UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ECOTEC. ISO 9001:2008 DESARROLLO DE CARRERA DESARROLLO ORGANIZACIONAL M.Sc. Mónica Llanos Encalada1

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ECOTEC. ISO 9001:2008 Diferencia entre desarrollo Profesional versus Desarrollo de Carrera Desarrollo Profesional Acumulación de conocimientos, modelos y experiencias propias y exclusivamente relacionadas con un área especifica de la ciencia. Sistemática acumulación de este tipo de conocimiento que no garantiza ni el diseño ni la ejecución de una gestión administrativa, ni mucho menos de su éxito. Desarrollo de Carrera Estructuración integral complementaria del profesional basada, tanto en el conocimiento, comprensión y manejo de los principios, modelos y temas administrativos, como de aquellos que dignifican y realizan a la persona como tal: la ética y los valores. La acumulación de los conocimientos administrativos no garantiza la obtención y optimización de sus beneficios. Se requiere del aporte de grandes dosis de iniciativa, lógica, astucia y mucho compromiso con el logro de lo que se pretende obtener. Saber lo que tenemos y ofrecemos, donde estamos, hacia donde dirigimos y como lo lograremos, características estas propias de los grandes líderes. M.Sc. Mónica Llanos Encalada 2

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ECOTEC. ISO 9001:2008 Los profesionales pueden hacer contribuciones por encima de su formación profesional El Desarrollo de Carrera está ligado a cumplir las políticas y procedimientos de la organización M.Sc. Mónica Llanos Encalada3

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ECOTEC. ISO 9001:2008 ¿QUÉ ES UNA CARRERA? Manuel London & Stephen A. Stumpf (“Managing Careers”; Addison-Wesley – 1982) señalan que una “carrera es una secuencia de posiciones relacionadas con el trabajo que ocupa una persona en el transcurso de su vida.” M.Sc. Mónica Llanos Encalada4

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ECOTEC. ISO 9001:2008 FRACASO DE LOS PROFESIONALES EN LAS EMPRESAS Incapacidad de llevarse bien con los otros. Incapacidad de adaptarse a los cambios y nuevas situaciones. El síndrome del “yo_yo” Temor a actuar por evitar fracasos. Adoptar actitudes defensivas ante situaciones de fracaso. M.Sc. Mónica Llanos Encalada5

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ECOTEC. ISO 9001:2008 CARACTERÍSTICAS DE LA CARRERA Distintos trabajos que ha desempeñado una persona a lo largo de su vida. Procesos y actividades previos a realizar un trabajo. Actitudes, valores y creencias relacionadas con su trabajo. Sentido de identidad con su trabajo y empresa. M.Sc. Mónica Llanos Encalada6

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ECOTEC. ISO 9001:2008 PASOS DEL DESARROLLO DE CARRERA Gerenciamiento de carrera. Planeamiento de carrera. Progreso en la carrera. M.Sc. Mónica Llanos Encalada7

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ECOTEC. ISO 9001:2008 GERENCIAMIENTO DE CARRERA Es el resultado de las decisiones tomadas. Aceptación y rechazo de los diferentes roles en la empresa. Oportunidades que brinda la organización. M.Sc. Mónica Llanos Encalada8

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ECOTEC. ISO 9001:2008 PLANEAMIENTO DE CARRERA Pasos de acción para el progreso de las personas en los sistemas laborales. Desempeño de las personas en función de: necesidades, capacidades y aspiraciones. Participación activa del individuo y la organización. M.Sc. Mónica Llanos Encalada9

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ECOTEC. ISO 9001:2008 PROGRESO DE LA CARRERA Cambios en los roles de trabajo; Mejor trabajo, mejor carrera; Satisfacciones de vida; Sentimientos de éxito psicológico y auto-estima; Sentimientos de competencia, maestría, y logro; Logro de recompensas organizacionales como es el caso de dinero, poder, prestigio y status”. M.Sc. Mónica Llanos Encalada10

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ECOTEC. ISO 9001:2008 SENTIDO DE IDENTIDAD Y PERTENENCIA La Identidad respecto de la carrera es importante tenerla en cuenta. Henry Tosi señala que la Identidad respecto de la carrera de una persona es “una manera única en que una persona cree que el pertenece al mundo del trabajo”. Y finalmente tenemos también el concepto de “Adaptabilidad en la carrera” que se relaciona con la capacidad y deseo que tienen las personas para cambiar en su carrera y tener distintas ocupaciones o distintas organizaciones donde ha de trabajar con el propósito de poder mantener sus propios estándares de progreso en la carrera. M.Sc. Mónica Llanos Encalada11

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ECOTEC. ISO 9001:2008 CATEGORÍAS DE EMPLEADOS A las personas se las puede categorizar, dependiendo del contexto del trabajo: Realistas como es el caso de un militar, un electricista, imprentero o agricultor Investigativas como en el caso de matemáticos, profesores, químicos y biólogos Sociales como el trabajador social, el árbitro, la economista doméstica Convencional que incluye a los Contadores, operadores telefónicos, y cajeros de Bancos Emprendedores donde incluye a los vendedores, políticos y abogados Artísticos como por ejemplo los músicos, artistas plásticos, y escultores. M.Sc. Mónica Llanos Encalada12

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ECOTEC. ISO 9001:2008 ETAPAS DEL DESARROLLO DE CARRERA Exploración Novicio. Mantenimiento/ Establecimiento. Etapa final/ desvinculación M.Sc. Mónica Llanos Encalada13

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ECOTEC. ISO 9001:2008 TALLER Establezca 2 diferencias entre desarrollo personal y desarrollo organizacional. M.Sc. Mónica Llanos Encalada14