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Publicada porFrancisca Godoy Lozano Modificado hace 8 años
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ADMINISTRACION Y DECISION La administración se define como El proceso de diseñar y mantener un medio ambiente en el cual, los individuos que trabajan en grupos, logren eficientemente los objetivos seleccionados.
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ADMINISTRACION Y DECISION Administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el empleo de los recursos organizacionales para conseguir determinados objetivos con eficacia y eficiencia (Idalberto Chiavenato)
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ADMINISTRACION Y DECISION DECISIÓN: Es elegir una alternativa. Es el proceso de escogencia de una alternativa entre dos o más. Es la función más importante del administrador, por ende Sin Decisión no hay gestión. No hay Administración
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ADMINISTRACION Y DECISION LA TOMA DE DECISIONES es el núcleo de la responsabilidad administrativa El Administrador debe decidir constantemente qué hacer, quién debe hacerlo, cuando y donde hacerlo.
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DECISIÓN Es un proceso continuo caracterizado por los siguientes fases o pasos: 1.Identificar y Analizar el Problema 2.Establecer Objetivos, Criterios, Valores o Premisas de Decisión 3.Búsqueda o Generación de Alternativas de solución
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DECISIÓN 4.Análisis o Evaluación de Alternativas 5.Selección o Elección de la mejor Alternativa 6.Implementar la Decisión 7.Evaluar los Resultados
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ELEMENTOS DE LA DECISIÓN 1.¿Quién toma la Decisión?: El Administrador o grupo de Administradores 2. Objetivos: Propósitos que pretende alcanzar. 3. Sistema de Valores: Los valores del decididor; criterios de preferencias
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ELEMENTOS DE LA DECISIÓN 4.Cursos de Acción: Alternativas o cursos de acción que puede escoger el decididor. 5.Estados de Naturaleza Aspectos del ambiente donde se desarrolla o debe tomarse la decisión 6. Consecuencias La resultante de la decisión tomada
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DECISIÓN Dentro de estas decisiones hay algunas que resultan vitales para el desarrollo futuro de la Organización. Esas decisiones se llaman Decisiones Estratégicas
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NIVELES DE DECISIÓN 1.DECISIONES ESTRATÉGICAS 2.DECISIONES ADMINISTRATIVAS 3.DECISIONES OPERACIONALES
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DECISIONES ESTRATEGICAS Se refieren a las relaciones entre la Organización y el medio ambiente. Guían su comportamiento sobre todo cuando aquella se expande y modifica su posición en el mercado. Se toman en el nivel Institucional, político o estratégico de la Organización
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DECISIONES ESTRATEGICAS Planes de la Organización Planeación y desarrollo del Producto en el mercado De los Recursos (Humanos, Materiales, Instalaciones, Flujo de Fondos) De las Operaciones (Plan de Marketing, Producción, Ganancias a Largo Plazo
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DECISIONES ADMINISTRATIVAS Y OPERACIONALES Las 1º se refieren a su estructura y configuración organizacional y se toman en el nivel intermedio, táctico. Las 2º se toman en el nivel inferior, operativo, técnico.
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CONCEPTO Y DISEÑO ESTRATEGICO La Estrategia se puede definir como: LA MOVILIZACION DE TODOS LOS RECURSOS DE LA EMPRESA EN EL AMBITO GLOBAL PARA CONSEGUIR OBJETIVOS A LARGO PLAZO
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CONCEPTO Y DISEÑO ESTRATEGICO LA ESTRATEGIA SE COMPONE DE TACTICAS UNA PLANEACION DE 5 AÑOS DA LUGAR A CINCO TÁCTICAS DE 1 AÑO. EL PLANEAMIENTO ANUAL DE INVERSIONES O EL PRESUPUESTO ANUAL SON PLANES TACTICOS DENTRO DE UN PLAN ESTRATEGICO DE LARGO PLAZO
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ESTRATEGIA LA ESTRATEGIA ES ENTONCES: UN CONJUNTO DE OBJETIVOS Y POLÍTICAS PRINCIPALES CAPACES DE GUIAR Y ORIENTAR EL COMPORTAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN A LARGO PLAZO
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COMPONENTES DE LA ESTRATEGIA Los tres (3) componentes básicos son; 1. Objetivos de la Organización. 2. Análisis Ambiental 3. Análisis Organizacional Entonces: ¿Qué hacer? ¿Cómo conciliar las variables involucradas?
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COMPONENTES DE LA ESTRATEGIA 1. Análisis Ambiental Nos preguntamos, ¿Qué hay en el ambiente? Y vemos que hay Oportunidades, Amenazas, las Coacciones y Restricciones.
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COMPONENTES DE LA ESTRATEGIA 2. Análisis Organizacional Nos preguntamos: ¿Qué tenemos en la Organización? Tenemos nuestras Fortalezas, Debilidades, Capacidades y Habilidades.
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DECISIONES ESTRATEGICAS Las decisiones estratégicas son las que comprometen la vida, subsistencia, la razón de ser o la misión, el ¿para qué existe una Institución? La administración de la Estrategia, representa aquello que la Organización desea realizar, que actividad llevará a cabo, cual es el rumbo que va a seguir.
