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1 PROEMPLEO AÑO 2007 Programa de Bonificación a la contratación de mano de obra en las Empresas PROEMPLEO AÑO 2007 Programa de Bonificación a la contratación.

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1 1 PROEMPLEO AÑO 2007 Programa de Bonificación a la contratación de mano de obra en las Empresas PROEMPLEO AÑO 2007 Programa de Bonificación a la contratación de mano de obra en las Empresas

2 2 Antecedentes Este Programa forma parte de las iniciativas que impulsa el Gobierno para facilitar la contratación de trabajadores desempleados, generando un mayor acceso a empleos. Pretendiendo de esta manera, incrementar las oportunidades de acceso al mercado del trabajo mediante la adquisición de nuevas destrezas o habilidades laborales.

3 3 Descripción del Programa El programa financia directamente a la empresa que resulta adjudicada con la bonificación y que contrate a trabajadores desempleados. El financiamiento es por un monto equivalente al 40% ($57.600) de un ingreso mínimo mensual durante un periodo máximo de 4 meses. Además, el programa financia por una sola vez con $50.000, los costos por capacitación laboral de cada trabajador contratado.

4 4 Cobertura

5 5 Duración del Programa Fecha de Inicio de Programa: 17 de Julio del 2007 Fecha de Inicio de Programa: 17 de Julio del 2007 Fecha de Termino de Programa: Fecha de Termino de Programa: 31 de Agosto del de Agosto del 2007

6 6 Empresas que pueden postular al Programa Contribuyentes de 1 ra. categoría y los del artículo 22 de la ley sobre Impuestos a la Renta (Impuesto único sustitutivo: mineros artesanales, pequeños comerciantes de la vía pública, suplementeros, propietarios de un taller artesanal y los pescadores artesanales, entre otros). Con excepción de aquellas cuyas rentas provengan de las letras c) y d) del Nro. 2 del Art.20 de la Ley de la Renta. Contribuyentes de 1 ra. categoría y los del artículo 22 de la ley sobre Impuestos a la Renta (Impuesto único sustitutivo: mineros artesanales, pequeños comerciantes de la vía pública, suplementeros, propietarios de un taller artesanal y los pescadores artesanales, entre otros). Con excepción de aquellas cuyas rentas provengan de las letras c) y d) del Nro. 2 del Art.20 de la Ley de la Renta. Las empresas que posean la calidad de personas jurídicas deben inscribirse en el registro de instituciones Receptoras de Fondos Públicos (Ley ) Las empresas que posean la calidad de personas jurídicas deben inscribirse en el registro de instituciones Receptoras de Fondos Públicos (Ley )

7 7 No pueden postular las siguientes empresas Las empresas suministradoras o colocadoras de personal. Las empresas nuevas que no hayan realizado al menos una declaración de impuesto a la renta y las que habiéndolo declarado el año 2007, no hayan tenido movimiento. Las empresas que al momento de la postulación registren multas pendientes por infracciones a la legislación laboral, de seguridad social o tributaria. Se exceptúan aquellas que al momento de postular acrediten estar repactando las deudas.

8 8 Número de Contratos de Trabajo Según Facturación de Empresa Número de Contratos de Trabajo Según Facturación de Empresa Facturación Anual Número De Trabajadores a contratar por Empresa Contratos Adicionales vía Fondos de Excepción Empresa Contribuyentes Art. 22 Hasta 3 TrabajadoresHasta 0 Trabajadores Empresas Nuevas0 Trabajadores5 Trabajadores Hasta UFHasta 6 TrabajadoresHasta 3 Trabajadores De UF a UFHasta 10 Trabajadores De UF a UFHasta 20 Trabajadores Superior a las UFHasta 100 TrabajadoresHasta 50 Trabajadores

9 9 Fondos de Excepción Podrán postular al programa las empresas nuevas y aquellas que no hayan tenido movimiento el año 2006, siempre y cuando el Sence las autorice expresamente, y ello no supere en total al 10% de los recursos del programa. La solicitud de admisión de empresas nuevas y sin movimiento, así como también el aumento de cupos, deberá contar con la autorización del Director Regional del Sence.

10 10 Fondos de Excepción: Para postular a los fondos de excepción, las empresas deberán presentar una solicitud formal a la Dirección Regional respectiva, acompañando la documentación que más abajo se señala, más los antecedentes que ésta estime conveniente como fundamento de la solicitud. Empresas Nuevas Empresas sin Movimiento Aumento de Cupo - Carta de solicitud - Formulario de Iniciación de actividades. - Los 3 últimos IVA - Carta solicitud - Los 3 últimos IVA - Carta solicitud - Los 6últimos IVA Para acceder a los contratos adicionales, con cargo a los fondos de excepción, requerirá que las empresas se encuentren en alguna de las siguientes situaciones: - Que los contratos de trabajo sean para mujeres o jóvenes entre 18 a 25 años de edad. - Que los contratos de trabajo tengan una duración mínima de 6 meses, sin perjuicio que el programa bonificará sólo los primeros 4 meses. - Que en los contratos de trabajo se pacten remuneraciones iguales o superiores a $ líquidos, sin perjuicio que el programa bonificará en estos casos sólo el 40% del ingreso mínimo.

