MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

Presentación del tema: "MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL"— Transcripción de la presentación:

1 MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

2 TIPUS MOBILITAT FUNCIONAL. MOBILITAT GEOGRÀFICA.
MODIFICACIÓ SUBSTANCIALS DE LES CONDICIONES DE TREBALL.

3 MOBILITAT FUNCIONAL.Modalitats
MOBILITAT FUNCIONAL INTERNA. MOBILITAT FUNCIONAL EXTERNA MOBILITAT FUNCIONAL EXTRAORDINÀRIA.

4 MOBILITAT FUNCIONAL INTERNA.
Es produeix dins el mateix grup professional o categories equivalents. CARACTERÍSTIQUES: - No causal. - no subjecta a límits temporals. - retribució funcions efectivament realitzades.

5 MOBILITAT FUNCIONAL EXTERNA
Realització de funcions no corresponents al grup professional o categories equivalents. CARACTERÍSIQUES. - Causal. Són necessàries raons tècniques u organitzatives. -Subjecta a límits temporals. - Retribució funcions efectivament realitzades.

6 MOBILITAT FUNCIONAL EXTRAORDINÀRIA.
Funcions distintes de les pactades no incloses a les anteriors. Cal acord de les parts.

7 LÍMITS A LA MOB. FUNCIONAL
TITULACIONS ACADÈMIQUES O PROFESIONAL. RESPECTE A LA DISGNITAT DEL TREBALLADOR. RESPECTE A LA FORMACIÓ PROFESSIONAL. GARANTIA RETRIBUCIÓ.

8 MOBILITAT GEOGRÀFICA TRASLLATS DESPLAÇAMENTS

9 CONCEPTE DE TRASLLAT I DES.
Canvi de centre de treball que implica canvi de residència o desplaçament la durada del qual duri 12 mesos en període de 3 anys. DESPLAÇAMENT Canvi de lloc de treball que no implica canvi a la residència del treballador. Els desplaçament que excedeixin del termini anterior són trasllats.

10 CAUSES DE TRASLLAT/DESPLAÇ.
Raons econòmiques, tecniques, organitzatives o de producció justificades. Contractacións de l’activitat empresarial. Raons econòmiques, tecniques, organitzatives o de producció justificades. Contractacións de l’activitat empresarial

11 CLASSES DE TRASLLATS INDIVIDUALS
Aquells que afectes a la totalitat del centre si aquest ocupa 5 o menys treballadors COL.LECTIU Tot el centre qua ocupa més de 5 treba. En període de 90 dies : 10 treb a empreses de menys de 100 treb. El 10% a emprese de entre 100 i 300 treb. 30 treb a empreses de 300 ó mes

12 PROCEDIMENT DE TRASLLAT INDIVIDUAL
Indicació de motius ACCEPTACIÓ TRASLLAT.Compensació despeses Decissió executiva, sense perjudici d’accions OPCIONS NOTIFICACIÓ EXTINCIÓ CONTRACTE. Indem. 20 dies s/a màxim 12 mensualitats. Treballador i representants IMPUGNACIÓ per mod. Substancial cond de treball Antelació mínima 30 dies Situació atur.

13 Indicació de motius i data inici període consultes
PROCEDIMENT DE TRASLLAT COL.LECTIU Indicació de motius i data inici període consultes ACCEPTACIÓ TRASLLAT.Compensació despeses OPCIONS NOTIFICACIÓ EXTINCIÓ CONTRACTE. Indem. 20 dies s/a màxim 12 mensualitats. Peróde de consultes no inferior a 15 dies. Inci període com. Autoritat Laboral i postura després conclusió Final consultes notif. Empresa a treb.afectats amb antelació mínima de 30 d. IMPUGNACIÓ per conf.col.lec. Negociació sobre causes i reduir efectes

14 Anar a procediment acomiadament
Anar salaris de tramitació Anar atur contributiu.