Ejercer la representación legal del Sindicato en la Sección 54 y efectuar las sesiones ordinarias de Comité, por lo menos una vez al mes; y extraordinarias, cuando asuntos importantes lo requieran. Promoviendo permanentemente el respeto al Estatuto del SNTE.

Presentación de la Convocatoria para la Asamblea Anual de la Sociedad Cooperativa de Consumo Familiar de la Sección 54 del S.N.T.E., S.C.L. y de los Informes de Actividades del: Consejo de Administración y Consejo de Vigilancia.

Presentación de la Convocatoria para la VII Asamblea Anual de Caja Magisterial de Ahorros y Préstamos de la Sección 54 del SNTE y de los Informes de Actividades: Consejo de Administración Comisión de Fiscalización, Transparencia y Rendición de Cuentas.

Presentación de las Convocatorias para la Asignación de Créditos: Prendarios para la Adquisición de Automóviles Nuevos Para Ampliación de Vivienda propiedad del Trabajador. Para Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación.

Presentación de la Convocatoria para los Eventos Deportivos y Culturales de la Sección 54 del S.N.T.E., y su desarrollo en las diversas regiones del Estado. Participación en los Festejos del Día del Trabajo y Desfile Conmemorativo.

Celebración del Festejo del 10 de mayo para las Madres Trabajadoras de la Sección 54, en las 10 regiones del Estado. Realizar la Semana Cultural para conmemorar el Día del Maestro: Entrega de Reconocimientos por 20, 30 y 40 años de Servicio Docente. Organizar el Baile del Día del Maestro.

Asistir a la celebración de los Lunes Cívicos y efectuar reuniones con los trabajadores de las escuelas donde éstos se lleven a cabo. Establecer y fortalecer los canales de comunicación del Comité Ejecutivo Seccional con las Autoridades Educativas.

Establecer una nueva instancia de comunicación del Comité Ejecutivo Seccional, a través de la puesta en marcha de la Oficina de Oficialía de Partes. Participar en la elaboración del Calendario Escolar para el Estado de Sonora.

Publicar en una Revista los Resolutivos emanados del XXI Congreso Seccional Extraordinario. Actualizar permanentemente, las Páginas WEB de la Sección 54 y del Centro de Estudios Educativos y Sindicales (CEEyS)

Representar a los trabajadores de educación básica en la dictaminación para incorporaciones y promociones en el Programa de Carrera Magisterial. Fortalecer los esquemas de créditos para la superación y actualización profesional de los Trabajadores de la Educación.

Nombrar una Comisión para revisar y proponer un Proyecto de Reforma al Reglamento de Cambios de Adscripción para el Personal Docente y de Apoyo a la Educación Básica.

Fortalecer el perfil profesional de los trabajadores de la educación, mediante la impartición de Cursos y Diplomados a través del CEEyS.

Solicitar a la SEC se amplíe el horario de trabajo curricular para la atención de niños con necesidades educativas especiales, con la implantación del nuevo modelo educativo, considerando un pago extra de horas de trabajo en los casos donde se presente la necesidad de este apoyo.

Retomar ante la SEC, la implementación del Programa de Carrera Administrativa, como punto indispensable para lograr la calidad en la prestación de un servicio educativo de excelencia, definir sus lineamentos y su puesta en marcha.

Fortalecer la Fundación para la Cultura del Maestro mediante la formulación de un calendario de cursos, talleres, foros y congresos educativos, que permita atender las necesidades de actualización de los Trabajadores de la Educación en todas las Regiones del Estado

Impulsar la edición y publicación de libros, revistas, materiales y programas educativos con participación directa de los Trabajadores de la Educación, que nos permita acrecentar el patrimonio literario de la Sección 54, así como llevar a cabo la presentación de éstos, en los lugares de residencia de los autores.

Incluir en la mesa de negociación salarial, la indexación del salario de los Trabajadores de la Educación a los incrementos que se otorguen en los Salarios Mínimos Generales y Profesionales autorizados; sin menoscabo de las negociaciones que nuestra Organización Sindical realice, para que surtan efectos a partir del 1º de enero de cada ejercicio presupuestal.

Incluir en la mesa de negociación salarial, la creación de un bono para los docentes que obtengan un excelente desempeño académico, al margen de Carrera Magisterial; así mismo para aquellos que atienden alumnos con necesidades educativas especiales

Incluir en la mesa de negociación salarial, la tarea de concretar la rezonificación de los cinco municipios faltantes, hasta lograr el 100% en el Estado de Sonora.

Elaborar un proyecto para la actualización de la plantilla del personal de las Escuelas Normales del Estado a fin de homologar el manual de puestos para trabajadores académicos, directivos y administrativos.

Instrumentar dentro del Programa de Proyectos Específicos Institucionales, mediante estudios de factibilidad, la creación de Centros de Desarrollo Infantil en Hermosillo y Cd. Obregón y de un Centro Geriátrico de la Sección 54 del SNTE.

Instrumentar en el Programa de Proyectos Específicos Institucionales, el estudio de factibilidad para que en un mediano plazo se construyan dos Centros Regionales de Velatorios de la Sección 54 del SNTE.

Instrumentar en el Programa de Proyectos Específicos Institucionales en coordinación con el ISSSTESON, un proyecto integral para el establecimiento de módulos y clínicas en las poblaciones donde se requiera y para dotar de una ambulancia a los trabajadores de los municipios de Magdalena y Cananea.

