Integrantes: - Jonathan Díaz. -Fernando Martínez. -Jorge Oses. -Camilo Ruiz. -Bruno Toledo. -Felipe Vásquez.

Un complejo de madera y fuerza hidráulica/eólica. Sus fuentes principales son Madera Agua es alternativa Fuerza animal Principal combustible y materia prima Utilizado para Riego de campos Utilizado para Molinos hidráulicos Utilizado para Bombear agua y moler granos Cortar hierro y aserrar madera Posee Jerarquía de clases. Dividida en Sr. Feudal Gremios mercantiles Campesinos Compuestos por Mercaderes son comerciantes artesanos Buscaban Proteger sus productos Producción Subdividido Aprendiz Educa a Evoluciona a Fase Paleotécnica (1750). Principal combustible Carbón fue Complejo tecnológico de la Rev. Industrial. Permitió el Complejo tecnológico/científico Complejo social Progreso científico Maquina de vapor permitió Producción a gran escala Dividido en Desarrollo psicológico Movilidad escala social Teoría de la personalidad Fase eotécnica. (1000 D.C- 1750) Fue permitió propicio Aporto Revolución industrial Experimentos para conocer las propiedades fijas de la naturaleza humana -La mayoría de los hombres encuentran desagradable el trabajo -Son personas perezosas -Solo los mueve el miedo o la codicia, buscando el menor trabajo posible por mayor salario Hombre económico Se originan Y se descubre que Se define -Competidor por naturaleza -Interesado en si mismo sobrepasando a los demás -Su única preocupación es su propia supervivencia -Es una criatura racional -Su principal objetivo es el bienestar económico como incomodidad Evita Busca Satisfacción En resumen Miedo a la miseria No busca el orgullo con su trabajo si no que solo el dinero según Dice “No nos dirigimos al humanitarismo de las personas, si no que se dirigen al amor que sienten por ellos mismos” Gente de fabrica Relacionado con Gerente de fabrica Obreros Se definen en dos La producción de la fabrica sea eficiente Los trabajadores son indisciplinados y tienen falta de interés en sus labores Se preocupa de que Pensando que Explotación Surge la Hacia los No estar dispuestos a trabajar, tampoco a reunirse a realizar tareas adaptabilidad Causando Los seres humanos están hechos para ser adaptados a las industrias y no a la viceversa Se define en que Brown Según “Es necesario considerar no solo la capacidad productiva si no que también la influencia social en las que se relaciona el individuo” Dice que Sin embargo se piensa que Smith Se caracterizan por Corresponde a Frederick Winslow Taylor Método de Taylor creó El que se basa Tres Principios -Instruirlos en los métodos mas eficientes y los movimientos mas económicos que debían aplicar a su trabajo. -Conceder incentivos en forma de salarios mas altos para los mejores trabajadores. -Seleccionar los mejores hombres para el trabajo generando Mayor productividad Menor cantidad de trabajadores Mejor economía para la empresa Lo técnico Lo humano Sobre explotación recurso humano Producción de forma exclusiva Los trabajadores se sentían explotados Poca preocupación por el bienestar de los obreros Obreros se transforman en los enemigos de los jefes Distribución de recursos de forma desigual Estos son Fue criticado en Debido a que Influyendo en viento jornales

En el cambio de actitud de los empleados al trabajo Programa de entrevista Entrevista No orientada - Actitud neutral empleador - Confidencialidad - Mas y mejores condiciones - No destruir grupos - Trabajar en conjunto (Empleador- Empleado) - Al ser escuchadas las molestias de todos (Animo mejora) Quejas Demandas Insatisfacción Posición social en la empresa Recompensas (las cuales) merecen Grupos Producción propia empresaPremios e incentivos Opiniones e inquietudes Rendimiento colectivo mas eficaz La cual busca conocer Los cuales no trabajan por Si por ser escuchadas sus Para un Gracias a Estructura social integrada En cuanto a ¿Qué es? llamado De los Psicólogo Industrial Experto en relaciones publicas Investigador Obra de Elton Mayo Realiza Experimento en factoría Busca Mejorar condiciones de trabajo Aumentar la productividad Aplicar la Psicología individual mecanicista Encontró resultados Mayor comunicación Genera - Mayor productividad - Grupo con sentido de responsabilidad -Involucramiento de superiores Encuentra Condiciones laborales pre- existentes Tales como Monotonía laboral Baja autoestima Ruido Trabajo aislado Como Distancia para comunicarse Aplicando Programas Implementando descansos Apagar maquinas durante el descanso Escoger turnos propios de descanso Fue Que consisten en Influyendo Las razones son