ESCRUTINIO DE UN CANDIDATO A PERTENECER AL EQUIPO

Presentación del tema: "ESCRUTINIO DE UN CANDIDATO A PERTENECER AL EQUIPO"— Transcripción de la presentación:

1 ESCRUTINIO DE UN CANDIDATO A PERTENECER AL EQUIPO
Miguel Valentin Jose R. Moro Carlos Gonzalez

2 Introducion HRmanager.com es una empresa de administración de recursos humanos que ofrecen servicios como pago de nómina, administración de prestaciones, programas de contratación de miembros de grupos minoritarios y capacitación técnica a otras empresas. Debido a su gran crecimiento en la búsqueda de nuevos clientes y expansión de servicios, el equipo de contrataciones constituido por cuatro integrantes decidieron contratar un quinto integrante al equipo de nuevos negocios mediante un servicio de reclutamiento por internet, anuncios clasificados en el periódico local y también le pidió a los empleados actuales algunas referencias.

3 Resumén del caso

4 Analisis critico En este caso el equipo de nuevos negocios después de largas horas de análisis en el proceso de reclutamiento no hizo un buen análisis simplemente por que en varias ocasiones entraron en contradicciones y sólo mostraron inconsistencia y contradicción al momento de emitir sus opiniones.

5 Preguntas del caso ¿En qué medida los integrantes del equipo de nuevos
negocios está haciendo uso apropiado de la comunicación no verbal para evaluar a Gina Cleveland? ¿Cuál miembro del equipo considera usted que hizo la interpretación más realista del comportamiento no verbal? ¿Por qué?

6 Preguntas del caso ¿Lauren, la líder del equipo, debió haber avisado a Gina con antelación de que el equipo haría un escrutinio de su comportamiento no verbal? Justifique su respuesta.

7 conclusion El equipo de nuevos negocios no hizo un buen análisis del lenguaje no verbal de Gina Cleveland solo motraron cierto grado de inseguridad y se contradicieron en sus opiniones y percepciones al momento de evaluarla por tal razon es muy importante que al evaluar el leguaje no verval de una persona como possible candidato a ocupar un puesto en una empresa debemos ser objetivos y que nuestras percepciones sean corroboradas antes de tomar una decicion.

8 Seccion de preguntas

9 Gracias por su atencion