PRESENTACIÓN DE COACHING

Presentación del tema: "PRESENTACIÓN DE COACHING"— Transcripción de la presentación:

1 PRESENTACIÓN DE COACHING
Ana Lorena Eskildsen

2 SABER de Panamá COACHING y EMPOWERMENT Un nuevo amanecer

3 ¿ Que es COACHING ?

4 DESENCADENAR EL POTENCIAL DE LA PERSONA
Coaching es: DESENCADENAR EL POTENCIAL DE LA PERSONA

5 para maximizar el desempeño

6 Contribuir a que la persona cambie en la forma en que ELLOS desean
Guiarlos a dirigirse en la dirección que ELLOS quieren tomar Abrir el portal para que la persona se convierta en quien desea ser, …a ser LO MEJOR que pueda ser.

7 Construir la conciencia
Facilitar las elecciones Conducir al cambio Ayudar al cliente a producir los resultados que desea en su vida personal y profesional.

8 Mentoría, Consejería, Terapia, Asesoría ni Capacitación
El coaching NO es: Mentoría, Consejería, Terapia, Asesoría ni Capacitación

9 ¿Para que sirve el COACHING?
Alcanzar un desempeño mas alto Optimizar la capacitación Identificar los bloqueos personales Aclarar objetivos y valores Ganar confianza Ser mas productivo Desarrollarse: Flexibilidad, creatividad, consistencia

10 ¿Que ganan los bancos con el COACHING de su personal?
Personal específicamente calificado Una arquitectura laboral acorde a sus necesidades Fluidez en los procesos y aumento en la productividad Mejora sustancial del trabajo en equipo Una cultura organizacional de apoyo Elevar la moral y satisfacción del clima laboral

11 Ganancias y efectos secundarios para los bancos
Proveer evidencia del compromiso organizacional con el desarrollo de su gente Demostrar que creeN en la inversión a largo plazo para mejorar el desempeño Conservar empleados clave optimizando los costos de capacitacion

12 Diferentes tipos de COACHING
ACCIONES FORMANDO NUEVOS HÁBITOS

13 COACHING EN LOS NEGOCIOS
Se encarga de mejorar el desempeño en el trabajo interno externo

14 COACHING EJECUTIVO Se encarga de fortalecer la toma de decisiones estratégica y el liderazgo

15 COACHING DE VIDA Los banqueros también tienen vida personal. Para evitar el “burnout” requieren optimizar los momentos de rutina cotidiana. El CV los ayuda a seguir productivos asegurando balance y satisfacción en el nivel de calidad de vida.

16 PROCESO de coaching

17 Establecer metas Aclarar valores Plan de accion Ejecución Revisión
PROCESO de coaching

18 Del COACHING al EMPOWERMENT

19 Muchas gracias!!! Ana Lorena Eskildsen SABER de Panamá