Nombre y cargo del ponente

Presentación del tema: "Nombre y cargo del ponente"— Transcripción de la presentación:

1 Nombre y cargo del ponente
Trabajando juntos para la prevención de riesgos Campaña «Trabajos saludables» Nombre y cargo del ponente Fecha | Título del acto

2 Magnitud del problema ¿Por qué es importante garantizar la seguridad y la salud en el trabajo? Beneficia a la empresa, a los trabajadores y a la sociedad en general Por que a pesar de las mejoras llevadas a cabo en el conjunto de la UE, en las últimas décadas... Cada año, más de personas pierden la vida en accidentes de trabajo Otras fallecen a causa de enfermedades relacionadas con el trabajo (cifras de la OIT) Representan un coste para la economía de la UE de millones de euros

3 Ventajas de un buen nivel de seguridad y salud
Reducción de costes y riesgos Descenso del absentismo y de los índices de rotación de los trabajadores Disminución del número de accidentes Reducción de los costes de los seguros de accidentes Aumento de la productividad Disminución de denuncias ante los tribunales Mejora de la reputación entre clientes, proveedores e inversores

4 Más vale prevenir que curar
La prevención es la piedra angular de la estrategia europea de gestión de riesgos. La prevención consiste en gestionar los riesgos laborales con el objetivo final de reducir el número de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales o de eliminarlos.

5 ¿Qué significa la prevención en la práctica?
Trabajo conjunto de directivos y trabajadores para disminuir riesgos ‎Los principales responsables son los directivos y los empresarios No obstante... la participación activa de los trabajadores es crucial para el éxito

6 Principios básicos de la prevención de riesgos
Evitar los riesgos Evaluar los riesgos que no se puedan evitar Combatir los riesgos en su origen Adaptar el trabajo a la persona Adaptarse al progreso tecnológico Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro Formular una política coherente de prevención integral Priorizar las medidas de protección colectiva frente a las de protección individual Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

7 Objetivos estratégicos de la Campaña
Fomentar el mensaje fundamental de que los trabajadores y la dirección deben trabajar juntos Facilitar directrices claras que permitan a las empresas gestionar los riesgos específicos relacionados con el trabajo Ofrecer orientaciones prácticas para promover una cultura de prevención de riesgos Sentar las bases de una cultura preventiva más sostenible en Europa

8 Los directivos asumen el liderazgo
Los directivos tienen el deber moral y la responsabilidad jurídica de asumir el liderazgo en los aspectos relativos a la seguridad y salud en el lugar de trabajo. En la práctica, el liderazgo implica lo siguiente: un compromiso visible y activo de los directivos la participación de los trabajadores y de sus representantes el establecimiento de sistemas eficaces de comunicación «descendentes» y «transversales» la utilización de evaluaciones de riesgo para fundamentar las decisiones la integración de la buena gestión de la prevención en todos los sectores de la empresa el fomento de tales ideas en toda la cadena de suministro el control, la notificación y la evaluación de los resultados en materia de seguridad y salud

9 Participación de los trabajadores
La participación de los trabajadores es fundamental. Entre las ventajas cabe incluir las que siguen: Menor tasa de accidentes Soluciones rentables Mayor satisfacción y productividad del personal (menores tasas de absentismo) Aumento de la sensibilización y el control de los riesgos laborales

10 Consultar a los trabajadores y sus representantes sobre cuestiones de seguridad y salud
Las empresas tienen la obligación de consultar a los trabajadores y sus representantes sobre cuestiones de seguridad y salud. Ello significa, en la práctica: Un diálogo abierto y eficaz Solución de problemas y toma de decisiones conjuntas Consulta real y adopción de medidas al respecto Participación en la identificación de peligros, evaluación de riesgo y aportación de soluciones Participación en la aplicación de medidas preventivas y en la promoción de condiciones de trabajo seguras Plena cooperación de los trabajadores con los empresarios Adopción de acuerdos que permitan que todo ello se ponga en práctica

11 Acerca de la Campaña Cómo funciona la campaña «Trabajos saludables» Ayudamos a crear lugares de trabajo seguros y saludables en beneficio de todos Pero no podemos hacerlo solos Necesitamos que nos ayude a reforzar y promover la seguridad y la salud en el lugar de trabajo

12 Campañas basadas en redes
Principal punto fuerte: centros de referencia nacionales y redes tripartitas. Aunque también colaboran otras partes interesadas y socios Socios oficiales de la Campaña (organizaciones de carácter paneuropeo e internacional), incluidos interlocutores sociales, ONG, federaciones y redes sectoriales, empresas privadas Instituciones comunitarias, entre otras la Comisión Europea, el Parlamento Europeo, representaciones de la UE, agencias de la UE, Enterprise Europe Network

13 Cómo participar La Campaña está abierta a cualquier empresa o particular. Puede participar de distintas maneras: divulgando información y materiales sobre la Campaña participando en uno de los muchos actos, conferencias, concursos y campañas publicitarias que se celebran durante la Campaña organizando sus propias actividades

14 Oferta de asociación a la Campaña
Las organizaciones paneuropeas pueden presentar también su solicitud para convertirse en socios de la Campaña. La Agencia ofrece lo siguiente: Certificado de participación Paquete de bienvenida Publicidad a escala de la UE y en los medios de comunicación Plataforma de comunicación en línea Sección web para socios

15 Galardones Europeos a las Buenas Prácticas
Reconocen las contribuciones destacadas e innovadoras Alientan el trabajo conjunto de directivos y trabajadores Mejoran la salud y la seguridad en el trabajo Estados miembros de la UE, EEE, Balcanes occidentales y Turquía Dos categorías: lugares de trabajo con menos de 100 trabajadores lugares de trabajo con 100 o más trabajadores Los galardonados se eligen a partir de una lista de candidaturas nacionales enviadas por la red de centros de referencia

16 Recursos Guía de la Campaña
Orientaciones prácticas para directivos y trabajadores Ejemplos de buenas prácticas Novedades sobre las actividades de la Campaña Presentaciones y clips de vídeo Todos están disponibles en 24 lenguas

17 Fechas clave Lanzamiento de la Campaña: 18 de abril de 2012
Semanas europeas para la seguridad y la salud en el trabajo: octubre de 2012 y 2013 Ceremonia de entrega de los Galardones a las Buenas Prácticas: abril de 2013 Cumbre de la campaña «Trabajos saludables»: noviembre de 2013

18 Más información Visite el sitio web de la Campaña
Si desea información sobre los eventos y las actividades que tendrán lugar en su país, póngase en contacto con su centro de referencia nacional