EL COACHING, HERRAMIENTA CLAVE PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO Presentación de los formadores Preguntamos que es Coaching y que es un Líder Coach para ellos. 11-Noviembre-2009  Madrid 2009 ICE Coaching Ejecutivo S. L. Reservados todos los derechos de explotación 1

OBJETIVOS Qué es el coaching Límites del coaching Objetivos y beneficios del coaching para la mujer empresaria Aplicaciones del coaching

¿QUÉ ES COACHING? Un proceso de aprendizaje que sirve para desarrollar el talento de las personas Orientado al logro de objetivos Consiste en la definición de un objetivo, el diseño de un plan de acción, la ejecución y el seguimiento de dicho plan El Coach reta y acompaña, aunque la responsabilidad es del coachee Es una relación profesional donde se gestiona el compromiso y la responsabilidad Confidencial

Límites del Coaching COACHING FORMACIÓN CONSULTORÍA TERAPIA MENTORING TECNICAMENTE Experto Experto Experto Experto Experto Competencias y herramientas de coaching Uso de experiencia propia Imparte conocimientos METODOLOGÍA Uso del conocimiento Uso de técnicas diagnósticas Desarrollar el talento y consecución de objetivos Facilita el conocimiento Alivia el sufrimiento Guía en el camino OBJETIVO Soluciones 4

OBJETIVOS Y BENEFICIOS DE UN PROCESO DE COACHING EJECUTIVO Conciliación vida personal y profesional Desarrollar eficazmente tu negocio Mejorar la gestión del tiempo Visión del negocio y la estrategia a seguir Desarrollar habilidades de comunicación e interpersonales más productivas Conseguir un equipo estable, motivado y comprometido con el éxito de la empresa Objetivos: Lograr el objetivo fijado a través de tu plan de acción Autoconocimiento: Puntos fuertes y áreas de mejora Desarrollar todo tu talento Fomentar la autoconfianza , el liderazgo y la gestión de equipos Consolidar y generar hábitos efectivos

APLICACIONES DEL COACHING SESIONES DE COACHING SESIONES DE COACHING EJECUTIVO INDIVIDUAL

SESIONES DE COACHING EJECUTIVO INDIVIDUAL. METODOLOGIA AUTOCONOCIMIENTO Identificación de puntos fuertes y áreas de mejora

SESIONES DE COACHING EJECUTIVO INDIVIDUAL. METODOLOGIA FASE V: Resultados y generación de hábitos. FASE II. Identificación del reto que quieres conseguir. FASE IV: Motivación y capacidad para el cumplimiento del plan de acción. FASE I. Análisis de la situación actual. Puntos fuertes y áreas de mejora. FASE III. Establecimiento de tu plan de acción. Acciones concretas. FASES PROCESO COCAHING

SESIONES DE COACHING EJECUTIVO INDIVIDUAL. METODOLOGIA Sesión V: Resultados y generación de hábitos. Sesión II. Identificación del reto que quieres conseguir. Sesión IV: Motivación y capacidad para el cumplimiento del plan de acción. Análisis de la situación actual. Puntos fuertes y áreas de mejora. Sesión I. Sesión III. Establecimiento de tu plan de acción. Acciones concretas. TALLER DE SENSIBILIZACIÓN

LA MUJER LIDER COACH Confíar en su equipo y transmitir confianza Escucharse a sí misma y a los demás Desarrollo de habilidades de comunicación productiva Utilizar el feedback como herramienta de aprendizaje Aprender a observar la realidad desde otra perspectiva Entender la importancia de los estados de ánimo Establecimiento de objetivos SMART Realización de seguimiento, felicitación y celebración de los éxitos. Responsabilidad del desarrollo de su equipo En mi opinión, el Coaching aplicado a la mujer Líder Coach le dotará no solo de un conjunto de herramientas y de competencias como hemos visto, sino de una nueva visión de entender la gestión empresarial, y de un estilo de vida donde podrá dirigir mejor su vida personal y profesional.

Método ICE Coaching: CORAOP’S y Mujer Líder Coach LA CONFIANZA Contexto Objetivo Realidad Aprendizaje Opciones Plan de Acción LA EMOCION VISIÓN Y PLAN DE ACCIÓN Seguimiento EL PODER DEL LENGUAJE PREGUNTAS PODEROSAS El Coaching es una metodología basada en el aprendizaje. Esta metodología de coaching que se puede aplicar en muchos aspectos de tu profesión. Además hay unas herramientas transversales FEEDBACK LA ESCUCHA 360

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