Historia del Enfoque de Género en Asemuch

Presentación del tema: "Historia del Enfoque de Género en Asemuch"— Transcripción de la presentación:

1 Historia del Enfoque de Género en Asemuch
Morelia Riobó Durán Directora Nacional ASEMUCH PRESIDENTA COMISION DE GENERO

2 ¿Qué es ASEMUCH? La Confederación Nacional de Funcionarios Municipales de Chile se constituyó en Viña del Mar, el 15 de Diciembre de 1946, en el Gobierno de Gabriel González Videla y obtuvo personalidad jurídica del Ministerio de Justicia el 28 de Octubre de Actualmente representa a trabajadores/as aprox. funcionarios/as municipales. Dirigida por 15 Directores Nacionales.

3 Qué es Género????? Año Es lo que cada cultura, en cada época ha definido como “propio de hombres” y “propio de mujeres” Es la relación de poder entre hombres y mujeres. Es la confrontación de porcentajes entre hombres y mujeres….

4 + 60% seres humanos del planeta…

5 Asemuch y el tema de Género
66% % FEDERACIONES REGIONALES 20% % DIRECTORIO NACIONAL

6 Conclusión!!!!! El Género explica que las desigualdades se construyen socialmente, varían según las culturas y los tiempos históricos y que por lo tanto, es algo que se puede modificar. Abordar el tema de Género significa promover una redistribución del poder adentro de nuestras sociedades y de nuestra propia Organización

7 Internacional de Servicios Públicos ISP
Una Federación Internacional de sindicatos del sector público de todo el mundo, cuya misión es defender y promover los derechos de los trabajadores (as), la igualdad de género, la justicia social y económica y los servicios públicos de calidad. Es una organización no gubernamental reconocida mundialmente por su carácter consultivo para el sector público por el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC) Asiste a reuniones en la ONU como Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de la ONU.

8 Comité Mundial de Mujeres de la ISP (WOC)
Está compuesto por 25 mujeres titulares y 25 suplentes de todo el mundo Son elegidas para un mandato de 5 años El WOC desempeña una función consultiva. Trabaja especialmente con la ONU Mujer.

9 Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer.
(unioncsw,world-psi.org) Principal órgano mundial de formulación de políticas dedicado exclusivamente a la igualdad de género y al progreso de la mujer en todo el mundo. Establece normas mundiales y formula políticas concretas. Trabaja con el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas.

10 Oficina Internacional del Trabajo O.I.T.
Es un organismo tripartito especializado de las Naciones Unidas, cuyas funciones son: Redactar y aprobar normas internacionales del trabajo en forma de convenios y Recomendaciones. Supervisar la aplicación de los Convenios y las Recomendaciones. Examinar el Informe global relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, aprobado en 1988.

11 Instrumentos internacionales de la OIT claves en temas de Género
Convención de Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. Convenio 100 de la OIT sobre igualdad de remuneraciones. Convenio 111 de la OIT sobre la discriminación. Convenio 183 de la OIT sobre protección a la maternidad. Resolución OIT relativa a la igualdad de género como eje del trabajo decente,2009.

12 Implementar una Política de la Dimensión de Género
Consiste en reorganizar los procesos en todas las áreas de una Organización Detectar la existencia de relaciones desiguales entre hombres y mujeres. Garantizar que todas las políticas de una organización promuevan activamente la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y la distribución igualitaria de recursos y beneficios.