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DECISIONES ESTRATEGICAS La administración de la estrategia puede definirse como la función que realiza la cúpula de la Organización, el nivel institucional o político, quien se encarga de los proceso internos y externos para lograr eficiencia y eficacia para lograr o alcanzar sus objetivos dentro de un contexto variable y en constante movimiento
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PROCESO ADMINISTRATIVO Las funciones administrativas que Fayol llamaba elementos de la administración, la concebimos como etapas del proceso administrativo y cada una de ellas influye en la siguiente. Planeamiento Organización Dirección Control
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FUNCIONES ADMINISTRATIVAS Las funciones administrativas funcionan como un CICLO ADMINISTRATIVO Planeamiento Control Organización Dirección
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CICLO ADMINISTRATIVO Visto así, las funciones se repiten una vez cumplido el ciclo administrativo y permite las correcciones sucesivas a través de la retroalimentación, o sea el reinicio del ciclo, si algunas de las etapas no fueron bien pensadas o realizadas.
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PROCESO ADMINISTRATIVO Pero también debemos observar a las funciones del administrador como un proceso de funciones, tal cual el primer gráfico, pero además, íntimamente relacionadas en una interacción dinámica. Veamos: Al PROCESO ADMINISTRATIVO, las vemos como un todo, como un enfoque global para alcanzar objetivos y no aisladamente como funciones
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PROCESO ADMINISTRATIVO Planeamiento Control Organización Dirección
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CICLO ESTRATEGICO Proceso continuo para el diseño de estrategias, las que guían todo el planeamiento. DIAGNOSTICOMISIÓN +ORGANIZACIÓN +DIRECCIÓN +CONTROL PLAN ACCIONESTRATEGIA
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CICLO ESTRATEGICO Entonces, el ciclo estratégico define al PLANEAMIENTO, generándose luego el resto del proceso administrativo, como movimiento circular que se vuelve continuo por el Feed Back.
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CICLO ESTRATEGICO Diagnóstico Es el posicionamiento o capacidad actual (o a una fecha determinada), para enfrentar los desafíos vitales de la organización. Estos desafíos pueden provenir tanto de amenazas como de oportunidades.
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CICLO ADMINISTRATIVO Misión: Es el objetivo final que justifica el nacimiento y existencia de una organización. Su definición debe apoyarse en necesidades sociales genéricas que fundamentan el esfuerzo (económico, político o de otro tipo) de sostener una organización. Por ejemplo, la misión de una universidad debe estar centrada en la gestión del conocimiento y la educación superior.
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CICLO ESTRATEGICO Estrategia: Es como organizar nuestros recursos de todos tipo (incluyendo el tiempo) para enfrentar los desafíos vitales de la Organización.
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CICLO ESTRATEGICO Plan de Acción: Es la traducción de los objetivos operativos en términos de tareas concretas a realizar; fijación de tiempos para su ejecución y finalización; definición de los responsables de tal ejecución y precisión del método necesario para alcanzar satisfactoriamente cada objetivo. El imprescindible control sobre la ejecución del plan de acción nos debe llevar a un nuevo diagnóstico
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ESTRATEGIA Y ORGANIZACION La Estructura Organizacional se define como: La suma de las formas en las cuales una Organización divide sus labores en distintas actividades y luego las coordina Diseño organizacional es el proceso de evaluar a estrategia de la Organización y las demandas ambientales, para determinar la estructura organizacional adecuada
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ESTRATEGIA Y ORGANIZACION Entonces, organizar se inicia con la separación y reunión de gente y actividades (Diferenciación), pero también es necesaria cierta integración o coordinación de personas y actividades. Diferenciación: es el grado en el cual las actividades se dividen en sub-actividades, las cuales son realizadas por individuos con habilidades especiales
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ESTRATEGIA Y ORGANIZACION Integración: En contraste con la diferenciación, ésta es la medida en la cual varias partes de una Organización cooperan e interactúan entre sí. Para dar equilibrio a la separación como a la integración de personas y actividades, se presenta un nuevo concepto: La Formalización
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ESTRATEGIA Y ORGANIZACION La Formalización : es la estructura y los sistemas oficiales definidos en la Organización para la toma de decisiones, la comunicación y el control. La formalización destaca, la línea de autoridad, la unidad de mando, el tramo de control. También hay que analizar la centralización y la descentralización de la Organización
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ESTRATEGIA Y ORGANIZACION Descentralización y Descentralización: Esta relacionada con la toma de decisiones y se refiere al nivel donde se toman éstas. ¿Dónde se pueden tomar las decisiones? En el nivel superior o en niveles inferiores. Las Organizaciones Centralizadas, limitan la toma de decisiones a los niveles altos de ésta.
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ESTRATEGIA Y ORGANIZACION Las Organizaciones Descentralizadas, implica el descenso de la toma de decisiones a los niveles más bajos de ésta.
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Proceso, Ciclo y Funciones Operacionales Las funciones operacionales son las “Traductoras” de las funciones esenciales de la ADMINISTRACIÓN para transformarlas en hechos y acciones que modifiquen nuestra realidad (contexto).
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Proceso, Ciclo y Funciones Operacionales En otros términos, son las que permiten enfrentar y transformar positivamente el contexto, por adaptación anticipación o inclusive -a veces- creando el contexto más favorable a la organización. Las funciones operacionales son marketing, producción, finanzas, gestión de recursos humanos
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