CONTENIDO CARPETA DE ASCENSOS ORDINARIOS 2016 CARPETA MARRON TAMAÑO OFICIO DEBIDAMENTE IDENTIFICADA PARTE FRONTAL Y PESTAÑA. CONTENIDO POR SEPARADORES: «A» PRESENTACION: - FICHA DE VERIFICACION -CURRICULO DEL FUNCIONARIO -SOLVENCIA OCAP -SOLVENCIA SIETPOL COPIA AMPLIADA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD

«B» REQUISITOS BASICOS: -AÑOS DE SERVICIO -ANTECEDENTES DE SERVICIO O CONSTANCIA DE TRABAJO -NIVEL ACADEMICO -FONDO NEGRO DEL TITULO UNIVERSITARIO -CONSTANCIA DE ESTUDIO -NOTAS CERTIFICADAS -DIPLOMADO (NIVEL TACTICO) -CURSO DE NIVEL ESTRATEGICO ( EN CASO DE LOS COMISIONADOS)

«C» REQUISITOS EXCLUYENTES: -RESULTADO DE LA EVALUACIÓN MEDICA -RESULTADO DE LA EVALUACION PSICOLOGICA -RESULTADOS DE LA EVALUACION FISICA -TABLA DE EVALUACION PARA ASCENSOS DE RANGOS DE LA PÓLICIA OSTENSIVA (NIVEL ESTRATEGICO) -SI EL FUNCIONARIO TIENE PROCEDIMIENTO DE DESTITUCION, DEBE CONSIGNAR EL ACTA ADMINISTRATIVO CORRESPONDIENTE.

«D» REQUISITOS ACUMULATIVOS: -REENTRENAMIENTO -FORMACION CONTINUA -PRUEBA DE COMPETENCIA: PRACTICA Y TEORICA -EVALUACION DEL DESEMPEÑO -SUPERVISION CONTINUA -RESULTADO DE LA EVALUACION -UFPM -RECONOCIMIENTOS INSTITUCIONALES INTERNOS -RECONOCIMIENTOS INSTITUCIONALES EXTERNOS -RECONOCIMIENTO DEPORTIVO -RECONOCIMIENTO COMUNAL

INFORME INDIVIDUAL DEL FUNCIONARIO

OBSERVACIONES 1. El funcionario policial debe suministrar con exactitud su número telefónico en la síntesis curricular, ya que por ese medio se informara el proceso de evaluación por mensaje de texto y en caso de extravió suministrar el nuevo número al Equipo Técnico de los Procesos de Ascensos de esta institución policial. 2. Todos los funcionarios y funcionarias policiales que no tengan al momento el requisito sobre el nivel académico a la entrega de la carpeta, deberá informar al Equipo Técnico de Ascensos de esta Institución Policial a fin que el mismo le realice un acta de compromiso en donde los aspirantes a ascenso debe entregar el presente requisito antes del 01 de Julio de 2016. 3. Las evaluaciones Médica, Física y Psicológicas es de carácter eliminatorio y no continuaran en el proceso de ascenso. 4 .La evaluación de Mérito y Desempeño deberán obtener el siguiente puntaje para la continuidad del siguiente proceso. Operacional 12 puntos, Táctico 15 puntos y Estratégico 17 puntos. 5. Los gastos médicos y la adquisición de los 50 cartuchos para la evaluación del Uso de la Fuerza Potencialmente Mortal UFPM, serán costeado por el interesado a participar en la prueba de ascenso    

6. Los reclamos deben ser dirigidos al Equipo Técnico de los Procesos de Ascensos de esta Institución Policial a fin de darle celeridad legal a sus respuestas. 7. se recomiendo a los funcionarios y funcionarias policiales, aspirantes al proceso de ascenso que gocen del beneficio de las vacaciones, permisos entre otros, permanecer en el Estado Táchira y estar pendiente del proceso en las respectivas fechas de evaluaciones. 8. después de la publicación de la lista de los funcionarios y funcionarias policiales aspirantes al proceso de ascenso año 2016, no se admitirán expedientes rezagados ya que deben cumplir con el tiempo establecido de entrega de los documentos supra señalados. 9. Queda terminantemente prohibido retirar cualquier documento de su historial policial.   Así mismo, los Directores de Centros de Coordinación Policial, Coordinadores de Estación Policial, Jefes de Unidades Operativas y Jefes de Departamento, se le agradecen disponer de los mecanismos necesarios para para dar la correspondiente información a los funcionarios adscritos a sus niveles de competencia. Cualquier información se encuentra en la página web de Politachira (www.politachira.com.ve) .