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ESTUDIO SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LAS RELACIONES SOCIALES EN EL OFICIO DE YESERO. Guillermo Mora-Gil Casado Director del PFG: Elena navarro Astor.

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1 ESTUDIO SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LAS RELACIONES SOCIALES EN EL OFICIO DE YESERO. Guillermo Mora-Gil Casado Director del PFG: Elena navarro Astor Septiembre 2011 Modalidad científico-técnica

2 Índice Bloque I: Justificación del PFG El oficio de yesero Objetivos iniciales La satisfacción laboral El método cualitativo Bloque II: La muestra Condiciones de trabajo Relaciones sociales del oficio

3 I-Justificación del PFG Sector de la construcción Mano de obra Mejorar actitud hacia el trabajo Mejorar la calidad de las construcciones Ingeniero en la edificación

4 I-Objetivos iniciales ¿Tareas y organización? ¿Relación con otros oficios de la construcción? ¿Que aspectos valoran más de su trabajo? ¿Relación con sus supervisores? ¿Afecta a su forma de trabajar o rendimiento? Relaciones sociales Condiciones de trabajo Multitud de agentes en la construcción. Variedad de tareas/ evolución. ObjetivosYeseros

5 I-El oficio de yesero El trabajo: Consiste en el revestimiento de paramentos con yeso proyectado. Las herramientas: Máquina de proyectar, regle y la llana. Organización y tareas: Por parejas, una por máquina. Proyección Alisado 1º Almuerzo 2º Rascado Ángulos 3º Pasar de fino 4º

6 I-Evolución del oficio Yeso proyectadoYeso de aplicación manual Trabajo por fasesTrabajo continuado Utilización de maquinariaMás cansancio físico Jornada continuadaJornada partida Se utilizan más herramientasMás artesanía y pericia manual Controladores de fraguado Nuevas herramientas Máquina de proyectar Fuente: elaboración propia Condiciones de trabajo Organización de tareas

7 I-Satisfacción laboral Satisfacción: Lograr el equilibrio entre unas necesidades y un fin que las motiva. Satisfacción laboral: Se alcanza cuando un trabajador cumple sus expectativas al realizar su trabajo. MultidimensionalUnidimensional Actitud hacia el trabajo en general. Mide la satisfacción general. Actitud hacia múltiples aspectos del trabajo. Mide la satisfacción hacia cada aspectos individualmente.

8 I-Método de investigación Investigación cualitativa Investigador participa en el proceso Objetivos no determinantes y ágiles Muestra pequeña, no busca resultados estadísticos Sigue un proceso inductivo Se busca calidad y profundidad de datos

9 I-Proceso de investigación Fase de formulación y documentación Fase empírica Fase analítica Fase informativa Oficio y temática. Razones de la investigación. Documentación. Entrevistas semi-estructuradas. Método de la bola de nieve. Transcripción de entrevistas. Categorización de datos. Muestra de resultados

10 Bloque II: Resultados y discusión Bloque II: La muestra Condiciones de trabajo Relaciones sociales del oficio

11 II- La muestra Características de la muestra 8 yeseros residentes en la Ribera Alta Fuente: elaboración propia Entr.1Entr.2Entr.3Entr.4Entr.5Entr.6Entr.7Entr.8 Género Mascul. Estado civil SolteroCasado SolteroCasado Soltero Edad Hijos NoSí No Sí No Antigüedad en el oficio Ha tenido otros empleos SíNo Sí NoSí Ha trabajado con yeso manual NoSí NoSí No Estudios ESOPrimariaFPPrimariaESOPrimariaNoGraduado

12 II-Condiciones de trabajo Factores de satisfacción laboral Factores expuestosFrecuencia Flexibilidad horaria 7 Libertad de organización de tareas 7 Lugar de trabajo variable 7 Buen sueldo 2 Trabajo manual/aporta retroalimentación 2 Trabajo variado 2 Fuente: elaboración propia

13 II-Condiciones de trabajo Factores de insatisfacción laboral Factores expuestosFrecuencia Cansancio físico o dolores musculares4 Conflictos con la supervisión4 Trabajar con tiempos de fraguado2 Trabajo lejos de casa2 Inestabilidad del volumen de trabajo2 Fuente: elaboración propia

14 II-Condiciones de trabajo Yeso proyectado Aparición de maquinaria de proyección. Uso de controladores de fraguado. Fuente: Incrementa satisfacción Mejora organización de tareas y el rendimiento. Disminución del esfuerzo físico. Disminuye satisfacción Requiere menos grado de pericia y artesanía. Trabajo más repetitivo. Menor grado de retroalimentación hacia el yesero.

15 II-Relaciones sociales El encargado de obra Es el responsable de la organización, limpieza y coordinación entre oficios. Quejas hacia el encargado Posibles soluciones Falta de atención y mala organización por exceso de volumen de obra. Falta de atención y mala organización por incompetencia. Aumentar el numero de encargados en obras de cierta entidad. Mejora en la selección de personal. La empresa constructora

16 II-Relaciones sociales Disimular en las obras Concienciación en las obras de que el yesero puede y debe disimular defectos en tabiquería y estructura. Empeora los acabadosDificulta el trabajo del yesero La verdadera función de los yeseros Preparar un soporte lo más liso posible para recibir la pintura. Constructora y dirección facultativa Deben intensificar la supervisión de la ejecución de fases anteriores.

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