Responde a las preguntas y realiza las actividades Castañeda Ramírez Bris Alexia Cruz García Marisol Equipo 13 Castro Villa Itzel Pagina 185
Introducción Este tema principalmente se trata sobre hacer un cuestionario final sobre los temas o asuntos que se trataron sobre lo que se hablo o se trato dentro de la empresa
Ejemplo de preguntas
1° ¿Por qué las evaluaciones de trabajo son una cuestión importante para la organizaciones y cuales son los motivos principales de usar sistemas de valoración de trabajo? 2° Definir los criterios mas importantes para medir la eficacia de un sistema de gestión del rendimiento 1° ¿Por qué las evaluaciones de trabajo son una cuestión importante para la organizaciones y cuales son los motivos principales de usar sistemas de valoración de trabajo? 2° Definir los criterios mas importantes para medir la eficacia de un sistema de gestión del rendimiento
3° ¿ Con que frecuencia se deben realizar las evaluaciones formales e informales? 4° ¿Quién por lo general evalúa a los empleados en las organizaciones? ¿ Quien debería hacer esto? ¿ Bajo que circunstancias 3° ¿ Con que frecuencia se deben realizar las evaluaciones formales e informales? 4° ¿Quién por lo general evalúa a los empleados en las organizaciones? ¿ Quien debería hacer esto? ¿ Bajo que circunstancias
5° ¿ Qué criterios deberían ser usados para evaluar a los empleados? 6° ¿Cuál es la diferencia en el trato durante la entrevista de evaluación de los empleados nuevos y los que tienen experiencia?
7° Considera como puedes calificar el desempeño de un instructor de un curso, por ejemplo usando un cuestionario para recopilar datos de los estudiantes. ¿ Qué preguntas pondrías en este cuestionario?