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Universidad del Zulia Núcleo Costa Oriental del Lago Departamento de Ciencias Humanas Programa de Ciencias Económicas y Sociales Subprograma de Relaciones.

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Presentación del tema: "Universidad del Zulia Núcleo Costa Oriental del Lago Departamento de Ciencias Humanas Programa de Ciencias Económicas y Sociales Subprograma de Relaciones."— Transcripción de la presentación:

1 Universidad del Zulia Núcleo Costa Oriental del Lago Departamento de Ciencias Humanas Programa de Ciencias Económicas y Sociales Subprograma de Relaciones Industriales Cátedra: Reclutamiento y Selección de Personal Facilitador: Lcdo. Énder Morillo Moreno

2 FORMACIÓN ACADÉMICA Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín - Actualmente Participante Magíster Scientiarum en Gerencia de Recursos Humanos Tesis Valores organizacionales y desempeño laboral en Universidades Públicas – Cursando Tercer Semestre Universidad del Zulia Facultad de Humanidades y Educación - Actualmente Diplomado en Docencia para la Educación Superior – Cursando Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín 2009 Licenciado en Relaciones Industriales Tesis Análisis de la actitud hacia la contratación de personas con discapacidad en la Universidad del Zulia Centro de Estudios Avanzados Cedic 2005 Diplomado en Gerencia de Recursos Humanos Instituto Universitario de Tecnología Pedro Emilio Coll 1993 Técnico Superior Universitario en Administración mención Relaciones Industriales EXPERIENCIA LABORAL Universidad del Zulia Analista Especialista de Recursos Humanos Sept a Actualidad Jefe Central de Recursos Humanos (Encargado)28/06/2010 – 10/01/2011 Líder del Proceso de Administración del Personal Docente, Administrativo y Obrero Analista Especialista de Recursos Humanos Responsable del Subproceso Formación del Talento Humano1 2/04/2010 – Actualidad Responsable del Subproceso Selección 08/09/2006 – 11/04/2010 Responsable del Subproceso Conformación y Actualización del Banco de Potenciales Analista Enlace de la Facultad de Medicina 15/09/1998 – 07/09/2006 Blog de la cátedra:

3 OBJETIVO GENERAL: Examinar los aspectos fundamentales de los procesos de Reclutamiento y Selección de personal, resaltando el desarrollo de actividades y aplicación de técnica y procedimientos adecuados al proceso.

4 OBJETIVOS ESPECIFICOS: Diseñar avisos y formas de reclutamiento, considerando los principios y componentes. Analizar la importancia de la solicitud de empleo dentro del proceso de reclutamiento. Realizar un registro de elegibles, considerando los aspectos más relevantes. Estudiar las explicaciones de los principales enfoques que orientan el proceso de selección de personal, resaltando su concepción, diferencias y relaciones. Analizar las presiones que afectan la selección de personal, destacando la importancia de la ética profesional dentro del proceso.

5 OBJETIVOS ESPECIFICOS: Aplicar las técnicas e instrumentos utilizados en la selección de personal, considerando las características de los mismos, las ventajas y aplicaciones. Emplear estrategias para el desarrollo del sistema de evaluación y control de los resultados del proceso de selección de personal, destacando su importancia en la toma de decisiones. Analizar la importancia de la inducción de personal destacando el proceso de su ejecución. Establecer la responsabilidad del analista de personal y el supervisor en el proceso de selección de personal. Diseñar estrategias de evaluación y seguimiento del trabajador.

6 Peso 20% Estrategia Taller – Prueba Escrita Unidad I Reclutamiento y selección de personal Orígenes, definiciones de reclutamiento y selección de personal; relaciones entre reclutamiento y selección de personal. Diferencias entre ambos procesos. Fundamentos del reclutamiento y selección de personal: la importancia para el individuo, importancia para la organización. La política de la organización en los procesos de reclutamientos y selección de personal. Previsión de personal: definición e importancia.

7 Peso 20% Trabajo Escrito – Prueba Escrita Unidad II La demanda de recursos humanos causas de la demanda (cambio del mercado de trabajo; decisiones gerenciales; cambio de la fuerza de trabajo). Planificación de la demanda del recurso humano.

8 Peso 20% Taller – Prueba Escrita Unidad III: Proceso de reclutamiento El entorno. Fuentes del reclutamiento (internas y externas). Canales de reclutamiento. Solicitud de empleo. Registro de elegibles.

9 Peso 20% Taller – Clase Magistral - Prueba Escrita Unidad IV: Enfoques en la selección de personal Selección de personal (presiones del mercado de trabajo y de la organización, ética en el proceso de selección). Técnica e instrumentos para la selección de personal. La evaluación y el control de los resultados.

10 Peso 20% Taller - Trabajo Final Unidad V: Inducción de personal Definición, importancia, delegación, proceso. Responsabilidades del proceso de inducción, evaluación y seguimiento del proceso.

11 Todo esfuerzo disciplinado tiene su recompensa múltiple. Jim Rohn El éxito no es una opción, es un camino. Etuitts


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