Continuación del Proceso de priorización de mandatos Grupo de Trabajo Ad-Hoc sobre la Visión Estratégica de la OEA 25 de agosto de 2015

Cuerpos políticos CIDI CG CAJP CSH CAAP CISC Pasos a seguir PILARES Democracia Derechos Humanos Desarrollo Integral Seguridad Multidimensional Gestión Administrativa Fortalecimiento Institucional Aplicación de la metodología de Priorización de Mandatos aprobada por el Consejo Permanente

1.- Conversión de la estructura de mandatos de comisiones del CP y del CIDI a pilares

Mandatos “A” por pilar El 58% de los mandatos corresponden a los pilares de Desarrollo Integral y Seguridad Multidimensional

El 54% de los mandatos corresponden a los años 2013 y 2014 Mandatos “A” por año

Mandatos “A” por pilar y año

2.- Aplicación de la metodología para la priorización de mandatos a) Contribuye el mandato con la consecución de los atributos de la Visión Estratégica?

Metodología de Priorización: Factores a considerar ¿Constribuye el mandato a fortalecer la democracia, promover o proteger los derechos humanos, impulsar el desarrollo integral, o fomentar la seguridad multidimensional, en favor del bienestar con justicia e inclusión social de los pueblos de las Américas? Si la respuesta es sí, se evalúa el siguiente factor. Visión Estratégica ¿La posición actual de la OEA es única, de manera que le permite cumplir con el mandato de una forma más efectiva y significativa que otras organizaciones? Para responder a esta pregunta, se deberá tomar en cuentra el Impacto del Mandato y la Capacidad Instalada de la Organización. Posición Preponderante

Metodología de Priorización: Factores a considerar ¿Constribuye el mandato a fortalecer la democracia, promover o proteger los derechos humanos, impulsar el desarrollo integral, o fomentar la seguridad multidimensional, en favor del bienestar con justicia e inclusión social de los pueblos de las Américas? Si la respuesta es sí, se evalúa el siguiente factor. ¿Constribuye el mandato a fortalecer la democracia, promover o proteger los derechos humanos, impulsar el desarrollo integral, o fomentar la seguridad multidimensional, en favor del bienestar con justicia e inclusión social de los pueblos de las Américas? Si la respuesta es sí, se evalúa el siguiente factor. Visión Estratégica

Metodología de Priorización: Factor Visión Estratégica La Presidencia hace entrega el día de hoy una propuesta de separación de mandatos entre aquellos que cumplen con los atributos de la Visión Estratégica y los que no. Los resultados del ejercicio que la Presidencia somete a consideración de las delegaciones son los siguientes:

Metodología de Priorización: Factor Visión Estratégica 130 mandatos

Metodología de Priorización: Factor Visión Estratégica

mandatos para aplicación del factor preponderante por pilar 79 mandatos

Metodología de Priorización: Factor preponderante PASOS A SEGUIR: Análisis y validación por parte de las delegaciones, del ejercicio presentado por la Presidencia. Con el apoyo de la Secretaría General, determinar el factor preponderante de los 79 mandatos. La Secretaría General proporcionará, por cada mandato, la información necesaria sobre el impacto y la capacidad instalada. Se dedicarán sesiones de trabajo para discusión de los mandatos por pilar de acuerdo al programa de trabajo que la Presidencia pone a consideración de las Delegaciones. Una vez que se concluya el proceso de priorización de mandatos por pilar, el Grupo de Trabajo estará en posibilidad de iniciar la determinación de planes estratégicos cuatrienales para cada uno de los pilares, tomando en cuenta los siguientes elementos: Objetivos Estratégicos Mandatos Priorizados Líneas Estratégicas

Propuesta de programa de trabajo