11 11 Requisitos de los trabajadores Personas con la calidad de trabajadores desempleados y que sean preferentemente jefes o jefas de hogar. Deberán encontrarse desempleados por un periodo de a lo menos 30 días corridos, contados hacia atrás desde la fecha del contrato de trabajo. Tener residencia en la región en que opere el Programa. Deberán estar inscritas en las oficinas de intermediación laboral (OMIL) o en instituciones que en la municipalidad cumplan funciones similares.

12 12 Requisitos de los contratos de trabajo - Duración mínima de 4 meses. - La remuneración no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual ($ ). - No se aceptarán contratos de trabajadores de empresas despedidos por ellas, dentro de los 60 días anteriores a la fecha de la postulación. - Dentro del ingreso mínimo mensual no se puede incluir: seguro de cesantía, horas extraordinarias, asignación familiar, de colación, de movilización, de desgaste herramientas y de pérdida de caja, gratificación legal - No podrán presentarse renovaciones de contrato.

13 13 Las empresas no podrán postular con cargo al Programa 2007 Contrato de trabajo, respecto de trabajadores por los cuales hayan recibido bonificación Los trabajadores no podrán ser postulados por más de una vez con cargo al programa Trabajadores aprendices, que en el año 2007 ya hayan recibido subsidio. Contratos de trabajadores que sean hijos, hermanos o cónyuge del representante legal, empresario y/o dueño de las empresa.

14 14 Las empresas deberán presentar los contratos de trabajo y toda la documentación requerida al momento de la postulación. Estos contratos podrán tener como fecha de inicio de la relación laboral cualquier día desde la fecha de postulación al programa hasta veinte días después de la misma. IMPORTANTE

15 15 Requisitos de las Actividades de Capacitación Cursos con duración mínima de 13 horas, deben ser impartidos de lunes a Sábado durante la jornada laboral del trabajador. Cursos con duración mínima de 13 horas, deben ser impartidos de lunes a Sábado durante la jornada laboral del trabajador. Cursos sólo presenciales, con una asistencia mínima, del o la trabajador(a), del 75% para aprobar y cancelar la capacitación. Cursos sólo presenciales, con una asistencia mínima, del o la trabajador(a), del 75% para aprobar y cancelar la capacitación. Cambios en los cursos, sólo una vez e informando 24 horas antes de inicio curso. Si la capacitación no se efectúa por 2ª vez el empleador pierde ambos beneficios. Cambios en los cursos, sólo una vez e informando 24 horas antes de inicio curso. Si la capacitación no se efectúa por 2ª vez el empleador pierde ambos beneficios. Plazo para su ejecución : 10 días después de la fecha de postulación y hasta 60 días corridos desde la fecha inicio del contrato. Plazo para su ejecución : 10 días después de la fecha de postulación y hasta 60 días corridos desde la fecha inicio del contrato. Los contenidos de los cursos deben tener una directa relación con la labor del trabajador y el giro de la empresa Los contenidos de los cursos deben tener una directa relación con la labor del trabajador y el giro de la empresa

16 16 Los Cursos de Capacitación Podrán Ser Ejecutados por : Organismos técnicos de Capacitación u u Otec debe estar vigente en el registro de Sence. Sin multas. u u Cursos autorizados y con código Sence en forma previa. u u Se debe presentar el Formulario Único de Comunicación Actividad de Capacitación y Autorización de curso Empresa, con relatores internos o externos u u No pueden ser impartidos por el dueño de la empresa si esta es unipersonal. u u Presentación Formulario único de Comunicación Actividad de Capacitación y Autorización de curso. u u Al momento aceptada la postulación, Sence otorgara código al curso

17 17 Las empresas podrán pre-ingresar los contratos de trabajo y la actividad de capacitación visitando el sitio web debiendo imprimir el comprobante de pre-ingreso y adjuntarlo a los antecedentes de postulación para acreditar dicha operación. Las empresas podrán pre-ingresar los contratos de trabajo y la actividad de capacitación visitando el sitio web debiendo imprimir el comprobante de pre-ingreso y adjuntarlo a los antecedentes de postulación para acreditar dicha operación. La operación no estará completa mientras la totalidad de antecedentes y documentación requeridos no hayan sido debidamente presentados y visados por la Dirección regional de SENCE en un plazo máximo de 10 días corridos desde la presentación virtual. La operación no estará completa mientras la totalidad de antecedentes y documentación requeridos no hayan sido debidamente presentados y visados por la Dirección regional de SENCE en un plazo máximo de 10 días corridos desde la presentación virtual. Postulación a través de Internet