13 Promoción Mundial de la igualdad de Género por parte de la ISP

14 Campañas adoptadas por el Comité Mundial de Mujeres ISP
Igualdad Salarial Protección a la Maternidad Agua, mujer y trabajo Eliminación de violencia contra la Mujer Migración internacional y trabajadoras de la salud. Creación Comités de Mujeres en los países

15 Promoción Nacional sobre Igualdad de Género por parte de Asemuch

16 Realidad de Chile y el mundo…… Año 2000……
Estructura familiar distinta, mujeres jefas de hogar Chile (América Latina)> % (CEPAL 2010) Aumento hogares ambos padres trabajan Mujeres con un solo hijo Matrimonios más tardíos Mayor escolaridad y profesionalismo en la mujer Mujeres con proyecto de Vida

17 Nos encontramos con……. Crisis modelo tradicional en torno al trabajo
Mecanismos tradicionales no son capaces de dar respuesta a nuevas necesidades La sobrecarga de responsabilidad afecta especialmente a las mujeres Largas jornadas laborales y mucha distancia entre el hogar y el trabajo El trabajo reproductivo sigue siendo responsabilidad de la mujer Mujeres muy cansadas

18 ¡¡¡¡¡Con Formación Sindical!!!!
Nos encontramos con…. Brecha Salarial Menores opciones para la Mujer y el Joven Limitación en el desarrollo profesional Perpetuidad de las diferencias de género ¿Cómo se combaten las consecuencias???? ¡¡¡¡¡Con Formación Sindical!!!!

19 Construcción Cultural…..

20 Realidad Municipal 2012 44.000 trabajadores (as) municipales
45,5% Mujeres de planta 23% Mujeres a Contrata 34% Varones 9,4% Mujeres Escalafón Directivo (1.882) 13,5% Mujeres Escalafón Profesional (2.703) SINIM.CL

21 Género y Clase…. La desigualdad de género está en la base de la explotación económica que sufren trabajadores y trabajadoras, está en la desigualdad salarial, en el trabajo doméstico y familiar asignado “naturalmente” a la mujer y está en las discriminaciones a la maternidad en el mercado laboral….

22 Comité de Mujer en Chile
ASEMUCH CONFEMUCH CONFUSAM ANEF ANEJUD AJUNJI ANEIICH FENPRUSS Todos estas Asociaciones Nacionales forman la “Coordinadora” COMITÉ DE MUJERES COORDINADORA ISP CHILE

23 Comité de Mujeres Chile en qué estamos…
Negociación Colectiva: Cambiar las políticas Públicas. Apoyar las luchas nacionales como acción colectiva. Afrontar la “diversidad” Empoderamiento de las mujeres: Apoyar a las mujeres en la base, atraerlas hacia los sindicatos, votar sólo por mujeres en todo tipo de elección del país. Mantener la solidaridad de género.

24 Violencia contra las mujeres: Desarrollar políticas para enfrentar la violencia en todos los ámbitos, casa, colegios, trabajos, sexo, etc. Perfeccionar leyes. Cuidado: Desarrollar políticas para que problema del cuidado sea tema de la agenda sindical y de los derechos laborales. Insertar cláusulas de Género. Equidad Salarial: Fortalecer la visibilización de la inequidad salarial.

25 Tareas que se ha propuesto Asemuch

26 Difusión e inserción del tema de Género Crear los Comités de mujeres en todos los Sindicatos. Mujeres capacitadas: Recopilar y traspasar la información

27 Ocupar Las redes Sociales Crear un facebook de mujeres Apoyar los movimientos sociales, marchas Participar en las mesas de negociaciones locales y nacionales

28 Hacer alianzas con organizaciones como la OIT, la ISP, los Ministerios, ONG , Parlamento, CCAF, etc. Votar por mujeres en elecciones locales y nacionales Mantener la solidaridad de Género

29 Pensamiento….. “Incidir para cambiar las relaciones de género
desiguales en el ámbito interno y externo al sindicalismo. Cuando logremos eso, en el sindicato y en la vida entera, los hombres y las mujeres tendremos la Misma valoración y el mismo respeto en tanto seamos sujetos de una sociedad”… Didice Godinho

30 Reflexión En la medida que nos apoyemos, nos unamos y nos empoderemos, seremos capaces de ayudar a cambiar las políticas públicas y la forma de vida, para que la mujer tenga los mismos derechos del hombre. Debemos recordar siempre que esto no es una competencia contra los hombres, es un derecho que queremos conseguir con los hombres..

31 Gracias