02 de Octubre 2014 Formación de Evaluadores de Competencias del Sistema Nacional de Competencias Laborales.

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1 02 de Octubre 2014 Formación de Evaluadores de Competencias del Sistema Nacional de Competencias Laborales.

2 Analicemos Nuestras Expectativas

3 Objetivo: Favorecer el desarrollo de Evaluadores de Competencias Internos a las Empresas; despejando potenciales dudas respecto del proceso de formación y usabilidad de este rol por parte de las empresas. Junto a lo anterior se busca precisar la cantidad, ubicación y tipo de evaluadores (perfiles) a formar por parte de las empresas.

4 Programa de la jornada:

5 Observaciones a la Guía de Certificación CCM.

6 1. Introducción 2. El consejo de competencias mineras – CCM 3. Evaluación y certificación de competencias laborales - ChileValora 4. El modelo de certificación de competencias laborales CCM 5. Sobre financiamiento de procesos de evaluación y certificación de competencias laborales 6. Glosario 7. Anexos Estructura Guía: Mejoras Identificadas: Beneficios de la Evaluación y Certificación. Financiamientos existentes. Incorporar como anexo el contrato Empresa - CECCL

7 Primer análisis al Contrato Empresas y Centros de Evaluación y Certificación. ¿Cuáles son nuestras principales dudas?

8 Identificación de Evaluadores Internos a formar en las empresas. ¿Cuántos?, ¿En qué perfiles?, ¿En qué regiones?

9 Beneficios para las empresas de Formar Evaluadores Internos de Competencias del Sistema Nacional: Desarrollar capacidades internas para la evaluación de competencias en línea al Catalogo Nacional y al Marco de Cualificaciones para la Minería (MCM). Acortar tiempos asociados a procesos de evaluación de competencias laborales del sistema Nacional ChileValora. Asegurar capacidades técnicas del evaluador, al ser expertos internos. Aumento de empleabilidad para trabajadores (trabajadores desvinculados o en proceso de egreso por retiro pueden optar a cumplir este rol). Ampliar cobertura de certificación actual respecto del catálogo Nacional de Competencias Laborales y del MCM; ampliando este alcance para los distintos procesos de la cadena de valor de la empresa.

10 Documentación Necesaria para la Postulación.

11 Requisitos del candidato: Ser mayor de 18 años de edad. Experiencia laboral demostrable (currículo y referencias) de al menos 2 años en el sector/subsector a evaluar. Deseable experiencia demostrable (currículo y referencias) de al menos 1 año en procesos evaluativos de competencias laborales. No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 15 inciso 4° de la ley N°20.267.

12 Documentación Necesaria para la Postulación. 1. Ficha de Postulación. 2. Currículum Vitae. 3. Fotocopia Cédula de Identidad. 4. Certificado de antecedentes. 5. Certificado de residencia. 6. Certificado de estudios (si aplica). 7. Licencia de habilitación para desempeñar un cargo u oficio (si aplica). 8. Certificado de Taller/Curso/Diplomado de capacitación en competencias laborales u otros similares (si aplica). 9. Declaración jurada simple que acredite que el postulante no está afecto a las inhabilidades contempladas en el artículo 15 inciso 4 de la ley N° 20.267. 10. Carta de respaldo a la Idoneidad del trabajador por parte la empresa.

13 Estimación de Próximas fechas.

14 Solicitud y recepción de antecedentes de postulantes a evaluadores Empresa – CECCL Solicitud y recepción de antecedentes de postulantes a evaluadores Empresa – CECCL Análisis de antecedentes Candidato apto Candidato no-apto Curso para Formación de Evaluadores de Competencias Laborales Informe a Empresa – CECCL con brecha identificada 1 1 2 2 FLUJO GENERAL PARA FORMACIÓN DE EVALUADORES DE COMPETENCIAS LABORALES Información entregada a ChileValora “Portafolio del evaluador” Información entregada a ChileValora “Portafolio del evaluador” NOSI 4 4 5 5 Habilitación del Evaluador 6 6 ¿APRUEBA? NOSI Revisión de Idoneidad Técnica y Psicologica 3 3 NO SI

15 Estimación de Próximas fechas. Envío de documentación requerida a las empresas 8 de Octubre. Recepción de información por parte de las empresas 21 de Octubre. Revisión de Antecedentes al 31 de Octubre. Coordinación y definición de primeras fechas de talleres al 7 de Noviembre. Ejecución primer taller finales de noviembre (24 aprox.).

16 Análisis al Contrato Empresas y Centros de Evaluación y Certificación - ChileValora.

17 !Gracias!

18 Los invito a disfrutar un rico almuerzo!!

19 Octubre de 2014