18 18 PARA TODAS LAS EMPRESAS Formulario 22 (original, original electrónico, fotocopia legalizada) Formulario 22 (original, original electrónico, fotocopia legalizada) Rol único tributario Rol único tributario Formulario de postulación, anexo 2 (original) Formulario de postulación, anexo 2 (original) Formulario único de capacitación y autorización de curso interno, anexo 3 (original) Formulario único de capacitación y autorización de curso interno, anexo 3 (original) Contrato de los trabajadores Contrato de los trabajadores Fotocopia de Cedula de identidad de trabajadores Fotocopia de Cedula de identidad de trabajadores Anexo de contrato, anexo 6 (original) Anexo de contrato, anexo 6 (original) Poder simple, anexo 1 (original) Poder simple, anexo 1 (original) Declaración jurada del representante legal o dueño de la empresa, Declaración jurada del representante legal o dueño de la empresa, anexo 7 (original) Acreditación de desempleo: (Certif. Omil, Carne BNE, declaración jurada) Acreditación de desempleo: (Certif. Omil, Carne BNE, declaración jurada) Fotocopia legalizada de contrato de prestación de servicios a terceros. Fotocopia legalizada de contrato de prestación de servicios a terceros. Antecedentes y documentos requeridos en la postulación

19 19 Antecedentes y Documentos Requeridos en la Postulación PERSONAS JURIDICAS Certificado de vigencia (Vigencia Máxima de 60 días, original o fotocopia legalizada) Certificado de vigencia (Vigencia Máxima de 60 días, original o fotocopia legalizada) Fotocopia de escritura de constitución y modificaciones posteriores. Fotocopia de escritura de constitución y modificaciones posteriores. Declaración jurada donde conste la constitución del directorio si lo hubiere. Declaración jurada donde conste la constitución del directorio si lo hubiere. Inscripción en registro de receptores de fondos públicos. Inscripción en registro de receptores de fondos públicos.

20 20 La Concesión del beneficio se efectuará por resolución dictada por la Dirección Regional donde se presentó la postulación. Se notificara por Carta certificada dentro de los 10 días después de la completa presentación de los antecedentes. Los cursos de capacitación no podrán iniciarse hasta que no sea notificada a la empresa la concesión del beneficio por parte del Sence Concesión y Notificación

21 21 Plazos para el cobro de la bonificación a la capacitación y contratación.

22 22 La Capacitación solo se puede cobrar una vez que esta haya sido efectuada y siempre que haya transcurrido el primer mes de contratación. Debiendose cobrar ambas bonificaciones en forma conjunta (capacitación y contratación) La Capacitación solo se puede cobrar una vez que esta haya sido efectuada y siempre que haya transcurrido el primer mes de contratación. Debiendose cobrar ambas bonificaciones en forma conjunta (capacitación y contratación) Si dentro del plazo (60 días) la capacitación no es ejecutada se entenderá que la empresa renuncia al beneficio en su totalidad (capacitación y bonificación a la contratación) Si dentro del plazo (60 días) la capacitación no es ejecutada se entenderá que la empresa renuncia al beneficio en su totalidad (capacitación y bonificación a la contratación) Requisitos Para el Pago de La Capacitación

23 23 Requisitos Para el Pago de La Capacitación Documentación para el cobro de la bonificación Capacitación efectuada por Otec Capacitación relator Interno Capacitación relator externo Factura con los datos correspondientes acreditando el pago de la empresa a la Otec. Liquidación de remuneraciones, bono por concepto de Capacitación Sence Boleta de Honorarios con retención que acredite el pago por la realización del curso. Certificado de asistencia con a lo menos el 75% de asistencia

24 24 Requisitos Para el Pago de las cuotas de contratación - Debe estar ejecutada la Capacitación Debe estar ejecutada la Capacitación Documentación a presentar para el pago: Liquidación de Remuneraciones del mes a Liquidación de Remuneraciones del mes a cobrar debidamente firmada por el trabajador y empleador (original) Planilla de cotizaciones previsionales Planilla de cotizaciones previsionales debidamente timbrada por concepto del pago o declaración, incluyendo anexo con nómina de trabajadores, como también pago del seguro de cesantía de los trabajadores

25 25 FIN DE PRESENTACIÓN


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