Establecer la Mesa Técnica de Trabajo Sección 54 - ISSSTESON, para que a través de la misma y del Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales, se instrumenten las acciones necesarias para continuar hacia la mejora de la calidad y cobertura de los servicios médicos del Instituto.

Instrumentar las acciones inmediatas para fomentar la cultura de la medicina preventiva a todos los Trabajadores de la Educación en Activo, Jubilados y Pensionados; y en refuerzo de ésta, solicitar al ISSSTESON, otorgue en comodato inmuebles para la creación de espacios deportivos

Instrumentar en coordinación con el ISSSTESON, el Programa del Club de Donadores Altruistas de Sangre y Órganos, difundir y promover la creación de un banco de datos de los trabajadores de la educación interesados en ser parte de este importante programa.

Demandar al ISSSTESON el cumplimiento del presupuesto para créditos de vivienda, realizar la reforma al Reglamento del Otorgamiento de Créditos para la eliminación de requisitos innecesarios y eliminar la restricción de créditos en caso de que los solicitantes sean cónyuges.

Convenir con el ISSSTESON, el destino de las recuperaciones de los Créditos de Vivienda, Corto Plazo y Prendarios, así como de sus productos financieros para que se acumulen a cada Fondo en específico, a fin de ampliar el monto y cobertura de las prestaciones crediticias.

Demandar a la Junta Directiva del ISSSTESON, que la tasa de interés que se cobra por Créditos de Corto Plazo, Prendarios y de Vivienda, se otorguen en el margen mínimo establecido por la Ley 38, en la búsqueda de mejores condiciones para los Trabajadores de la Educación.

Instruir la realización de un estudio actuarial que permita a mediano plazo, generar una propuesta a los socios del Fondo de Retiro, para incrementar el monto del beneficio.

Revisar el funcionamiento de la Clínica Magisterial Siglo XXI, A.C., a fin de elaborar estudios de factibilidad técnica, financiera, económica y de impacto social, para continuar con la aplicación de proyectos similares en alguna población de la franja fronteriza del Estado.

Iniciar la construcción de los Edificios: Organismos Auxiliares de la Sección 54 del SNTE. Remodelación y adecuación del inmueble en San Luis Río Colorado, que alojará los servicios de Unidad Social y Casa Club de Jubilados y Pensionados.

Nombrar la Comisión de Seguimiento y Evaluación de los Recursos Aplicados en las Regiones para la compra de Equipo e Instrumental Médico y de Ambulancias.

Elaborar un estudio técnico y financiero para la puesta en marcha de una Unidad Móvil Magisterial de Medicina Preventiva, misma que dará cobertura a las poblaciones más alejadas, para prestar servicios de ultrasonido, detección temprana de cáncer de mama y cérvico uterino, entre otros.

Recorrer las regiones acompañado de un miembro de cada Colegiado, con la intención de atender la problemática presentada por los Trabajadores de la Educación. Ampliar el horario de atención del CES en las oficinas centrales y unidades regionales: De 8:00 a 15:00 horas en horario matutino de Lunes a Viernes y De 17:00 a 20:00 horas en horario vespertino de Lunes a Jueves

Nombrar a los Representantes de la Sección 54 ante la Junta Directiva de ISSSTESON e instalar la Mesa Técnica del Área Social para dar seguimiento a la correcta aplicación de la Ley 38.

Implementar un programa continuo para fortalecer el sentido de identidad y pertenencia a la Sección 54, dirigido a todos los Trabajadores de la Educación. Formar el Voluntariado de la Sección 54 del SNTE con los integrantes del Comité Ejecutivo Seccional y Comisionados, que compartan el espíritu de otorgar asistencia social a los más necesitados.

Reestructurar la integración del Consejo Editorial de la Sección 54 y elaborar el proyecto para la emisión de una revista informativa trimestral, conteniendo informes de labores del CES, de las Instituciones, Organismos Auxiliares y Asociaciones Civiles. Nombrar una Comisión para la Elaboración del Proyecto de Modificación al Reglamento para el Otorgamiento de Becas-Comisión.

Iniciar la evaluación para los trabajos de elaboración de Manuales de Organización y de Procedimientos, en la búsqueda de la Certificación de la Calidad en el Sistema de Gestión bajo la norma ISO 9001:2000

Fomentar una cultura de Transparencia y Rendición de Cuentas sustentada en valores y principios éticos que se reflejen en el quehacer cotidiano del Comité Ejecutivo Seccional, en su respectivo ámbito de competencia. Formular el Programa Anual de Auditorías, calendarizando las revisiones que se deban realizar al CES, Comités Delegacionales y Representaciones de C.T.

Establecer la obligatoriedad de rendir cuentas, al requerir de los titulares del Comité Ejecutivo Seccional, la declaración patrimonial de bienes, que deberá presentarse dentro de un plazo de 30 días hábiles posteriores a su elección. Instalar en las oficinas regionales Buzones de Quejas y Sugerencias con el fin de dar seguimiento y solución a los planteamientos.

Cumplir con el Programa de Asambleas Ordinarias para la Elección de Dirigentes en los niveles: Delegacional, de Centro de Trabajo y de Escuela. Brindar Cursos de Capacitación y Orientación para la participación en el Proceso de Elección de Dirigentes Sindicales, promoviendo la Formación de Cuadros y el fortalecimiento de una Nueva Cultura Electoral apegada al Estatuto del SNTE.