuerdo y Asamblea de trabajadores y trabajadoras
Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a Unión, acción y trabajo - Preacuerdo y Asamblea de trabajadores y trabajadoras Es conveniente , una vez cerrada la negociación, firmar un preacuerdo y que éste sea ratificado por las personas trabajadoras afectadas. Cierre y acuerdo Antes de acercarse a un acuerdo, debes estar seguro/a de haber conseguido todas las concesiones posibles y tener una estrategia adecuada para obtener las que queden.

10 5. CONTENIDO DEL CONVENIO:
Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a Unión, acción y trabajo 5. CONTENIDO DEL CONVENIO: Determinación de las partes que lo conciertan Ámbito personal, territorial, temporal y funcional de aplicación Condiciones y procedimientos para la no aplicación de las ”cláusulas de descuelgue” Forma y condiciones de denuncia del convenio Designación de una comisión paritaria

11 Materias que quedan reguladas en el convenio: Condiciones de trabajo
Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a Unión, acción y trabajo Materias que quedan reguladas en el convenio: Condiciones de trabajo Formación Salud Laboral Condiciones Salariales Participación Sindical

12 VALIDEZ DE LOS CONVENIOS: Para que tengan validez deben:
Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a Unión, acción y trabajo VALIDEZ DE LOS CONVENIOS: Para que tengan validez deben: Realizarse por escrito, e inscribirlo en la autoridad laboral en plazo no superior a 15 días desde su firma Remitirlo al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación y publicado en el Boletín Oficial que corresponda antes de 10 días desde su registro El convenio entrará en vigor en la fecha que acuerden las partes

13 Acciones sindicales en el marco de la empresa
Secretaría de Atención al Afiliado/a y Delegado/a Unión, acción y trabajo SEGUIMIENTO Y CONTROL Para el control del cumplimiento del convenio se pueden recurrir a las siguientes vías: Acciones sindicales en el marco de la empresa Recursos a la Comisión Mixta A través del CMAC o vía administrativo-jurisdiccional Vía Juzgado de lo Social