Comité de Atracción y Selección de Talentos APRHIFAC Octubre 04, 2006

Se cuenta con una base de candidatos que se incrementa día a día a través de los miembros de CAST, así como de candidatos que ingresan a la Bolsa de Trabajo de la página de la APRHIFAC Mejorar el aprovechamiento de la página de APRHIFAC en el intercambio de información y apoyos Bolsa de Trabajo (pagina de APRHIFAC) Aspirantes que ingresan a la página de APRHIFAC a la sección de Bolsa de Trabajo. Base de candidatos CAST Candidatos que proponemos los asociados de CAST

¿Cómo consultar las bases datos de candidatos? Mejorar el aprovechamiento de la página de APRHIFAC en el intercambio de información y apoyos Base de candidatos CAST Bolsa de Trabajo (página de APRHIFAC) Cuando ustedes colocan una vacante en CAST el sistema les envia automaticamente curricula de la Bolsa de Trabajo APRHIFAC. Ingresar a la opción 13 del Menú: Consulta de Candidatos recibidos Consulta de Candidatos enviados

¿Cómo dar de baja a los candidatos de las bases datos? Mejorar el aprovechamiento de la página de APRHIFAC en el intercambio de información y apoyos Ingresar a la opción 9 del Menú para reportar baja de candidatos

Necesidades detectadas Mejorar el aprovechamiento de la página de APRHIFAC en el intercambio de información y apoyos 1. Poder hacer consultas de la Bolsa de Trabajo por parte de los miembros de CAST –Finales de enero del Poner un espacio para teléfono celular en la solicitud de Bolsa de Trabajo – finales de octubre del Poner un espacio para conocer la fuente de cómo se enteró de la Bolsa de Trabajo: a) Por iniciativa propia b) Por referencias personales (amistades, familiares, etc) c) Por medio de otro laboratorio (poner las opciones para seleccionar) d) Por haber estado en una Feria de Reclutamiento de Universidades (Poner opciones para seleccionar: UNAM, U. DEL VALLE DE MEXICO, ITESM, IBERO, PANAMERICANA, CHAPULTEPEC, ITAM) e) Información en alguna revista. -finales de noviembre del Estadísticas del número candidatos referenciados por cada laboratorio – finales de diciembre del 2006.

Posicionar la Bolsa de Trabajo de APRHIFAC como una de las primeras opciones de atracción de talento o candidatos exitosos Incrementar nuestra participación en las Ferias de Reclutamiento de las diferentes Universidades del País, con la finalidad de: Captar mayor número de candidatos Incrementar la Base de Candidatos de CAST Promover la imagen de APRHIFAC UNAM –Sept Universidades Registros en la Base de Datos (Bolsa de Trabajo -página de APRHIFAC) AntesAhora UNITEC –Marzo U. del Valle de México –Abril UNAM –Sept 12 y U. Del Valle de México –Octubre 11

Compartir las mejores prácticas en RRHH dentro de CAST y después extenderlo con otras industrias Encuesta con relaciòn a la Retención de la fuerza de Ventas – Sept 2006 / Merck. Tiempos de contratación –Sept 2006 / Astra Zéneca Se ha mejorado e incrementado el intercambio de prácticas de Recursos Humanos entre los miembros de CAST que permite el fortalecimiento de las empresas

Promover la actualización de los asociados del Comité Talleres programados: Entrevista por Competencias -Octubre Elaboración de Descripciones de puesto -Noviembre Valuación de puestos Nociones del Derecho Laboral -parte II Indicadores clave de desempeño en RRHH (Balance Scorecard) Innovación Aprovechar nuestro propio Talento con la finalidad de contribuir al logro de los objetivos de las empresas en que laboramos.

Cuotas de recuperación -CAST

Próximos eventos Halloween –Octubre 28 (sábado) Junta de intercambio en Kendrick - Noviembre 5 Comida de fin de año en Merck – Diciembre 6 (miércoles), Noviembre 24 (viernes), Noviembre 28 (miércoles),

Cumpleañeros de Octubre Elizabeth Juárez 11 (Schering Plough) Pilar García 12 (RIMSA) Moises Rangel 25 (Fort Dodge) Gina Mejía 31 (Kendrick)

Ingresos Grisel Vázquez Luevano - ABBOTT

en las Ferias de Reclutamiento de Universidades Octubre 11, 2006 Sin costo Septiembre 12 y 13, 2006 $5,000

Taller: Breves Nociones sobre de Derecho de Trabajo Julio 29, 2006 I. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO: a) Concepto de Trabajador. b) Concepto de Patrón. c) Concepto de Empresa. d) Concepto de Intermediario. II. CONTRATOS DE TRABAJO: Condiciones de Trabajo: Puesto. Salario: Tipos de salario: a) Base b) Comisión c) Mixto Tipos de Jornada: a) Diurna b) Nocturna c) Mixta Contratos Individuales de Trabajo: Por Tiempo Indeterminado Por Tiempo Determinado Por Obra Determinada III. TERMINACION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO: 1.Por Renuncia 2.Por Mutuo Consentimiento 3.Por Incapacidad 4.Por Muerte del Trabajador 5.Por Rescisión de la Relación de Trabajo: a) Por Causas Imputables al Trabajador. b) Por Causas Imputables al Patrón. 6. Indemnizaciones: a) Tres meses. b) Veinte días por año. c) Salarios Caídos. d) Prima de Antigüedad. e) Prestaciones Instructor Lic. Luis Villazón.