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Programa de Capacitación y Adiestramiento a los Funcionarios Públicos Lugar: Sede EGOBAP Horario: 1:00pm – 4:00pm Duración 12 Horas Académicas Semana Nº16.

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Presentación del tema: "Programa de Capacitación y Adiestramiento a los Funcionarios Públicos Lugar: Sede EGOBAP Horario: 1:00pm – 4:00pm Duración 12 Horas Académicas Semana Nº16."— Transcripción de la presentación:

1 Programa de Capacitación y Adiestramiento a los Funcionarios Públicos Lugar: Sede EGOBAP Horario: 1:00pm – 4:00pm Duración 12 Horas Académicas Semana Nº16. Del 16/05 AL 20/05 Inicio: 18/05Culminación: 20/05 Personal que labore en el área legal, estudiantes, personal administrativo y todo aquel desee ampliar sus conocimientos en esta área. Ambiente 8 Inicio: 16/05Culminación: 18/05 Personal que labore en el área administrativa, RRHH, Estudiantes y todo aquel que desee ampliar sus conocimientos. Ambiente 3 Inicio: 18/05Culminación: 20/05 Coordinadores, jefes de departamentos y todo el personal que desee ampliar sus conocimientos en esta área. Ambiente: 6 Nombre del Curso/ Taller Contenidos Conceptuales Fecha Ambiente Dirigido a Inicio: 18/05Culminación: 20/05 Todo el personal que desee ampliar sus conocimientos en esta área. Ambiente: 2 REQUISITOS/ PROCESO DE INSCRIPCIÓN: POSTULACIÓN DE LA MAXIMA AUTORIDAD DE LA DEPENDENCIA EN FISICO Y DIGITAL, A TRAVÉS DE UN LISTADO BAJO EL FORMATO DE LA HOJA DE CÁLCULO EN EXCEL, CON LAS SUIENTES ESPECIFICACIONES: NOMBRE Y APELLIDO (EN UNA SOLA CELDA). CÉDULA DE INDENTIDAD. NOMBRE DEL CURSO. ENVIAR CORREO ELECTRONICO POR LAS SIGUIENTES DIRECCIONES: y Inicio: 16/05Culminación: 18/05 Todo el personal que desee ampliar sus conocimientos en esta área. Ambiente 7 Inicio: 16/05Culminación: 18/05 Todo el personal que desee ampliar sus conocimientos en esta área. Ambiente 5 Procesos de Limpieza y Desinfección Componente de Formación de Inocuidad Administración de Personal Componente de Formación Administrativa Formalidad, Protocolo e Imagen Personal Componente de Formación Personal Actualización Tributaria Módulo I Componente de Formación Tributaria Primeros Auxilios Componente de seguridad preventiva Coaching y Ecología Emocional Componente de Formación Gerencial Identificar los procesos de limpieza, desinfección y control de plagas en la industria alimentaria, cosmética o farmacéutica, destacando los métodos de aplicación y los diversos tipos de agentes utilizables, sus propiedades, y factores de selección, y considerando los procesos de contaminación y la acción de los microorganismos, sobre la base de la valoración de la importancia de los programas de higiene y saneamiento. Presentación personal y Protocolo. Importancia de la Imagen. Lenguaje corporal- Gestos. Importancia del vestuario. Tono de voz. Relación entre postura corporal y carácter. Seis (06) principios básicos del Protocolo. Actitud. La pequeña y la gran diferencia entre los seres humanos. Importancia de estar relajado. La tolerancia. Autoconfianza. El arte de agradar. Buen humor. La risa lenguaje Universal. La suavidad y el tacto. Ambiente físico de la Oficina. Decoración. Mobiliario. Iluminación. Orden. Unidad I: La Ecología Emocional. Tendencia actual de desarrollo emocional humano. Unidad II. El Coaching. El desarrollo del liderazgo organizacional y personal. Unidad III. Actos de habla. Coaching ontológico. Unidad IV. Coaching y Ecología Emocional. ¿Cómo actuar y pensar a favor de las organizaciones? Definiciones Básicas. Clasificación de los Tributos. Principios Constitucionales. Código Orgánico Tributario. LOPA (Recursos Administrativos).Hacienda Pública. Tributos Aduaneros. Análisis Actual de tributos y Aspectos Económicos. Generalidades de los primeros auxilios. Aspectos Legales. Reglas. Signos vitales. Niveles de conciencia. ¿Cómo controlar y evitar el shock. asfixias. Respiración artificial. Reanimación cardiorespiratoria. Heridas y hemorragias. Quemaduras. Fracturas e inmovilización de fracturas. Traslado y transporte de lesionados. Enfermedades comunes. Práctica. Fundamentación Legal. Conceptos de Energía Humana. Principios de Contratación de Personal. Clasificación y Remuneración del personal. Fase de las Relaciones Laborales. Desarrollo de políticas de personal. Desarrollo de Programas de Seguridad.


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