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Puesta en práctica de la planeación
Cambios que se perciben OBJETIVOS DEFINIDOS Reclutamiento Readecuación INTERNOS EXTERNOS Se identifican por medio de análisis de mercado de trabajo. Obtener personal para las nuevas vacantes Puesta en práctica de la planeación Promociones del personal interno laborando en la organización Ya se ha comentado -anteriormente- lo referente a la planeación de los Recursos Humanos, aquella derivada de las expectativas de crecimiento y desarrollo de la organización. Pues bien, el siguiente paso después de realizar la planeación es llevarla a cabo. Recesión Despido Experiencia y conocimiento Reclutamiento
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